Een blik op het aanbod van Humana's Work at Home

Humana, opgericht in 1961, is de op twee na grootste ziektekostenverzekeringsmaatschappij van het land en vertegenwoordigt bijna 14 miljoen medische leden in het hele land. Humana, gevestigd in Louisville, Kentucky, biedt een verscheidenheid aan gezondheids-, wellness- en verzekeringsproducten en -diensten, en heeft ongeveer 49.000 werknemers. Het bedrijf beschikt over een competitief salaris- en uitkeringsprogramma, genereuze betaald verlof, begeleiding bij collegegeld en loopbaanbegeleiding. De flexibele banen omvatten fulltime, telewerkplekken.

Op afstand werken voor Humana

Als u een professional bent in de gezondheidszorg of medische vaardigheden hebt, kunt u mogelijk een telewerkplek vinden bij Humana. Hoewel veel van de taken die thuiswerken mogelijk maken, zijn gekoppeld aan een specifieke taaklocatie, zoals een bezoekende RN, zijn veel van die taken, zoals een speciale gegevensinvoer, dat niet. Weer andere, zoals medische verzekeraars, mogen niet gebonden zijn aan een specifieke locatie, maar kunnen een vergunning in een bepaalde staat of staten vereisen. De beste aanpak is om te zoeken op basis van uw expertise of interessegebied en vervolgens te zien welke externe posities beschikbaar zijn.

Een voorbeeld van work-at-home-posities bij Humana

De volgende functiebeschrijvingen bevatten voorbeelden van de soorten thuiswerkplekken die Humana biedt:

• Telefonische UM (gebruiksbeheer) Pre-service RN: Als klinische adviseur moet u samenwerken met andere Humana-zorgverleners om de huidige en voorgestelde medische zorg en diensten te beoordelen aan de hand van vastgestelde richtlijnen voor dekking. Essentiële taken zijn het overdragen van gevallen naar alternatieve zorgniveaus binnen het voordeelplanontwerp van Humana, het aanbevelen van diensten voor Humana Plan-leden, het identificeren van potentieel onnodige diensten en instellingen voor zorgverlening en het aanbevelen van geschikte zorgalternatieven door klinische protocollen te analyseren. De dagelijkse verantwoordelijkheden van deze externe verpleegsterpositie omvatten ook het doen van toelatingrecensies en het formuleren van ontslagplanning.

  Deze baan thuiswerken vereist een minimum van drie jaar verpleegervaring met een achtergrond in utilisatiebeheer, samen met een solide basis van ervaring met grote gezondheidsplannen. Sterke computervaardigheden zijn noodzakelijk, samen met een vaardigheid in Word-, Excel- en Outlook-programma's. Andere vereisten zijn onder meer de mogelijkheid om zelfstandig te werken onder algemene instructies en met een team, toegankelijkheid van snelle DSL- of kabelmodem voor een thuiskantoor en de mogelijkheid om een ​​aangewezen werkruimte zonder afleiding te bieden. Het geschatte salaris is $ 50.000- $ 67.000 per jaar.

• Klantenservice Specialist: De Customer Care-specialist vertegenwoordigt het bedrijf door inkomende telefonische, digitale of schriftelijke vragen te beantwoorden. De Customer Care Specialist voert elementaire administratieve, administratieve, operationele, klantondersteunende en computationele taken uit. De specialist richt zich op de behoeften van de klant, inclusief complexe vragen over baten en registreert details over vragen, opmerkingen of klachten, transacties of interacties en onderneemt dienovereenkomstig actie. Specialisten moeten een middelbare schooldiploma of gelijkwaardig diploma en een jaar ervaring in klantenservice hebben. Ze moeten klantgericht zijn, beschikken over veel aandacht voor detail, kunnen multitasken en beschikken over krachtige typ- en computernavigatievaardigheden. Het geschatte jaarsalaris is $ 27.000 - $ 36.000.

• UM (Utilization Management) Specialist: Een UM-specialist verzamelt brede informatie en verzamelt bronnen en gegevens om het Humana-team te voorzien van de tools die nodig zijn om de betrokkenheid en keuze van de consument te vergroten. Dagelijkse activiteiten omvatten het bijvoegen van faxen om overzichten in kaart te brengen om het verplegend team te helpen, afdelingstelefoons te beantwoorden, uitgaande oproepen te doen en schriftelijke correspondentie op te vragen en te verzenden. De specialist moet een middelbare schooldiploma hebben, bekwaam zijn in alle Microsoft Office-applicaties, beschikken over een uitzonderlijke telefoonetiquette en communicatievaardigheden, en beschikken over praktische kennis van computers. Het geschatte salaris is $ 22.000 - $ 30.000 per jaar.

Voors en tegens van telewerken

Mensen die thuis werken ervaren voordelen en nadelen in die specifieke werkomgeving. Sommigen van hen zijn als volgt:

Voors: Externe werknemers zeggen dat ze het leuk vinden om de touwtjes in handen te hebben, ze genieten van de flexibiliteit om hun werk in hun leven in te delen, en thuiswerken bespaart hen tijd en geld om naar een kantoor te reizen. Ze hoeven ook niet de constante afleiding te verdragen van mensen die bij je hokje staan ​​of op je deur kloppen. Medewerkers zeggen ook dat thuiswerken hen in staat stelt zich beter op hun werk te concentreren.

nadelen: De grootste klacht onder telewerkers (vooral voor extraverte mensen) is dat ze lijden aan eenzaamheid en isolatie. Werknemers voelen zich ook vaak niet verbonden met de rest van het team. Een ander negatief punt is dat externe werknemers zeggen dat ze geen collega's hebben om problemen mee te delen of te brainstormen.

De telewerkboom

Volgens een 2017 FlexJobs en Global Workplace Analytics-rapport steeg het aantal Amerikaanse telewerkers tussen 2007 en 2017 met maar liefst 115 procent.

Het rapport vond ook het volgende:

• 3,9 miljoen Amerikaanse werknemers, of bijna 3 procent van alle Amerikaanse werknemers, werken minstens 50 procent van hun tijd thuis.
• De gemiddelde telewerker is van middelbare leeftijd (46 jaar of ouder), heeft een ten minste een bachelordiploma en verdient meer (relatief) dan een kantoormedewerker.
• Wat betreft het geslacht, het aantal telewerkende vrouwen en mannen is gelijk.

Meer statistieken over telewerken

Het werkzoekende bedrijf Flexjobs onthulde ook verschillende voordelen van telewerken voor werknemers en de Amerikaanse economie. De nummers stapelen zich als volgt op:

• Amerikaanse bedrijven besparen ongeveer $ 2000 per jaar per persoon vanwege thuiswerkprogramma's.
• Amerikaanse bedrijven met work-from-home programma's verminderen hun personeelsverloop met 50 procent.
• Drieënzeventig procent van de externe werknemers zegt tevreden te zijn met het bedrijf waarvoor ze werken.
• Zesenvijftig procent van de externe werknemers denkt dat hun managers zich zorgen maken over hun welzijn.
• Tweeëntachtig procent van de telewerkers zegt een lager spanningsniveau te hebben, 80 procent ervaart een verbeterd moreel, 70 procent zegt productiever te zijn en 69 procent mist minder dagen van het werk.
• Werknemers op afstand zeggen ook dat ze een gezondere levensstijl genieten, terwijl 45 procent meer van de slaap geniet, 42 procent zegt gezonder te eten en 35 procent zegt meer te bewegen.
• Het belangrijkste is dat de helft van alle telewerkers minder snel hun baan opgeeft dan werknemers op het werk.

De werkpagina van Humana gebruiken om werk-naar-huis posities te vinden

Ga naar de Humana-website en vink in uw zoekopdracht het selectievakje 'Virtueel / thuis werken' aan in het gedeelte 'Type werkomgeving' en voeg trefwoorden toe die specifiek zijn voor uw zoektocht naar werk. U moet elke positie controleren om te zien of het een volledig werkplek-in-huis-positie is of dat het reis vereist of rapporteert aan een kantoor. U kunt ook een van de populaire online vacaturesites bezoeken, zoals indeed.com en simplyhired.com, en de trefwoorden en locatie invoeren voor uw zoekopdracht.

alternatieven

Tijdens het uitvoeren van uw telewerken zoeken naar een baan, wilt u misschien ook naar de directory van work-at-home bedrijven.