Een zomerstage vinden - zomerstages

Door Lauren Berger

Dit is wat ik de periode spreek van januari - juni, wanneer elke student op zoek is naar en solliciteert naar de perfecte zomerstage.

Ik ben Lauren Berger, 'De stagekoningin', en ik vind het leuk studenten te helpen zoeken naar en solliciteren naar 'moeilijk te bereiken' stages zoals NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP en SEVENTEEN magazine. Ik word 'The Intern Queen' genoemd omdat ik tijdens mijn studie 15 stages heb volbracht.Ik reisde twee zomers naar Los Angeles en ook naar New York voor een zomerstage bij bedrijven als: NBC, MTV, FOX, BWR PUBLIC RELATIONS, etc.

Ik wil graag met je delen wat ik heb geleerd over het voorbereiden en vinden van een zomerstage:

• Waar wil je werken?
  • Maak een "droomlijst" van 10 bedrijven waar je jezelf kunt zien werken in de toekomst. Zoek de websites en de belangrijkste contactnummers op voor elk van deze plaatsen. Zorg ervoor dat u weet of de site een speciaal gedeelte heeft voor kandidaten voor een baan / stagiair.
• Roep ze op.
  • Als u geen stage-informatie op de website kunt vinden, belt u het bedrijf koud en vraagt ​​u om contact op te nemen met de stagecoördinator. Ze brengen u over naar een mens of naar een geautomatiseerd systeem dat u moet kunnen laten weten hoe u van toepassing kunt zijn.
• Koop je materialen bij elkaar.Uw materialen moeten worden voorbereid voordat u zelfs maar een aanvraag voor een stage indient. U dient een algemene aanbiedingsbrief te hebben met uw persoonlijke en professionele kenmerken die u een goede kandidaat maken voor elke klus in uw interessegebied. Je moet een CV hebben dat up-to-date is. U moet ook 3 aanbevelingsbrieven in ons bestand hebben: een persoonlijke brief, een professionele brief en een brief van uw academische professor.
• Solliciteer voor meer dan een stage.
  • Ik stel voor dat studenten ten minste 10 stages per semester aanvragen, als ze beschikbaar zijn. Zorg altijd voor een back-upplan en nooit een bankbedrijf. Zelfs als u een verbinding hebt met een specifiek bedrijf, weet u nooit wat er zal gebeuren. Houd je opties open.
• Opvolgen.
  • Als u uw materialen onder de aandacht van een specifiek persoon stuurt, aarzel dan niet om binnen 4 weken te bellen of te e-mailen om met hen contact op te nemen. Je wilt vasthoudend blijven maar niet vervelend.
• Spijker het interview.
  • Bij een sollicitatiegesprek voor een stage wil je ze doden met je passie en opwinding. Een bedrijf heeft liever een opgewonden en ambitieuze persoon die onervaren is over iemand die misschien 'te' zelfverzekerd is en het gevoel heeft 'boven' de toegewezen taken te staan.