Wat te doen als je op je CV gelogen hebt

Je hebt gelogen op je cv of de waarheid een beetje of veel uitgerekt, en nu maak je je zorgen. Kun je gepakt worden? Wat gebeurt er als een werkgever erachter komt dat uw cv of sollicitatie niet juist is? Wat doe je nu?

Liegen op je cv is om vele redenen een slecht idee, niet de minste daarvan is dat je waarschijnlijk gepakt wordt. Van de initiële achtergrondcontrole tot de meerdere vergaderingen die deel uitmaken van het interviewproces, er zijn gewoon te veel mogelijkheden om te onthullen dat je minder dan waarheidsgetrouw bent geweest.

Zelfs als je het haalt en ingehuurd raakt, ben je er niet kapot van: de geschiedenis zit vol met voorbeelden van leidinggevenden op hoog niveau die hun posities en hun reputatie verloren nadat ze betrapt werden bij het verfraaien van hun cv of curriculum vitae. Als je betrapt wordt voordat je wordt aangenomen, krijg je geen baan aangeboden. Als de organisatie ontdekt dat je gelogen hebt nadat je op de loonlijst bent gezet, kun je ontslagen worden. Liegen op je CV kan ook invloed hebben op je toekomstige baan. FindLaw merkt op dat het moeilijker kan zijn om gehuurd te worden wanneer u een beëindiging wegens oorzaak heeft in uw werkgeschiedenis.

De vraag is of het de moeite waard is om kans te maken op een leugen. Maar als u dit leest, weet u al dat het een dilemma is. Je probleem is dat je de waarheid al hebt uitgerekt in je cv en nu probeer je de mogelijke gevolgen het hoofd te bieden. Misschien werd u net gebeld om een ​​interview in te plannen voor een perfecte baan. Maar - en dit is een groot "nochtans" - je loog op je CV toen je solliciteerde, dus de gaten in je arbeidsverleden zouden wat kleiner zijn of zo klonk je laatste klus beter.

Misschien heb je er zelfs een of twee banen aan toegevoegd om je CV indrukzamer te maken. En nu wil het bedrijf dat u een sollicitatie invult. Wanneer u de aanvraag voltooit, bevestigt u dat u uw werkdatums en uw arbeidsverleden wettelijk hebt bevestigd. Het bedrijf kan die datums verifiëren bij uw vorige werkgever.

Meest voorkomende hervatten ligt

Als je gelogen hebt, heb je veel gezelschap. Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat meer dan de helft van de werkgevers (75%) leugens op een cv heeft gepakt. Denk daar eens over na: meer dan de helft van de mensen die je kent, zou zich schuldig kunnen maken aan het vertellen van leugens aan hun CV.

Een andere CareerBuilder-enquête rapporteerde over welke werkzoekenden het meest probeerden weg te komen:

• Versierde vaardigheden: 62%
• Verfijnde verantwoordelijkheden: 54%
• Datum van indiensttreding: 39%
• Functietitels: 31%
• Academische graden: 28%

Wat te doen als je op je CV gelogen hebt

Je hebt het gedaan, maar nu maak je je zorgen. Wat doe jij? Neem je de kans dat je niet gepakt wordt? Of probeer je het probleem op te lossen zonder je kansen op het krijgen van de baan in gevaar te brengen?

Het was niet slim om in de eerste plaats op je cv te liggen, omdat het terug kan komen om je te achtervolgen. Zelfs nadat je bent aangenomen, is het liegen op een sollicitatie op enig moment in de toekomst reden tot opzegging - zelfs jaren later. Dat gezegd hebbende, wat kun je nu doen als de schade al is aangericht? Hier zijn opties voor hoe je ermee om moet gaan als je cv iets anders bevat dan de waarheid:

Optie 1. Update je cv. Helaas zijn er geen garanties en geen trefzekere manier om jezelf in overweging te nemen voor de baan, laat staan ​​om een ​​aanbieding te krijgen, maar je zou je cv kunnen bijwerken - de datums kunnen aanpassen, een aantal bewoordingen kunnen wijzigen enzovoort - en de interviewer kunnen vertellen dat je een aantal fouten in je CV hebt opgemerkt en een herziene kopie hebt.

Optie 2. Kom rein en vertel de waarheid. Een andere optie is om de manager van de werving de waarheid te vertellen, waardoor u waarschijnlijk geen rekening meer zult houden. Je wordt echter in ieder geval niet ingehuurd op basis van een leugen en je hoeft je geen zorgen te maken dat iemand achteraf een idee krijgt.

Optie 3. Niets doen. De derde optie is om niets te doen en te hopen dat je niet gepakt wordt. Het gevaar is dat als ze een sollicitatie invullen, je eerlijk moet zijn omdat je op elk moment in de toekomst ontslagen kunt worden als ze erachter komen en / of als ze je referenties controleren en de werkdatums controleren.

Optie 4. Trek uw toepassing terug. Een ander alternatief is om uw sollicitatie in te trekken. U hoeft geen reden te geven waarom. U kunt de werkgever simpelweg bedanken voor de uitnodiging en zeggen dat u op dit moment niet geïnteresseerd bent in de functie. Je hebt duidelijk je kansen op het vinden van de baan verloren, maar dit is de veiligste optie als je de consequenties van liegen niet wilt uitleggen of ermee moet omgaan.

De gevolgen

Helaas is er echt geen veilig alternatief anders dan terugtrekken, want met elk scenario is er een kans dat ze je niet zullen overwegen voor de baan als ze er eenmaal achterkomen. En nogmaals, je zou in de toekomst kunnen worden ontslagen als het bedrijf erachter komt dat je de waarheid niet verteld hebt.

Verbeter je CV

Als je de datums op je cv hebt gefatsoeneerd, repareer het dan. In plaats van je zorgen te maken dat je in een leugen wordt betrapt, overweeg dan om de lacunes in je begeleidende brief toe te lichten. Op die manier zal je ze proactief aanpakken en niet achter de feiten aanlopen. Als je de feiten eenmaal helder hebt, kun je overwegen je CV aan te passen zodat het beter klinkt. Een paar kleine veranderingen kunnen u helpen om een ​​betere indruk te maken op de personeelsmanager zonder de waarheid uit te klaren.