• 2024-11-21

Marine Buddy Enlistment-programma

The Marine Corps: Buddy Program

The Marine Corps: Buddy Program

Inhoudsopgave:

Anonim

Het Navy Buddy Enlistment-programma voorziet in de werving van kleine groepen van niet meer dan vier mannelijke individuen of vier vrouwelijke individuen die zo lang mogelijk bij elkaar willen blijven tijdens hun dienstverband.

Het programma moet bevorderlijk zijn voor het stimuleren van wervingen onder afgestudeerden van de middelbare school en anderen uit een lokaal gebied en staat begeleiders bij tijdens de overgangsperiode van aanpassing van de burgerlijke status naar de militaire status.

De lengte van wederzijdse toewijzing wordt bepaald door de respectieve categorie waarin elk individu zich inschrijft. Individuen binnen een vriendengroep moeten allemaal aan dezelfde categorie worden toegewezen. Het mengen van categorieën binnen een buddy-groep is niet toegestaan. Een wederzijdse toewijzing wordt gemaakt in slechts een van de twee categorieën:

  • Alleen rekruteren
  • Rekruteren van training en toewijzing naar de eerste dienst

Vrienden alleen door middel van Recruit Training

Aanwerving in deze categorie is alleen beperkt omdat alle individuen op dezelfde datum een ​​opleiding beginnen te rekruteren. Elke combinatie van dienstregelingsprogramma's is toegestaan. Recruiters moeten duidelijk maken dat de rekruteringstraining ongeveer 8 weken duurt en niet de daaropvolgende stage-training omvat. Vanwege beperkingen voor distributie en toewijzing komen vrouwen alleen in aanmerking voor deze categorie.

Buddy's door middel van wervingstraining en toewijzing aan basisstation

Vrouwen komen niet in aanmerking voor deze categorie. Alle aanvragers die zich in deze categorie aanmelden, moeten worden ingeschreven in het Seaman / Airman / Fireman-programma en in dezelfde leertijd, behalve zoals hieronder aangegeven. Aanvragers moeten zich in dezelfde branche en klasse van de marine aanmelden (bijvoorbeeld: alle USN of alle USNR.)

  • Buddy-groepen kunnen alleen bestaan ​​uit Seaman en Fireman-leerlingstelsels (dat wil zeggen, er mag geen Airman-leertijd worden ingeroepen Buddy bij iemand in de Seaman of Fireman-leerlingplaatsen voor toewijzing aan de eerste dienst). Zeeman en brandweerman in een vriendengroep mogen niet samen een opleiding tot leerling volgen, hoewel ze orders naar hetzelfde oorspronkelijke dienststation zullen ontvangen.
  • Airman-leerlingbemiddelingsgroepen kunnen alleen bestaan ​​uit Airman-leerlingplaatsen.
  • Er kan geen expliciete of impliciete garantie worden gegeven dat vrienden niet van elkaar worden gescheiden door overdrachten na melding aan hun oorspronkelijke taak.

Beperkingen op het Buddy-programma

  • Geen buddy-groep mag uit meer dan vier personen bestaan.
  • Geen buddy-groep mag uit meer dan twee personen bestaan ​​als de toewijzing aan de eerste dienst is gegarandeerd.
  • Alle leden van een vriendengroep moeten op dezelfde dag worden aangenomen bij hetzelfde Military Entrance Processing Station (MEPS) en samen aankomen bij hetzelfde RTC.
  • Kandidaten die zich inschrijven onder de Subfarer-optie zullen niet worden toegelaten om in dienst te treden onder het Buddy-programma voor gegarandeerde toewijzing aan een eerste taakstation. Ze kunnen echter samen rekruteren volgen.
  • Omdat recruit-bedrijven volledig mannelijk en volledig vrouwelijk zijn, moeten buddy-groepen helemaal mannelijk of volledig vrouwelijk zijn.

Scheiding door verzachtende omstandigheden

Alle aanvragers die in dienst worden genomen in het kader van dit programma, worden toegewezen aan hetzelfde rekruteringsbedrijf en de eerste dienst als gegarandeerd door dit programma. Rekruteerders moeten echter iedereen die zich aanmeldt in het Buddy-programma uitleggen dat verzachtende omstandigheden vereisen dat ze tijdens of na de rekruteringsperiode worden gescheiden vanwege:

  • Ziekte of andere medische redenen.
  • Het nalaten om bevredigende vooruitgang te tonen bij de rekruteringstraining of stage.
  • Het falen van een of meer van de groep om te voldoen aan de minimumvereisten voor een reguliere rekruterings- of leertijdtraining.
  • Verandering in de kust van keuze door een lid van de buddy-groep.
  • Niet-naleving van minimale wateroverlevingskwalificaties.
  • Acceptatie in een ander programma dat een andere taakverdeling vereist tussen de voltooiing van de rekruteringsopleiding en het eerste werkstation (bijvoorbeeld als een lid zich inschrijft bij de Seaman / Airman / Fireman en Buddy-programma's voor gegarandeerde toewijzing aan de eerste dienst en vervolgens kiest om uit te breiden zijn dienst tijdens de recruteringsindeling om in aanmerking te komen voor toewijzing aan klasse "A" School).
  • Verzoek van een lid van een vriendengroep om te worden geschrapt uit de vriendengroep. Garanties blijven van kracht voor de andere leden van die specifieke groep vrienden.
  • Andere omstandigheden die resulteren in een vertraging tijdens of na de rekruteringstraining.

Onbedoelde scheiding

Af en toe kunnen administratieve fouten ertoe leiden dat "Buddies" per ongeluk worden gescheiden. Om dergelijke situaties te voorkomen, moeten recruiters alle aanvragers van het Buddy-programma adviseren wat te doen wanneer een rekruut gelooft dat hij of zij ten onrechte van zijn of haar vrienden is gescheiden. Dergelijke counseling moet omvatten:

  • Het belang van het zo snel mogelijk melden aan de verbindingsofficier nadat hij bij RTC aankomt om gescheiden te zijn van zijn of haar vrienden.
  • Dat in geval van verschillende opdrachten voor het werven van bedrijven de rekruut de ontvangende ambtenaar zou moeten verwittigen.
  • Dat is het geval bij het ontvangen van bestellingen naar verschillende dienststations, de rekruut moet zijn of haar compagniescommandant op de hoogte brengen.

Informatie afgeleid van de Navy Recruiting Manual (OPNAV 1130.8F)


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.