Hoe succesvol te zijn als een vrouw in het bedrijfsleven

Op een of ander moment hebben we allemaal de vraag of we hebben wat nodig is om het in het bedrijfsleven te maken. Er zijn talloze checklists en persoonlijkheidsbeoordelingen online beschikbaar om u te helpen uw natuurlijke zakelijke aanleg te bepalen. Ze kunnen leuk, tot nadenken stemmend en interessant zijn, maar het is het beste om de resultaten te negeren. Bij de meeste van deze tests worden vragen gesteld als: "Ben je een optimist?" Of "ben je een goede leider?" Ze vormen de cliché- en oppervlakkige vragen "ben je creatief?" En "werk je goed samen met mensen?"

Dus hoe leer je of je een succesvolle ondernemer kunt zijn? Bekijk dit advies over het bepalen van uw leiderschapspotentieel en drie kwaliteiten van een sterke zakenvrouw die u met enige moeite kunt ontwikkelen.

Geen Clichés toegestaan

Niemand is de hele tijd een optimist en te optimistisch zijn op het verkeerde moment kan feitelijk leiden tot het nemen van slechte zakelijke beslissingen. Een succesvolle zakenvrouw moet vaak een teamplayer zijn - of dienen als inspiratie - en moet niet altijd op kop blijven. Een open geest hebben is veel belangrijker dan een "creatieve" persoon zijn en in plaats van te beweren een persoon te zijn, is het veel nuttiger om een ​​goed begrip te hebben van de mensen met wie je zult werken.

Werken met familieleden is bijvoorbeeld een heel ander ding dan werken met niet-gerelateerde werknemers, en bijna iedereen kan opschieten met easy-going mensen. Dus zou de vraag eigenlijk niet moeten zijn: "kan je met lastige, irritante en zeurderige mensen werken?", Omdat dit de klanten en werknemers zijn waar je waarschijnlijk van zult horen - die met zorgen, klachten en eisen.

Alle mensen kunnen niet in één categorie worden gegroepeerd, dus een "persoon" zijn is geen vereiste in het bedrijfsleven. Belangrijker is het vermogen om je persoonlijke gevoelens terzijde te schuiven om logische, op feiten gebaseerde zakelijke beslissingen te nemen, niet om emotionele beslissingen te nemen om andere mensen tevreden te stellen.

Drie te ontwikkelen kwaliteiten

Er zijn drie zeer eenvoudige eigenschappen die ondernemers zouden moeten hebben - of bereid moeten zijn om te ontwikkelen - die zinvolle troeven zijn om een ​​bedrijf succesvol te starten en te runnen. Let op het sleutelwoord hier is "ontwikkelen," niet "al hebben" -de wens, bereidheid en het vermogen om nieuwe vaardigheden en gewoonten te leren kunnen bijdragen aan het succes van een zakenvrouw.

Een van deze kwaliteiten is een houding die je kunt aannemen, een is een vaardigheid die gemakkelijk te leren is, en de derde is een persoonlijkheidskenmerk dat weinigen van ons vanzelfsprekend vinden, maar die met een beetje oefening onder de knie kunnen worden.

1. Beste bedrijfshouding: Een weigering om te stoppen wanneer dingen moeilijk worden.
2. Meest waardevolle vaardigheid: Networking. Networking. Networking.
3. Strongest Personality Trait: Een dikke huid hebben (objectief zijn).

Zakelijke houding

Een optimist kan naar de positieve kanten kijken en als inspiratie dienen om vooruit te blijven gaan, maar een pessimist kan dingen realistischer beoordelen en minder riskante beslissingen nemen. Hoe dan ook, het is niet noodzakelijk hoe je een situatie ziet, maar hoe je reageert op een situatie die je succes in het bedrijfsleven belemmert of faciliteert. Een echte ondernemershouding vereist weigeren te stoppen wanneer dingen moeilijk worden.

Zelfs de meest succesvolle ondernemers moeten dingen doen waar ze op korte termijn niet gelukkig mee zijn, maar zijn blij dat ze dat op de lange termijn hebben gedaan. Sommige mensen die een prestatie als minder dan ideaal zien, kunnen zelfs harder werken om nog betere resultaten te behalen. Weigeren om iets op te geven, moet niet worden verward met gewoon koppig zijn - het belangrijkste verschil tussen koppig zijn en vasthoudend zijn is dat koppigheid in de ontkenning van een probleem is dat weigert om een ​​behoefte aan verandering te accepteren, terwijl een houding van "kan doen" werkt door problemen door verschillende oplossingen te overwegen.

Zakelijke vaardigheden

Er zijn maar weinig dingen die u helpen uw bedrijf sneller te vestigen en te laten groeien dan een sterk netwerk te creëren. Niemand weet alles of kan het allemaal, dus als u uzelf en uw gedachten isoleert, isoleert u ook uw bedrijf. Toegang hebben tot verschillende bronnen kan uw efficiëntie en kennis vergroten, de publiciteit van uw bedrijf vergroten en uw slaagkansen vergroten.

Als u niet veel persoonlijk contact hebt met anderen in uw vakgebied, kunt u nog op andere manieren werken aan het opbouwen van een bedrijfsnetwerk. Begin door online deel te nemen aan professionele groepen, persberichten, brochures en andere schriftelijke mededelingen te ontwikkelen.

Een andere geweldige manier om netwerken te bouwen, is door gewoon deel te nemen aan fora, e-maildiscussielijsten en chatrooms die op een of andere manier betrekking hebben op uw bedrijf of het type klant dat u wilt aantrekken. Gebruik persoonlijke en andere sociale kansen om uzelf en uw bedrijf te netwerken en houd altijd een visitekaartje bij de hand wanneer er een kans is om zakelijke contacten te leggen.

Persoonlijkheidstrek

Als u alles persoonlijk opneemt, zal het veel moeilijker zijn om ideeën en veranderingen te accepteren en haalt u nooit het maximale uit uw bedrijf of uw werknemers. Een dikke huid hebben is cruciaal voor succes, omdat je bereid moet zijn om naar nieuwe ideeën te luisteren en actief de meningen van anderen te vragen. Neem altijd nieuwe ideeën en tegengestelde meningen mee, bestraf ze niet.

Het vermogen om constructieve kritiek te accepteren, helpt uw ​​bedrijf op het scherpst van de snede te blijven en potentiële problemen te voorkomen die u mogelijk zelf niet kunt zien. Door te laten zien dat u de meningen en adviezen van anderen waardeert, zult u beter benaderbaar lijken voor uw collega's, werknemers en klanten.

Zelfs als je de suggesties van anderen niet echt volgt, hoe meer je vraagt ​​wat ze denken, hoe waardevoller ze zullen zijn en hoe meer loyaliteit ze zullen hebben voor jou en je bedrijf. Met andere woorden, eenvoudig door input van andere mensen te vragen, creëert u een positief mini-public relations-netwerk. Mensen zullen over u vertellen en hoe uw bedrijf wordt geleid, zodat u hen moet helpen positieve dingen te vinden om over te praten.

Ermee beginnen

• Begin van netwerken: Vraag anderen over hun uitdagingen, successen en of ze advies hebben over uw eigen zakelijke ideeën. Dit is de eerste stap om te beginnen met het bouwen van uw netwerk.
• Geef niet op: Als ze zeggen dat je gek bent, luister dan naar hun zorgen, maar geef niet zomaar je idee op. In plaats daarvan, herevalueer de waarde van andere gezichtspunten.

Om te evalueren of u beschikt over wat er nodig is om het in het bedrijfsleven te maken, hoeft u geen vragen te beantwoorden in zelfevaluerende quizzen; in plaats daarvan zou je je eigen vragen moeten stellen. Praat met andere zakenvrouwen, collega's, collega's, familie en vrienden, iedereen waar je misschien van kunt leren. Luister gewoon naar de antwoorden met meer dan alleen je oren en onthoud, het helpt om een ​​dikke huid te hebben.