Hoe u werknemers geschenken kunt geven die zij echt willen

Medewerkerstevredenheid en motivatie zijn essentieel om uw bedrijf optimaal te laten presteren. Als uw werknemers zich ontevreden of niet gewaardeerd voelen, zal hun motivatie en vervolgens hun productiviteit dalen. Laat uw medewerkers zien dat zij het moraal opwaarderen en behouden. Een manier om aan te tonen hoeveel u uw werknemers waardeert en waardeert, is door een vakantiegift te bieden aan werknemers - een vakantiegift dat ze echt willen hebben.

Een nieuw onderzoek van werknemers door het online printbedrijf, Instantprint, illustreert hoe belangrijk het geven van een vakantiegift voor werknemers is voor uw bedrijf. 94 procent van de respondenten zei dat een vakantiegift van hun werkgever hen zich gewaardeerd, gewaardeerd en gelukkiger zou laten voelen op het werk.

Om optimaal gebruik te maken van de vakantiegiften die u uw werknemers biedt, moet u ervoor zorgen dat u ze iets geeft dat ze willen. Ongewenste geschenken dragen niet bij aan het verhogen van het moreel van het personeel en geven geen inspiratie. Het onderzoek van Instantprint heeft ook de meest populaire geschenken onthuld die werkgevers ontvingen, zoals gestemd door werknemers, om u te helpen geschenken te kiezen voor werknemers die zij echt willen.

Cadeaukaarten als geschenk voor werknemers

Cadeaubonnen kwamen binnen als de meest populaire geschenken die werknemers van hun bedrijven konden ontvangen met bijna een derde van de stemmen (29 procent). Naast de waardering van cadeaubonnen door medewerkers als geschenk, bieden cadeaubonnen nog meer voordelen.

Ten eerste kunnen ze eenvoudig door een werkgever worden verstrekt. Andere opties op deze lijst, zoals vroegtijdig vrijaf van het werk, hebben betrekking op de tijd die het personeel nodig heeft om te plannen. Cadeaubonnen zijn echter direct beschikbaar om zowel online als in een groot aantal winkels te kopen.

Ten tweede geven cadeaubonnen werknemers de vrijheid om een ​​cadeau te kiezen dat ze echt zullen gebruiken. Nu cadeaubonnen beschikbaar zijn die geldig zijn in de meeste grote winkels, kan het geven aan uw personeel helpen het beste uit uw geschenken voor werknemers te halen.

Vroege afwerkingen tijdens de feestdagen als geschenk voor werknemers

Het komt heel dichtbij om cadeaubonnen in termen van meest populaire vakantiegeschenken te ontvangen van werkgevers, is de optie van een vroege afwerking. Met 28,8 procent van de stemmen is er weinig verschil tussen de twee geschenkopties.

Het vakantieseizoen gaat over tijd doorbrengen met je geliefden, dus het is niet verrassend dat vroege afrondingen tot de werkdag zo hoog scoren. Vroegtijdig weggaan van het werk kan het verschil maken als het gaat om het afronden van je kerstinkopen of het samenkomen in het gezin.

Twee manieren waarop u vroege afhandelingen voor uw personeel kunt regelen, zijn deze:

• Laat personeel kiezen op welke dag ze het werk vroegtijdig willen verlaten. Stel een spreadsheet in, vergelijkbaar met een spreadsheet voor het toezicht op jaarlijks verlof, en vraag het personeel om hun dag vroeg te laten werken, zodat u altijd verzekerd bent van voldoende dekking.
• Kies een dag waarop het hele bedrijf vroeg moet vertrekken, bijvoorbeeld op kerstavond, wanneer veel bedrijven rond het middaguur sluiten. Zorg ervoor dat u een eerlijke waarschuwing geeft aan klanten en klanten dat dit het geval zal zijn.

Voorzie een open bar op de feestdag als geschenk voor werknemers

Feestdagen op kantoor en borrels zijn geweldige evenementen om te organiseren voor uw werknemers. Ze brengen uw personeel samen buiten de werkplek en helpen hun werkrelaties op te bouwen en te verbeteren.

Een op de vijf werknemers zegt dat het vakantiefeest beter zou zijn als hun bedrijf een open bar zou aanbieden. Het bieden van een open bar is een manier om het personeel aan te moedigen om deel te nemen aan het vakantiefeest en helpt uw ​​werknemers om plezier te hebben.

Het bedekken van het balkentabblad voor het hele bedrijf is duur, maar u hoeft niet zo ver te gaan op uw feestje als de kosten niet binnen uw budget vallen. Overweeg het aanbieden om in plaats daarvan ieders eerste drankje te dekken. Of geef een bepaald aantal drankjesfiches of kortingsbonnen af ​​die werknemers gedurende de nacht kunnen gebruiken. Dit voorkomt dat iedereen zich opstapelt naar de bar en zorgt ervoor dat alle medewerkers gelijke toegang hebben tot het voordeel.

Fysieke geschenken voor werknemers

Eén op de tien werknemers wil vasthouden aan de klassieke optie voor het vakantieseizoen, en vraagt ​​hun werkgever om hen een fysiek geschenk te geven. Met fysieke geschenken kun je een team opbouwen wanneer de medewerkers hun cadeaus samen uitpakken.

Om dit te bereiken, moet u waarschijnlijk al uw werknemers hetzelfde geschenk geven. Deze one-size-fits-all cadeau-geven is moeilijk om goed te krijgen. U wilt met uw personeel praten, kennis nemen van hun interesses en gewoonten en hun ideeën gebruiken als uw inspiratie.

Vaak zijn de klassiekers het beste wanneer u werknemers een fysiek vakantiegift geeft. Uw personeel gebruikt bijvoorbeeld waarschijnlijk een reismok en de beker zou lang moeten meegaan. Geschenken zoals reismokken en bedrijfskleding met logo's voegen een extra voordeel toe aan uw vakantiekorting voor werknemers, omdat ze nuttig zijn om uw naamsbekendheid te vergroten.

Liefdadige donaties als geschenken voor werknemers

Wanneer uw medewerkers plezier hebben en deze feestdagen vieren met geschenken en bijeenkomsten, is het belangrijk om mensen te onthouden die minder geluk hebben dan zijzelf. 7 procent van het personeel wil dat hun werkgever hen helpt om deze missie te volbrengen door een donatie in hun naam te doen aan een goed doel.

Het vakantieseizoen is een moeilijke tijd van het jaar voor medewerkers om te doneren, met alle financiële druk van het geven van geschenken, feestelijke uitstapjes en het voeden van het gezin. Het doneren aan goede doelen in de naam van uw personeel kan hen helpen deze feel-good-factor op te bouwen tijdens het vakantieseizoen.

Als u deze feestdagen als een geschenk voor werknemers schenkt, onderzoekt u grondig het door u gekozen goede doel. Kies er een die overeenkomt met uw bedrijfswaarden. Lokale oorzaken zijn ook solide opties, omdat ze uw reputatie als bedrijf vergroten en teruggeven aan de gemeenschap.

U hoeft uzelf niet te beperken tot slechts een van deze opties voor vakantiegiften voor werknemers. Je kunt er verschillende aanbieden om het meeste van het vakantieseizoen voor je personeel te maken. Je motiveert hun motivatie tot ver in het nieuwe jaar.