Hoe u zich kunt voorbereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcheck

Als je op zoek bent naar een baan, moet je klaar zijn voor een potentiële werkgever om je achtergrond grondig te controleren. Het is altijd een goed idee om op de hoogte te zijn van rode vlaggen die mogelijk in uw verslag staan, dus u kunt plannen hoe u ze moet behandelen. De beste manier om je voor te bereiden op een achtergrondcheck op werk is om vooraf alle informatie te kennen die een werkgever over jou kan ontdekken.

Vooral als je al een tijdje op de arbeidsmarkt bent, vergeet je gemakkelijk een eerdere tewerkstellingsfout (of persoonlijke misstap) die je in een slecht daglicht stelt. Het belangrijkste is dat je niet wacht totdat je midden in een zoektocht naar een baan zit om je voor te bereiden op een achtergrondcontrole.

Hoe u zich kunt voorbereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcheck

Bij een sollicitatiegesprek moet je mogelijk vragen beantwoorden over je credit record, je rijbewijs en andere zaken en situaties die een werkgever als relevant kan beschouwen. Zelfs als deze dingen niets te doen hebben met het openen van een baan, spreken ze het karakter van een persoon aan. Overweeg al het volgende bij het voorbereiden van uw achtergrondcontrole:

Kredietverslag.Ontvang een kopie van uw kredietwaardigheidsrapport. U kunt een gratis exemplaar van uw kredietrapport bestellen bij elk van de drie belangrijkste kredietbureaus (bijvoorbeeld Equifax, Experian en TransUnion) voor elk jaar waarvan u denkt dat het relevant is. Als er onjuiste informatie is (wat kan gebeuren), betwist dit dan met de schuldeiser om uw naam te wissen. Houd rekening met de wet in uw land met betrekking tot werkgerelateerde kredietcontroles.

Strafblad.Sommige staten staan ​​vragen over arrestaties of overtuigingen voorbij een bepaald punt in je verleden niet toe. In andere staten is alleen rekening gehouden met het strafrechtelijk verleden voor bepaalde functies (zoals banen in de financiële sector of het werken met kinderen). Hier leest u hoe een strafregister uw zoektocht naar werk beïnvloedt.

Rijden opnemen.Controleer uw motorvoertuigrecord door een kopie van uw record aan te vragen bij uw State Department of Motor Vehicles. Je kunt je rijbewijs ook online bekijken op de DMV-website. Als je een geschiedenis hebt van verkeersovertredingen en je solliciteert naar een baan waarvoor een licentie vereist is, wees dan bereid om vragen over je rijbewijs te beantwoorden.

Drugstest. De Society for Human Resource Management schat dat 90% van de werkgevers een soort van drug screening voor sollicitanten uitvoert. Testen wordt meestal uitgevoerd nadat medewerkers zijn geïnterviewd en de werkgever klaar is om aanbiedingen te doen. Wettelijke statuten verschillen per staat, maar vereisen over het algemeen een uniform proces voor alle kandidaten voor vergelijkbare banen.

Kandidaten moeten zichzelf informeren over de tijd dat verschillende stoffen kunnen worden opgespoord in drugtests en hulp zoeken bij counselors en middelenmisbruikbureaus om verslavend gedrag aan te passen. De decriminalisering van marihuana in verschillende staten heeft geresulteerd in een trend waarbij sommige werkgevers niet langer testen op het gebruik van marihuana. Het blijft echter illegaal in veel staten en onder federale wetgeving.

Verwijzingen van werkgevers. Er zijn geen federale wetten die beperken welke informatie een werkgever kan onthullen over voormalige werknemers. Vraag uw vorige werkgevers om een ​​kopie van uw werkbestanden en vraag wat uw referenties over u gaan zeggen. Hier vindt u informatie over wat werkgevers legaal over u kunnen zeggen.

Ken je rechten.Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren (met inbegrip van kredietwaardigheid, criminele activiteiten en eerdere banen) als zij een derde partij gebruiken, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA definieert een achtergrondcontrole als een consumentenrapport. Voordat een werkgever een consumentenverslag voor werkdoeleinden kan krijgen, moeten zij u schriftelijk op de hoogte brengen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen.

Meer informatie over werkgelegenheidsachtergrondcheques

Bekijk de achtergrondinformatie over werk en informatie over werkverificatie, inclusief welke informatie werkgevers kunnen en kunnen achterhalen over sollicitanten en werknemers.

Werknemers wet

Hier vindt u informatie over wat u moet weten over arbeidsrecht als u op zoek bent naar een baan of als u uw baan verliest, inclusief lonen, achtergrondcontroles, vereiste werkaanbiedingen, werkloosheid en andere gerelateerde informatie.

Moet u zich aanmelden als vrijwilliger voor problemen waarvan u weet dat deze met een achtergrondcontrole worden bekeken?

Als u een probleem hebt met uw achtergrond, waarvan u zeker weet dat ze in een achtergrondcontrole zullen verschijnen, kan het nuttig zijn om dit probleem met uw toekomstige werkgever te bespreken, zodat u kunt helpen vorm te geven aan hoe zij deze informatie zullen waarnemen. Problemen die u op een inhoudelijke manier hebt opgelost of aangepakt, zijn meestal de duidelijkste items om vrijwilligerswerk te doen. Bijvoorbeeld als u een lage kredietwaardigheid heeft vanwege onverantwoordelijke uitgaven van een voormalige echtgenoot en sindsdien schulden hebt gescheiden en opgelost.

Als u besluit om problemen te onthullen, is de beste tijd om dit te doen meestal nadat u al een positieve indruk hebt gemaakt tijdens het interview.