Hoe een verschil te maken Werken met AmeriCorps
Maak een verschil #beginbijons
Inhoudsopgave:
AmeriCorps wordt vaak "het nationale Peace Corps" genoemd. Beiden zijn toegewijd aan service en bieden voltijds belonende mogelijkheden. AmeriCorps bestaat uit drie zeer verschillende programma's en vrijwilligers moeten elke beschrijving zorgvuldig lezen voordat ze een beslissing nemen om mee te doen. Een van de grote voordelen van het zijn van een AmeriCorps-vrijwilliger is dat ze studenten de mogelijkheid bieden om geld te verdienen om voor de universiteit te betalen of om studieleningen na het afstuderen te helpen betalen. De gebruikelijke inzet varieert van 9 tot 12 maanden, hoewel er kortere zomermogelijkheden zijn.
Je wordt getraind aan het begin van de dienst en ontvangt projectspecifieke training tijdens je werk.
AmeriCorps-programma's
AmeriCorps bestaat uit een nationaal netwerk van honderden programma's in het hele land. AmeriCorps VISTA en AmeriCorps NCCC worden nationaal beheerd. De derde, AmeriCorps State en National, financiert lokale en nationale organisaties in de Verenigde Staten om leden van AmeriCorps te rekruteren.
Sommige programma's vereisen specifieke soorten vaardigheden, andere vragen om een bacheloropleiding of een paar jaar aanverwante ervaring, en voor sommigen zijn ambitie en toewijding de enige vereisten. Hier is een overzicht van de drie programma's:
AmeriCorps State en National: AmeriCorps State en National ondersteunen verschillende lokale programma's die duizenden mensen verspreiden om te voldoen aan essentiële gemeenschapsbehoeften op het gebied van gezondheid, openbare veiligheid, onderwijs en het milieu. Subsidies worden gegeven aan een reeks lokale en nationale organisaties die op hun beurt AmeriCorps-leden in het hele land werven, inhuren en overzien.
AmeriCorps VISTA:AmeriCorps VISTA verzendt fulltime werknemers naar maatschappelijke organisaties en openbare instanties. De missie is om programma's te ontwikkelen die mensen en gemeenschappen met een laag inkomen helpen uit de armoede te geraken met een focus op lokale oplossingen.
AmeriCorps NCCC: AmeriCorps NCCC (National Civilian Community Corps) is een voltijds woonprogramma voor mensen van 18-24 jaar met opdrachten in vijf steden: Denver, Sacramento, Baltimore, Vicksburg (MS) en Vinton (IA). Het doel is om gemeenschappen te versterken en leiders te creëren door middel van maatschappelijke dienstverlening. Het programma werkt samen met non-profitorganisaties en non-profitorganisaties, lokale, provinciale en federale overheden, nationale en nationale parken, scholen en Indiase stammen.
AmeriCorps applicatie
Ga naar de My AmeriCorps en selecteer 'Search Listings' om openingen in het hele land te zoeken. Er zijn verschillende filters om u te helpen uw zoekopdracht te richten, inclusief 'zomer', als u een kortetermijnproject wilt. Vanaf 2017 zijn er 210 zomeropdrachten beschikbaar in de Verenigde Staten, van kampen en musea tot openbare bibliotheken en meer.
De tijdsbesteding varieert afhankelijk van de behoeften van het programma. Hoewel veel verplichtingen voltijds zijn, bestaan er parttime mogelijkheden en lopen zomerprogramma's ongeveer drie maanden.
Vereisten
Om in aanmerking te komen voor AmeriCorps State en National and AmeriCorps NCCC, moet u minstens 17 jaar oud zijn of 16 en niet meer naar school. Voor AmeriCorps VISTA moet je ouder zijn dan 18; er is geen maximale leeftijd.
Als je fulltime voor AmeriCorps werkt, verdien je een bescheiden toelage voor wonen en gezondheidszorg. Deeltijdbanen kunnen al dan niet een living allowance bieden.
Hoe Ervaar je hoe met dieren te werken
Het hebben van praktische ervaring met dieren is van cruciaal belang voor mensen die op zoek zijn naar een carrière in het helpen van dieren. Hieronder staan 10 manieren om ervaring op te doen.
Hoe loopbaanmomentum te bereiken door met een coach te werken
De mogelijkheid om met een executive coach te werken is voor veel professionals transformationeel. Profiteer van deze geweldige kans om te leren en te groeien
Prestatieverwachtingen die een verschil maken
Leer een eenvoudige maar effectieve manier om de verwachtingen van werknemersprestaties te ontwikkelen, zodat ze geen mentale lezers hoeven te zijn.