Wil je 7 tips voor Compassionate Workplace-ontslagen?

Ben je geïnteresseerd in praktische tips voor het doen van ontslagen met compassie, empathie en klasse? Een lezer stelde deze vragen over hoe werknemers ontslagen kunnen worden.

Zijn er normen voor een bedrijf dat te maken heeft met een vertraging van het werk? Laatst ingehuurd / als eerste gaan? Ook een protocol ten opzichte van de timing zoals vrijdag versus een andere dag van de week? Einde van de betaalperiode? Twee weken afscheid? Wat adviseer je voor bedrijfsontslagen?

Ontslagen zijn nooit gemakkelijk en ze creëren altijd onzekerheid en angst op de werkplek. Maar je kunt ontslagen op zo'n manier doen dat je wint in de rechtbank van de publieke opinie. U kunt werknemers ontslagen, zodat de werknemers die blijven, worden aangemoedigd door uw effectieve, zorgzame afhandeling van de noodzakelijke ontslagen.

U wilt ook dat de werknemers die u afvuurt, zich als goed gediend voelen. Een werkgever van keuze is op de hoogte van de behoeften van alle belanghebbenden en doet zijn best om hieraan te voldoen.

7 tips voor ontslagen

Uw inspanningen om ontslagen te voorkomen zijn niet succesvol. Gebruik deze tips om de schade te beperken die ontslagen kunnen veroorzaken in uw organisatie.

• Geef eerst uw werknemers informatie over de bedrijfsproblemen en geef aan dat ontslagen nodig kunnen zijn zodra u denkt dat ze nodig zijn. Dit zal het vertrouwen van de overgebleven werknemers vergroten. Een werkgever van keuze kan ontslagen niet altijd voorkomen. Maar ze houden altijd rekening met de gevoelens en angsten van werknemers met aangetoond respect en vroege informatie.

  Overweeg voordat u ontslag neemt alle andere opties die een werkgever heeft om geld te besparen en efficiënt te produceren. Uw werknemers waarderen uw inspanningen, zelfs als ze niet succesvol zijn.

  U moet echter wel communiceren met wat u overweegt en implementeert, maar werknemers zullen nooit weten dat u zorgvuldig andere opties hebt nagestreefd voordat u als ontbrekend alternatief voor ontslagen besluit.

  Je kunt deze acht belangrijke alternatieven overwegen voordat je ontslagen maakt. Bedrijven hebben alle werknemers gevraagd om elke twee weken een onbetaalde dag te nemen, deeltijds en tijdelijk personeel te elimineren en het salaris met 5 procent te verlagen.

  Wees creatief; ontslagen zijn misschien niet uw enige antwoord. Maar als u alternatieven overweegt, praat dan met uw belangrijkste werknemers. Je wilt geen massale uittocht van je beste mensen die elders betere vooruitzichten zien.

• Praat met een gekwalificeerde advocaat arbeidsrecht met ervaring in ontslagen. Ik ben slechts één keer in de gelegenheid geweest om ontslagen te moeten doen, dus begon ik het proces door met een advocaat te praten om ervoor te zorgen dat de acties van het bedrijf legaal, ethisch en medelevend waren. Het was een leerervaring voor mij en aanbevolen voor iedereen die voor de eerste keer te maken heeft met ontslagen.
• Niet-discriminerende praktijken zijn een must bij ontslagen, dus wie ontslag neemt, moet nauwgezet worden bepaald. Wie u ontslaat, hangt af van de praktijken die uw bedrijf eerder heeft toegepast en van een verscheidenheid aan wettelijke en ethische richtlijnen. Toen ik ontslagen was, heb ik een complete afdeling geëlimineerd en vervolgens besloten de managers wie ze het zich het gemakkelijkst konden veroorloven om te verliezen op basis van de functiebeschrijving van de werknemer.

  Ik moest oppassen dat ik geen beschermde classificatie van werknemers discrimineerde en dat we de criteria voor ontslagenelectie op alle afdelingen gelijk toepasten.

  Sommige bedrijven gebruiken de laatste ingehuurde / eerste om criteria te hanteren. Ik raad het niet aan. U haalt al uw ervaren recente aanwervingen of uw jonge, diverse talent eruit. Ik raad u aan om een ​​businesscase te maken voor elke ontslag

  Sommige bedrijven elimineren diensten. Andere bedrijven elimineren een functie, zoals alle administratieve medewerkers, en verplaatsen het werk naar de managers en het personeel. Ik heb zelfs gehoord van bedrijven die elke afdeling vertellen dat ze met 10 procent moeten inkrimpen. Hoewel oppervlakkig eerlijk, dit is slecht voor het bedrijf, omdat u mogelijk essentiële functies wilt elimineren

• Als ontslagen noodzakelijk zijn, moet je ontslagen zo dicht mogelijk bij het begin van een week doen zodat mensen onmiddellijk werkloosheid kunnen aanvragen en met hun baan kunnen zoeken. Het laatste wat u wilt, is een situatie creëren waarin mensen rouwen om hun baan, zich zorgen maken over hun toekomst en boos worden in een weekend wanneer de actiemogelijkheden beperkt zijn.

  (Een heroverweging van deze eerdere aanbeveling: met de overvloed aan middelen die nu online beschikbaar zijn, kan geen enkele medewerker zelfs in het weekend een baan zoeken, in bijna elke staat kunnen ze ook online werkloosheid aanvragen.)

• Ontslagen maken zodra het bedrijf dat nodig heeft, maakt ze noodzakelijk. Ontslagen zijn geen tijd om te trappen; voorbereiding zal ontslagen minder pijnlijk maken voor iedereen. De kans is groot dat als uw bedrijf problemen ondervindt, medewerkers zich toch bewust zijn en zich zorgen maken. Dus, neem de beslissing en doe de nodige ontslagen.

  Wanneer u de noodzaak van ontslagen bepaalt, moet u het beste doen wat u zich kunt veroorloven voor de aanstaande ex-werknemers. Een gezond ontslagpakket, potentiële outplacementdiensten en andere economische hulp kunnen ontslagen beheersbaarder maken voor werknemers.

  Voordat u ontslag neemt, moet u uw ontslagvergoeding bij de hand hebben en een juridisch document schrijven dat de werkgever ontslaat van de verantwoordelijkheid van de werknemer om in ruil voor de ontslagbrief te tekenen. Wetten met betrekking tot het vrijgeven van claims verschillen van staat tot staat, dus u moet dit controleren bij uw nationale ministerie van arbeid en procureur. (De werknemer heeft over het algemeen een bepaald aantal dagen om op uw aanbod te reageren en een bepaald aantal dagen waarop de werknemer van gedachten kan veranderen over het ondertekenen van de vrijgave van claims.)

  Wanneer u een afvloeiingsregeling beschouwt, moet u een formule opstellen die één tot twee weken loon biedt voor elk jaar dat de werknemer voor u heeft gewerkt. U kunt ook overwegen om arbeidsbemiddelings- of outplacementdiensten aan te bieden. Hoe genereuzer uw ontslagvergoeding is, des te groter de kans dat de werknemer deze aanvaardt en ondertekent de vrijlating van aansprakelijkheid.

  Afhankelijk van uw bedrijf en het aantal ontslagen dat u overweegt, biedt de WARN-wet juridische richtlijnen over wanneer werknemers op de hoogte moeten worden gesteld van aankomende ontslagen.

Vergeet niet dat uw werknemers en voormalige werknemers zich misschien niet kunnen herinneren waarom u gedwongen bent ontslagen te doen, maar zij zullen zich herinneren hoe zij werden behandeld. Behandel mensen met waardigheid. Doe de ontslagen individueel met Human Resources en de manager van de medewerker. Voltooi het proces dezelfde dag nog. Overweeg niet eens een massabijeenkomst, telefoonconferentiegesprek of een e-mail om mensen af ​​te zetten. Ze verdienen meer dan dat van jou.

Meer over hoe werkgevers ontslagen plegen

• Overlevenden overleven
• Overlevenden kunnen stijgen na ontslagen

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.