Hoe te beantwoorden 'Wat hoop je hier te bereiken?'

Om u te helpen begrijpen hoe u een nieuwe baan zou kunnen benaderen, stellen interviewers u vaak een vraag als: "Wat kunnen we van u verwachten tijdens de eerste 60 dagen op het werk?" of "Wat zou je hopen te bereiken in je eerste paar weken hier?"

Dit is een moeilijke vraag, omdat het zo open is. De meeste werkgevers zoeken naar werknemers die tijdens hun opleidingsperiode zoveel mogelijk zelfvoorzienend zijn en die ernaar zullen streven vroegtijdig belangrijke bijdragen te leveren. Probeer daarom je aandacht te richten op specifieke dingen die je meteen zult doen om bij te dragen aan het bedrijf. Benadruk het feit dat je minimale training of assistentie van je baas nodig hebt.

Benadruk je onafhankelijkheid

Geef aan dat je een actieve houding aanneemt bij het leren van je rol zonder je leidinggevende te belasten, en wees erop dat je het een prioriteit zal maken om productief te zijn in je eerste paar dagen op het werk.

U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als:

Ik zal contact opnemen met alle collega's van mijn afdeling en afdelingen om zo veel mogelijk te leren over de rollen die iedereen binnen de operatie speelt. Ik zal alle informatie die u heeft verstrekt over beleid en procedures verslinden. Tijdens de avond zal ik verder alles lezen wat ik over het bedrijf en de industrie kan vinden om een ​​accurate oplossing te krijgen voor de toestand van het bedrijf binnen de markt. Onze professionele vereniging biedt ook een aantal online tutorials, dus ik zal werken aan die tijdens mijn vrije uren.

Houd er ook rekening mee dat frequente onderbrekingen door nieuw personeel frustrerend kunnen zijn voor managers. Daarom moet je in je antwoord je plan benadrukken om belangrijke vragen te stellen zonder je baas te storen.

Je zou iets kunnen zeggen als:

"In de loop van de eerste week zal ik een lijst met vragen samenstellen die niet kunnen worden beantwoord met gedrukte bronnen of gesprekken met collega's … en deze met mijn supervisor bespreken wanneer we elkaar ontmoeten."

Leg uit hoe u waarde toevoegt

Dit type vraag biedt ook een opening voor u om uw vermogen te bevestigen om waarde toe te voegen aan belangrijke gebieden van het werk in een vroeg stadium van uw ambtstermijn. Op basis van de functiebeschrijving, samen met alles wat de interviewer heeft gezegd over de hoofdverantwoordelijkheden van de functie, pleit ervoor dat je vaardigheden je helpen om snel je taken te leren.

U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

"U hebt het belang beklemtoond van het schrijven van boeiende persberichten en op basis van mijn ervaring in het kantoor van de gouverneur, zou ik snel in staat moeten zijn om die verantwoordelijkheid op te nemen."

Je kunt ook beweren dat je de leiding neemt van je supervisor en je je energie concentreert op het beheersen van je werk gedurende de eerste paar weken, zodat je je waarde zo snel mogelijk kunt maximaliseren. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

'Ik weet dat je zei dat je me het interne databasesysteem van het bedrijf wilde leren. Zoals ik deed tijdens mijn eerste week bij mijn vorige baan, ben ik van plan mijn eerste dagen en avonden door te brengen met het leren van de database, zodat ik hem zo snel mogelijk vloeiend kan gebruiken."

Bespreek hoe u georganiseerd en doelgericht blijft

Werkgevers houden van doelgerichte en goed georganiseerde werknemers. Daarom is het een goed idee om enig inzicht te delen in uw proces voor het werken aan uitdagingen, zoals het leren van een nieuwe rol.

U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als:

"Ik ben een persoon met een lijst, dus ik schrijf graag doelen op om op het goede spoor te blijven. Je hebt bijvoorbeeld gezegd hoe belangrijk het online aankoopsysteem voor deze baan is, dus zou ik het doel opnemen om dat systeem tijdens de eerste keer te beheersen. twee weken bovenaan mijn lijstje."

Hoe je deze vraag ook beantwoordt, je zult willen benadrukken dat je de hoofdtaak van het werk begrijpt, weet hoe je doelen moet stellen en bereiken, en dat je onafhankelijk genoeg bent om taken te voltooien zonder je baas te belasten.