Interviewvragen voor ergotherapeuten

Ergotherapeut banen zullen naar verwachting 24 procent groeien in het volgende decennium, volgens het Bureau of Labor Statistics - veel sneller dan gemiddeld. Met een mediane beloning van meer dan $ 80.000 per jaar, biedt deze baan een kans om een ​​goede boterham te verdienen en anderen te helpen gezonder en gelukkiger te leven.

Voor deze functie is een masterdiploma en een licentiestatus vereist. Om een ​​bezigheidstherapeutbaan te landen, moet u de typische interviewvragen kunnen beantwoorden. Bereid je voor op het sollicitatiegesprek door je antwoorden te oefenen totdat je je comfortabel voelt en antwoorden te geven die jouw expertise, werkervaring en interesse in het bedrijf weerspiegelen.

Occupational Therapist sollicitatievragen

• Wat zijn de vaardigheden die nodig zijn om een ​​ergotherapeut te worden?
• Welke werkervaring heeft u die relevant is voor ergotherapie?
• Wat is uw mening over hoe een ergotherapie-team zou moeten functioneren?
• Wat zijn volgens u de drie belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor succes in ergotherapie?
• Welke bijdrage zou u aan ons team kunnen leveren die andere aanvragers niet kunnen?
• Hoe denk je dat de rol van de therapeut zou zijn in deze setting?
• Wat zijn de factoren van effectieve ergotherapie?

• Wat zijn de voordelen en de uitdagingen voor elk van deze factoren?
• Beschrijf een moment waarop u een positieve ervaring voor de patiënt hebt opgedaan.
• Vertel me een situatie waarin je het risico op een effectieve manier beheert, uitleg over de situatie, de kans die je had om succesvol te managen, de actie die je hebt ondernomen en de resultaten.
• Hoe zou je reageren op iemand die je verbaal vijandig gezind was?
• Beschrijf hoe u problemen van een gefrustreerde patiënt of het gezin van de patiënt aanpakt.
• Vertel eens over een gestandaardiseerde beoordeling die u hebt gebruikt.

• Hoe ga je om met een overweldigende werklast?
• Vind je het erg om onder toezicht te staan?
• Welke managementstijl past bij uw persoonlijkheid en uw werkstijl?
• Beschrijf wat je hebt geleerd van je vorige baan.
• Wat is een effectieve methode die je hebt gebruikt om realistische rehabilitatiedoelen voor patiënten te bepalen?
• Hoe heb je iemand geholpen of gecoacht? Welke verbetering heb je gezien?
• Hoe zou u nieuwe technologie of informatie op uw positie toepassen? Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe technologie die relevant is voor ergotherapie?

• Vind je het leuk om op een snel evoluerende werkplek te werken?
• Behandel je goed met verandering?
• Welke feedback geef je de voorkeur van je leidinggevende of manager?
• Hoe breng je balans in samenwerking met anderen en onafhankelijk denken?
• Vertel me over een effectief programma voor gezondheidsbevordering dat je hebt ontwikkeld en / of waaraan je hebt deelgenomen.
• Communiceer je realistische doelen en vooruitgang met een patiënt en zijn familie? Beschrijf een moment waarop je communiceerde wat je geloofde dat realistische doelen waren, en de patiënt verschillende doelen uitdrukte. Hoe loste je de verschillen op tussen je doelen en de doelen van de patiënt?

• Vertel me over het meest recente seminar dat u hebt bijgewoond.
• Heeft een bepaald type patiënt meer belangstelling voor u dan anderen?
• Zou je het op je gemak hebben om assistenten en assistenten te begeleiden?
• Beschrijf een bijzonder moeilijke uitdaging die je een patiënt hebt helpen overwinnen.

Algemene sollicitatievragen

Naast sollicitaties op sollicitatiegesprekken, worden er ook meer algemene vragen gesteld over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakke punten, prestaties, doelen en plannen. Veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken zijn onder andere:

• Waarom zouden we je inhuren? Beste antwoorden
• Hoe lang ben je van plan om voor deze kliniek / ziekenhuis / bedrijf te werken? Beste antwoorden
• Wat zijn je salarisvereisten? Beste antwoorden
• Wat is je grootste kracht? Beste antwoorden
• Wat is je grootste zwakte? Beste antwoorden
• Waarom zoek je een baan? Beste antwoorden
• Vertel mij eens iets over jezelf. Beste antwoorden

Andere Interview Tips

Onderzoek de organisatie. Het sollicitatiegesprek is niet het juiste moment om meer te weten te komen over uw potentiële werkgever. Als onderdeel van je sollicitatiegesprek, moet je het bedrijf onderzoeken. Kijk naar hun bedrijfswebsite en feeds op social media. Lees recente nieuwsverhalen over de organisatie. Zoek naar connecties op LinkedIn met huidige en voormalige werknemers die misschien inzicht kunnen bieden in de doelstellingen en cultuur van de werkgever.

Oefen met interviewen. Het is niet genoeg om antwoorden op veel voorkomende interviewvragen te plannen. Om de best mogelijke indruk op het rekruteringsteam te maken, loont het om interviews te oefenen. Familie en vrienden kunnen je helpen oefenen, of je kunt het alleen oefenen. Overweeg uw oefeninterview op te nemen met een camera of webcam, zodat u uw lichaamstaal kunt beoordelen.

Zeg dankjewel. Denk je dat dank-je-notities ouderwets zijn? Denk nog een keer na. In een TopResume-onderzoek zei 68 procent van de rekruteringsmanagers dat het ontvangen van een bedankbrief na een sollicitatiegesprek van invloed was op hun besluitvormingsproces. Verstuur de uwe binnen 24 uur na het interview om de beste indruk te maken.