Federal Employees Retirement System

Het federale pensioenstelsel voor werknemers is het belangrijkste mechanisme voor Amerikaanse overheidswerknemers om te sparen voor hun pensioen. Het bestaat uit drie componenten: een pensioen, een spaarplan en sociale zekerheid.

De geschiedenis van FERS

FERS is in 1986 door het Amerikaanse Congres opgericht en werd begin 1987 van kracht. Het was bedoeld als vervanging van het systeem voor ambtenarenpensioenen waaraan federale werknemers vóór 1987 deelnamen. Toen FERS begon, konden CSRS-werknemers overstappen op FERS. Dat heeft niet allemaal gedaan, dus het Amerikaanse Office of Personnel Management onderhoudt twee pensioenstelsels.

Het meest fundamentele verschil tussen de twee ligt in de robuustheid van elk plan. CSRS is strikt een pensioenprogramma terwijl FERS federale werknemers voorziet van drie mechanismen voor pensioensparen.

De drie componenten van FERS

Deze mechanismen zijn sociale zekerheid, basisuitkeringsplan en spaarplan. Deze drie componenten diversifiëren de bronnen van pensioeninkomen van een federale werknemer. Samen zijn deze drie stukjes van de pensioenpuzzel ontworpen om een ​​gepensioneerde een leven te geven met een vergelijkbare levensstandaard als de gepensioneerde tijdens zijn of haar beroepsleven. Een stabiele pensionering is een van de grootste voordelen die overheidsdiensten bieden.

Samen hebben de drie componenten elementen van zowel toegezegde bijdrageregelingen als toegezegd-pensioenregelingen. In toegezegde-bijdragenregelingen weten gepensioneerden precies wat ze elke maand van hun pensionering zullen ontvangen, ongeacht wat de aandelenmarkt doet. In toegezegd-pensioenregelingen dragen werknemers een bepaald bedrag bij dat in een onbeperkt aantal beleggingsvehikels moet worden geïnvesteerd. Marktkrachten bepalen hoeveel de investering groeit.

# 1 sociale zekerheid

Het eerste onderdeel van FERS is sociale zekerheid. Federale werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid, zoals bijna alle andere burgers die werken. Federale werknemers onder CSRS nemen niet deel aan de sociale zekerheid. Sommige pensioenstelsels van staats- en lokale overheden staan ​​hun werknemers toe om af te zien van de sociale zekerheid, dus zij dragen noch bij aan dat systeem, noch ontvangen en profiteren er van.

Sociale zekerheid biedt een vangnet voor werknemers die het meest voorkomen in de vorm van een vast maandelijks inkomen aan werknemers die arbeidsongeschikt worden of met pensioen gaan nadat ze in de loop van hun loopbaan via federale loonbelasting aan het systeem hebben bijgedragen.

# 2 Basic Benefit Plan

Het tweede onderdeel is een annuïtaire call van het Basic Benefit Plan. Federale werknemers dragen een klein percentage van hun salaris bij, en dat geld gaat naar het betalen van huidige gepensioneerden. Wanneer huidige werknemers gepensioneerden worden, halen ze hun voordeel uit de bijdragen van werknemers op dat moment. Het klinkt als een Ponzi-schema, maar zolang de tijd verstrijkt, zullen er altijd bijdragen aan het systeem zijn.

Tussen de oprichting van FERS en 2012 hebben alle federale werknemers 0,8% van hun salaris bijgedragen aan het Basic Benefit Plan. Vanaf 2013 dragen nieuwe federale werknemers 3,1% bij. Werknemers die vóór 2013 waren aangenomen, dragen nog steeds de oorspronkelijke 0,8% bij. De wet die de bijdragevoet verhoogde, werd in februari 2012 grotendeels goedgekeurd om te betalen voor een verlaging van de loonbelastingverlaging voor alle Amerikaanse werknemers, niet alleen voor federale werknemers.

De hoeveelheid geld die een gepensioneerde ontvangt, hangt af van de dienstjaren van die gepensioneerde en hoeveel geld die persoon verdiende in zijn of haar drie hoogste verdienende jaren. Planregels definiëren de exacte berekeningen voor reguliere pensioenuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, nabestaandenuitkeringen en hoe aanpassingen in de kosten van levensonderhoud worden toegepast.

# 3 Thrift Savings Plan

Het derde onderdeel is het Thrift Savings Plan, dat vergelijkbaar is met een 401 (k) dat een Amerikaan alleen of via een werkgever kan hebben. De Amerikaanse overheid schopt een bedrag in dat overeenkomt met 1,0% van het loon van de werknemer. Federale werknemers kunnen meer bijdragen, en de overheid zal het koppelen aan een bepaald percentage. Inkomsten op bijdragen worden belastingvrij. Niet optimaal deelnemen aan een plan waarbij uw werkgever overeenkomt met uw bijdrage, is gewoon gratis geld weggeven.

In aanmerking komen om met pensioen te gaan

Om met pensioen te gaan, moeten federale werknemers een minimumaantal dienstjaren hebben en aan een minimumleeftijdseis voldoen. Voor federale werknemers geboren in 1970 of later, is de minimumleeftijd voor pensionering 57 jaar. Oudere werknemers hebben een jongere minimumleeftijd voor pensionering. De minimumleeftijd steeg stapsgewijs tussen 1948 en 1970.

Opmerking: de inhoud van dit artikel is alleen voor informatieve doeleinden. Dit artikel is niet bedoeld om belastingadvies te geven. Raadpleeg een gekwalificeerde belastingdeskundige voor belastingadvies.