Some Sample Internship Interview Questions

Als je je klaarmaakt voor je stage-interview, wees dan voorbereid op je belangrijkste vaardigheden en prestaties die je in je cv hebt opgenomen. Je wilt niet alleen je CV goed kennen, maar erover kunnen praten en verhalen vertellen die je sterke punten illustreren en de organisatie laten weten wat je hen te bieden hebt als potentiële nieuwe werknemer (wat heel goed zou kunnen gebeuren als je uitblinkt tijdens je stage).

In een interview wil je sterk beginnen en eindigen. Het duurt slechts 60 seconden om een ​​positieve eerste indruk te maken, dus sterk beginnen is cruciaal voor een succesvol interview. Aan het einde van een interview wil je jezelf een gedenkwaardige kandidaat maken door ook een sterke noot achter te laten. In deze twee gevallen is het belangrijk om de leiding te nemen met een sterke handdruk, een glimlach en de interviewer te bedanken dat hij de tijd heeft genomen om je te ontmoeten.

Ik heb een aantal van de standaard interviewvragen opgesomd die hieronder in het algemeen worden gesteld, samen met meer specifieke en gedragsvragen.

Algemene interviewvragen

1. Vertel me een beetje over jezelf.
2. Wat zijn je sterke en zwakke punten?
3. Op welke prestaties ben je het meest trots?
4. Werk je beter onder druk of met tijd om te plannen en te organiseren?
5. Waarom ben je geïnteresseerd in deze stage?
6. Waarom zouden we je overwegen voor deze stage?
7. Wat weet u over deze branche / bedrijf?
8. Hoe zou uw faculteit / vrienden / collega's u beschrijven?
9. Welke drie woorden zou je kiezen om jezelf het beste te beschrijven?
10. Waarom heb je je major gekozen?

Behavioral Interview Questions

1. Geef een voorbeeld van hoe je een conflict met een andere persoon hebt aangepakt.
2. Vertel me een persoonlijk of professioneel verhaal dat een beeld van je schetst.
3. Beschrijf een situatie waarin je oordeel een onschatbare bijdrage aan een team bleek te zijn.
4. Hoe ga je om met strakke deadlines?
5. Geef een voorbeeld van hoe u doelen stelt en deze realiseert.
6. Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je hiermee omgaat.
7. Geef een voorbeeld van hoe u in een team werkt.
8. Kun je je een tijd herinneren waarin je een moeilijke situatie behandelde met een andere student of collega? Wat heb je gedaan?

1. Geef een voorbeeld van hoe je teamleden hebt kunnen motiveren.
2. Beschrijf hoe u zou omgaan met een moeilijke relatie waarvan u dacht dat die u weer op het werk zou houden.

Bij sollicitatiegesprekken voor een stage moeten kandidaten niet alleen bereid zijn om vragen te beantwoorden die vergelijkbaar zijn met bovenstaande; maar wil ook voorbereid zijn op vragen die minder conventioneel zijn dan de vragen die normaal gesteld worden.

Bijvoorbeeld, interviewers zullen soms vragen stellen waarbij het antwoord er niet toe doet. Bij dit soort vragen wil de interviewer het denkproces van de geïnterviewde eerder zien dan een specifiek antwoord. Bijvoorbeeld, " hoeveel chocoladekoekjes zou het duren om van het Empire State Building naar Central Park te gaan ? "Of:" als je een film zou maken die je belangrijkste acteurs zou zijn en welke rollen ze zouden spelen ? "Zoals je waarschijnlijk wel hebt doorgrond, is er geen goed antwoord op een van deze vragen, dus het heeft geen zin om in de war te raken als je" denkt "dat je deze vragen verkeerd hebt beantwoord.

De sleutel is om geconcentreerd en zelfverzekerd te blijven en snel door te gaan naar de volgende vraag.

Lastige interviewvragen kunnen worden gevraagd om te zien hoeveel u weet over de bedrijfscultuur en wat zijn uw persoonlijke waarden? Hoewel je niet wilt veranderen wie je bent bij het beantwoorden van interviewvragen, wil je wel degelijk due diligence doen bij het onderzoeken van het bedrijf voor je interview en wees attent op je antwoorden bij het beantwoorden van vragen die je persoonlijke waardesysteem uitbeelden, dat wil zeggen, favoriete musical artiest, favoriete film, favoriete tv-programma of zelfs favoriete videogame of sociale netwerksite.

De antwoorden die u op deze vragen geeft, kunnen de interviewer helpen om te bepalen of u goed bij het bedrijf past.