Hoe u vragen over beschikbaarheid kunt beantwoorden

Een vraag die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, is: "Op welke dagen / uren kunt u werken?" Werkgevers vragen dit vaak omdat ze willen weten hoe flexibel je bent.

Als u solliciteert naar een ploegendienst of een deeltijdbaan, kan een werkgever deze vraag stellen omdat zij willen zien of u bereid bent minder populaire dagen en uren te werken (zoals 's nachts en in het weekend).

Als je solliciteert naar een voltijdbaan, wil de werkgever misschien weten of je bereid bent om uren en dagen te werken buiten een typische werkweek.

Bij het beantwoorden van deze vraag wil je eerlijk zijn over je beschikbaarheid, maar ook benadrukken dat je flexibel bent, binnen redelijke grenzen.

Vragen beantwoorden over beschikbaarheid

De manier waarop u deze vraag beantwoordt, varieert enigszins, of u nu solliciteert voor een voltijdbaan of een deeltijd- of ploegendienst.

0:30

3 manieren om vragen te beantwoorden over beschikbaarheid

Ongeacht het soort baan waarvoor u solliciteert, wees eerlijk over alle verplichtingen die absoluut niet flexibel zijn. Als u bijvoorbeeld uw kinderen 's ochtends naar het werk moet brengen of als u geen avonden kunt maken omdat u een nachtles neemt, moet u dat zeggen. Beloof niet dat je beschikbaar zult zijn als je weet dat je niet beschikbaar zult zijn.

Als je solliciteert naar een voltijdse baan, wil je benadrukken dat je bereid en in staat bent om een ​​volledige werkweek in te zetten en dat je zo nu en dan andere uren kunt werken als dat nodig is.

Als je solliciteert naar een deeltijdbaan of een ploegendienst, wil je je flexibiliteit nog meer benadrukken. Als er bepaalde dagen of uren zijn die je simpelweg niet kunt werken, zeg dat dan. Benadruk echter dat u open en flexibel bent over andere dagen of uren die zij nodig hebben. Het zal de werkgever laten zien dat u van uw werk een prioriteit maakt.

Voorbeeldantwoorden voor een parttime job of shift-job

"Ik ben beschikbaar tijdens de schooluren terwijl mijn kinderen op school zitten, van maandag tot en met vrijdag van 9.00 uur tot 15.00 uur, en ik ben ook de meeste weekenden beschikbaar, vooral overdag." Opmerking: het is een potentiële werkgever wettelijk niet toegestaan ​​om te vragen of u al dan niet kinderen heeft en u bent niet verplicht om deze informatie als vrijwilliger te gebruiken.

"Ik ben flexibel en beschikbaar op elk moment dat je me nodig hebt om te werken. Ik kijk er gewoon naar uit om lid te worden van het team en te helpen wanneer ik het meest nodig ben."

Mijn schema is flexibel, dus ik kan bijna elke dienst nemen die ik nodig heb.

Voorbeeldantwoorden voor een fulltimebaan

"Ik ben van maandag tot en met vrijdag beschikbaar om te werken en ben zeer flexibel over de begin- en eindtijd op die dagen. Ik ben bereid om af en toe extra uren te werken met mijn planning."

"Ik waardeer mijn weekendtijd heel erg met mijn familie, dus ik ben meer dan bereid om verder te gaan dan tijdens de standaard werkweek."

Pas op voor een werkgever die verwacht dat u meer dan 40 uur per week beschikbaar bent als standaardpraktijk. En wees niet bang om vragen te stellen over weekend- en vakantiediensten en hoe een potentiële werkgever overwerk compenseert. Je hebt ook het recht om te weten of je uren worden ingesteld of dat ze van week tot week verschillen.