Mental Health Employee Benefits zijn goed voor het bedrijfsleven

Hoe helpt een pakket met voordelen voor geestelijke gezondheid zowel werknemers als uw bedrijfsresultaten? Er is geschat dat een op de vijf Amerikanen op een bepaald moment in hun volwassen leven te maken heeft met een medisch gediagnosticeerde geestesziekte. Het aantal niet-gediagnosticeerde gevallen is waarschijnlijk een stuk hoger dan dat. Maar de impact van psychische aandoeningen op werkplekken wordt op een zeer reële manier gevoeld - van verlies van productiviteitsniveaus, buitensporige laattijdigheid en absenteïsme tot daadwerkelijk verlies van werknemers vanwege de vaak slopende symptomen die geestesziekte met zich meebrengt.

Geestesziekten kost iedereen

Het National Institute of Mental Health meldt dat de belangrijkste psychische aandoening de VS jaarlijks minstens 193 miljard dollar kost, alleen in het geval van gederfde inkomsten van patiënten. Het Partnerschap voor Werkplaats voor Geestelijke Gezondheid en de American Psychiatric Foundation adviseren dat het bedrijven $ 44 miljard aan verloren productiviteit kost vanwege onbehandelde depressie bij de beroepsbevolking.

Wanneer een psychische aandoening onbeheerd achterblijft, kan dit leiden tot een hele reeks andere risico's op de werkplek, zoals verhoogde ongevallen, schadevergoedingsclaims voor werknemers, arbeidsongeschiktheid, geweld op de werkplek en zelfs claims van intimidatie en discriminatie - scenario's die ooit zijn geworden transparant in de wereld van vandaag.

Het is dan ook zakelijk verantwoord om personeel volledige arbeidsgerelateerde voordelen voor de geestelijke gezondheidszorg te bieden. Deskundigen adviseren dat vroegtijdige interventie de sleutel is tot het verminderen van de kosten en incidenten van ernstige psychische aandoeningen bij werknemers.

Zo wordt vroegtijdige interventie getoond om de best mogelijke uitkomst te bieden voor diegenen die enige vorm van psychische aandoening ervaren. Wanneer een psychische aandoening onbehandeld of niet gediagnosticeerd blijft, of wanneer werknemers beperkte toegang hebben tot behandelingsopties, raken ze niet goed in hun eentje - en dit kan uiteindelijk de bedrijfsresultaten op de lange termijn schaden.

Hervorming van de gezondheidszorg en bescherming van de geestelijke gezondheid is de wet

Op grond van de Affordable Care Act (ACA) moeten alle particuliere en individuele medische plannen vanaf 2014 ten minste de minimale dekking bieden voor screening op de geestelijke gezondheid, middelengebruik en preventieve zorg. Deze vereiste geldt ook voor medische plannen die zijn aangeschaft via openbare marktplaatsen.

Bovendien kunnen collectieve uitkeringsplannen niemand de toegang weigeren alleen omdat ze een voorgeschiedenis hebben van een psychische aandoening. Beschermingen vereist in het kader van de Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) vereisen dat beheerders van het plan de geestesziekte zonder beperkingen behandelen, net zoals het goedkeuringsproces voor het goedkeuren van een chirurgische ingreep. Medicare en Medicaid bieden ook basisbedekkingen voor de behandeling van geestelijke gezondheid en alcohol- en drugsmisbruik.

Deze wetten helpen consumenten in de geestelijke gezondheidszorg te beschermen tegen discriminatie door zorgverzekeraars en mensen met een beperkt inkomen te ondersteunen voor het betalen van diensten, maar er zijn nog steeds veel stigma's voor de geestelijke gezondheid die sommige werknemers ontkennen dat ze hulp nodig hebben.

Zelfs als je medicijnen gebruikt voor een geestesziekte, kan dit door sommigen als een probleem worden gezien, als de medicatie beperkingen oplegt aan het vermogen van de werknemer om zijn of haar baan uit te oefenen. Bijvoorbeeld medicijnen die slaperigheid veroorzaken die het gebruik van bepaalde apparatuur verhinderen of bedrijfsvoertuigen aandrijven.

Andere mogelijke obstakels om hulp te krijgen zijn onder meer ontbrekend werk voor therapieafspraken of het nemen van onbetaald verlof om een ​​90-dagen behandelingsprogramma voor middelenmisbruik te voltooien.

Tenzij er een goed verzekeringsplan bestaat om de kosten van kwaliteitsvolle geestelijke gezondheidszorg te helpen betalen en werkgevers hun deel doen om werknemers voor te lichten over hun beschikbare voordelen, gaan veel werknemers gewoon door zonder dat ze in het ziekenhuis belanden voor een ernstige inzinking. Anderen kunnen zich tot zelfmedicatie keren in de vorm van illegale drugs, alcohol en negatief gedrag. Op de werkvloer laat een niet-gediagnosticeerde en onbehandelde geestesziekte zich zien op de manier waarop individuen zich verhouden tot collega's en cliënten.

Het kan teams en bedrijven verscheuren. Het kan ervoor zorgen dat normaal gesproken prachtige werknemers giftige werknemers worden.

Om deze en meer redenen kan elk bedrijf profiteren van het bieden van genereuze mentale gezondheidsvoordelen aan zijn personeel. Werkgevers die hun werknemers waarderen en dit willen laten zien, kunnen op elk moment van het jaar gemakkelijk geestelijke gezondheidsvoordelen bieden, ongeacht of het zorgverzekeringsplan deze zorg wel of niet omvat.

Een pakket voor geestelijke gezondheidspakketten creëren

Hier zijn enkele ideeën om een ​​programma voor geestelijke gezondheidsvoordelen te krijgen en ervoor te zorgen dat mensen toegang hebben tot de diensten die ze nodig hebben om goed te blijven.

Stel een ondersteuningsprogramma voor medewerkers op

Het is een goed idee om een ​​medewerkersassistentieprogramma (EAP) zo snel mogelijk in uw organisatie op te stellen. Dit kan centen kosten voor elke medewerker, maar de waarde is enorm. EAP's bieden directe toegang tot vertrouwensprofessionals die werknemers kunnen bijstaan ​​op elk gebied dat hen zorgen baart, van werkgerelateerde problemen tot familieproblemen en psychische aandoeningen. Medewerkers kunnen worden doorverwezen naar counseling sessies, of ze kunnen in aanmerking komen voor een kortdurende behandeling gefaciliteerd door het EAP-team.

Lees hier meer over ondersteuningsprogramma's voor medewerkers.

Stel een 24/7 Nurse Hotline op

Een andere keuze is om een ​​overeenkomst te sluiten met de ziekteverzekeringsleverancier om een ​​24-uurs verpleegkundig meldpunt voor werknemers en hun gezinsleden op te zetten. Dit kan een manier zijn om ervoor te zorgen dat werknemers altijd een reddingslijn hebben waar ze hulp kunnen krijgen wanneer ze dit het meest nodig hebben. Ze kunnen medische en gezondheidsvragen beantwoorden om te bepalen of nazorg met een geestelijke gezondheidszorgverlener gerechtvaardigd is of dat een bezoek aan de eerste hulp nodig is.

Kies een ziekteverzekeringsplan met voordelen voor de geestelijke gezondheid

Zoals hierboven vermeld, vereist de ACA verzekeringsplannen om een ​​basisniveau van de dekking van de geestelijke gezondheidszorg aan te bieden, maar dit kan enigszins worden beperkt. Medewerkers die gewend zijn aan hoge aftrekbare gezondheidsplannen (HDHP's) zien misschien niet de waarde van het gebruik van hun verzekering om voor counseling sessies te betalen, in plaats daarvan reserveren ze hun medische dollars voor grote ziekenhuisopnames of geplande procedures. Werk als werkgever aan employee benefits die een bovengemiddelde dekking voor geestelijke gezondheidszorg bieden en zorg voor een healthspaarrekening om de out-of-pocketkosten te compenseren in combinatie met HDHP's.

Benoem een ​​contactpersoon voor het beheer van geestelijke gezondheidscommunicatie

Medewerkers kunnen zich al dan niet op hun gemak voelen als ze hun uitdagingen op het gebied van de geestelijke gezondheid bespreken met een manager of zelfs met leden van hun eigen gezin. Daarom moet elke werkplek minstens één HR-professional hebben die is getraind in interventiecoaching en open kantooruren heeft ingesteld om dergelijke zaken privé te bespreken. Vaak kunnen situaties worden behandeld door een verwijzing naar een gekwalificeerde geestelijke gezondheidszorgaanbieder, of door het bemiddelen van eventuele problemen via het EAP. Wees bekend met de voordelen voor geestelijke gezondheid die beschikbaar zijn, zodat de werknemer op het juiste moment de juiste hulp kan krijgen.

Stel een programma voor werknemerskortingen samen met Area Providers

Een andere zeer behulpzame en verwelkomende methode om een ​​werkplek te ontwikkelen die meer ondersteuning biedt aan werknemers die te maken hebben met psychische problemen, is om met wellnessverkopers in de buurt samen te werken om hun diensten te verlagen. Onbeheerde stress op de lange termijn kan bijvoorbeeld een teken van depressie zijn, dus toegang krijgen tot een massagetherapeut die kan helpen stress te verminderen kan een groot voordeel zijn. Goede voeding en lichaamsbeweging zijn ook belangrijke componenten van een goede mentale gezondheid, dus het creëren van toegang tot lokale fitnessmiddelen en voedingsadvies kan een geweldig voordeel zijn.

Zorg voor geestelijke gezondheidszorg en bronnen ter plekke

Misschien wel de meest cruciale toevoeging aan een pakket personeelsbeloningen waar het betrekking heeft op geestelijke gezondheid is de toegang tot nauwkeurige en tijdige informatie. Als een medewerker voor een crisis staat, begrijpt hij of zij misschien niet hoe toegang te krijgen tot medische voordelen, of wie om hulp vraagt.

Dus ook elke bedrijfsbibliotheek moet veel educatief materiaal bevatten in de vorm van zelfhulpboeken, informatiebladen over uitkeringen en mappen van lokale geestelijke gezondheidszorg en medische zorgverleners. Management kan communicatie ondersteunen door het belang van een goede algehele gezondheid naar voren te brengen en te vermijden anderen anders te behandelen omdat ze mogelijk te maken hebben met een psychische aandoening.

Tot slot moeten alle employee benefit-programma's worden ontworpen rond het totale welzijn van werknemers, van top tot teen. Medewerkers mogen uiterlijke tekenen van psychische aandoeningen niet vertonen, maar ze kunnen vaak het werk missen, prikkelbaar lijken of gewoon stoppen met naar hun vorige niveau te presteren. Geestesziekte is een beschermde handicap volgens de arbeidswetgeving, dus nooit een werknemer zoals deze buitensluiten. Geef in plaats daarvan toegang tot zelfbedieningsinformatie en bronnen zodat werknemers de hulp kunnen vinden die ze nodig hebben om een ​​volledig leven te leiden.