Creëer een pakket met concurrerende werknemersvoordelen

De grote vraag bij veel managers van human resources en compensatiemanagers is hoe een concurrerend pakket personeelsbeloningen te creëren dat kandidaten zal aanspreken en zal helpen meer werknemers te behouden? Met andere woorden, wat zorgt ervoor dat werknemers naar bedrijven zoeken die bepaalde voordelen bieden? Als een bedrijf een voorkeurswerkgever wil worden, buiten de startende salarissen en de reputatie van de industrie, hebben studies aangetoond dat grote voordelen het belangrijkste ingrediënt voor succes zijn.

De vraag komt neer op het begrijpen van de unieke behoeften en doelen van de mensen die typisch uw personeel vormen. Of het nu Millennials zijn die alleen een basisverzekering voor de gezondheidszorg nodig hebben, of Generation X-mensen die gezinnen opvoeden, of babyboomers die zich voorbereiden op hun pensioen - de voordelen die u kiest, zullen van invloed zijn op hun levensstijl.

Hier volgen enkele richtlijnen voor het ontwikkelen van een zeer concurrerend voordelenprogramma waarmee uw bedrijf bekend staat als een werkplek die 'een grote vergoeding' biedt.

Kies eerst de vereiste zorgvoordelen

De Affordable Care Act geeft bepaalde dekkingen in de zorgtoeslag op, dus de eenvoudigste manier om met deze taak om te gaan, is door hier te beginnen en op te bouwen. Kies de gezondheidszorgvoordelen die voldoen aan minimale vereisten, zoals preventieve medische zorg voor alle daarvoor in aanmerking komende werknemers en visiezorg voor kinderen. Onderzoek vervolgens ten minste twee andere zorgplannen die het volgende niveau van gezondheids- en wellness-dekking bieden.

Selecteer goedkope opties voor vrijwilligers

In het huidige multi-generaties personeelsbestand zijn er geen plannen voor de gezondheidszorg die one-size-fits-all kunnen zijn. In plaats daarvan moet er een verscheidenheid aan voordelen worden aangeboden, zodat werknemers de plannen kunnen kiezen die passen bij hun unieke levensstijl. Werk samen met een verzekeringsmakelaar om u een aantal voordelige vrijwillige voordeelopties te bieden. Denk aan voordelen zoals kankerzorg, ziekenhuisplannen, huisdierenverzekering, aanvullende levensverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wees royaal met financiële voordelen

Wat veel medewerkers aanspreekt, is een krachtig pensioenplan gekoppeld aan financiële managementinstrumenten om hen te helpen meer uit hun inkomsten te halen. Daarom heeft uw competitieve voordeelplan een pensioensparen met genereuze overeenkomende bedrijfsprijzen nodig. Stel vervolgens een flexibele spaarrekening of een spaarrekening op om werknemers te helpen hun belastingvrije dollars te rekken voor artikelen die niet door verzekeringen worden gedekt. Geef werknemers meer koopkracht door middel van bedrijfskortingsprogramma's en via stock incentives.

Investeer in het succes van uw mensen

Voeg nog een waardevolle laag toe aan uw bedrijfsvoordelenplan door te investeren in hun vaardigheden en kennis in de branche. Een leercentrum voor bedrijven opzetten en regelmatige trainings- en ontwikkelingslessen aanbieden die worden gegeven door lokale universiteiten of experts uit de sector. Betaal een deel van het collegegeld voor werknemers die terugkeren naar de universiteit of deel nemen aan certificeringsprogramma's. Richt uw financiële voordelen op prikkels voor werknemers die hun doelen hebben bereikt, en biedt een genereuze verhoging voor het bereiken van hogere niveaus in de branche.

Zorg voor meer balans in werk en privéleven

Waar veel werknemers naar op zoek zijn, is de kans om te werken voor een uitstekende werkgever die begrijpt hoe belangrijk het is om een ​​leven buiten het kantoor te hebben. Een sterk work life balance-programma kan toegang tot onsite lifestyle-services (stomerij, fitness, cafetaria) omvatten, evenals een flexibele planning waarmee ouders en verzorgers in staat zijn om hun tijd te beheren. Werken op afstand is ook een leuk extraatje en het is ook leuk om huisdieren en kinderen mee te laten werken wanneer dat nodig is. Stel op zijn minst een genereuze betaald verlof beschikbaar voor alle werknemers.

Door de bovenstaande richtlijnen te volgen, zullen uw bedrijfsvoordelen zeer concurrerend worden en een beroep doen op een groot aantal werknemers, waardoor uw leven gemakkelijker wordt.