Hybride banen en de hybride vaardigheden die kandidaten het meest nodig hebben

De hybridisatie van banen in Amerika is een krachtige trend die de arbeidsmarkt transformeert en verandert waarnaar werkgevers zoeken in werknemers. De snelle uitbreiding van nieuwe technologie en de digitalisering van de economie hebben het karakter van banen veranderd door een element van technologie te integreren in traditioneel niet-technische functies.

Wat zijn hybride vaardigheden?

Hybride vaardigheden zijn een combinatie van technische en niet-technische vaardigheden. Wat wordt beschouwd als hybride vaardigheden zal variëren, afhankelijk van de baan en het bedrijf. Er zijn bijvoorbeeld maar heel weinig werkgevers die op zoek zijn naar administratief ondersteunend personeel dat bezoekers eenvoudig kan begroeten, telefoons kan beantwoorden en bestanden kan ordenen. Werkgevers hebben administratief personeel nodig met een hybride vaardigheden die sociale media bevatten, websites bijwerken, presentatiemateriaal ontwerpen en spreadsheet- en databaseprogramma's manipuleren.

Tegelijkertijd vereist het steeds veranderende landschap van technologie dat werknemers in traditioneel gespecialiseerde of op technologie gebaseerde banen over de zachtere vaardigheden beschikken om zich aan te passen aan veranderingen en nieuwe producten en diensten te ontwikkelen.

Toepassingsontwikkelaars hebben bijvoorbeeld niet alleen codeervaardigheden nodig. Ze moeten in staat zijn om een ​​kopie te maken, met ontwerpers te communiceren over visuele aspecten van applicaties, feedback van gebruikers te vragen en te integreren en problemen op te lossen als ze zich voordoen. Ontwikkelaars moeten ook continue leervaardigheden hebben om hun coderingstechnieken bij te werken en zich aan te passen aan nieuwe en herziene platforms.

Sleutelvaardigheden voor hybride banen

Burning Glass heeft een database van bijna een miljard vorige en huidige vacatures geanalyseerd en heeft daaruit afgeleid dat een op de vier banen tekenen van hybridisatie vertoont en een op de acht posities sterk gehybridiseerd is en meer dan 250 beroepen omvat. Burning Glass rapporteert dat de vaardigheden die hybridisatie bevorderen, op vijf belangrijke gebieden vallen. Sommige zijn nieuwe vaardigheden en andere zijn traditionele vaardigheden die op nieuwe manieren worden toegepast:

• Big data en analyses
• Kruispunt van ontwerp en ontwikkeling
• Verkoop en klantenservice
• Opkomende digitale technologieën
• Evolueren compliance en regelgevend landschap

Werknemers in traditioneel laaggeschoolde banen zullen baat hebben bij het cultiveren van de harde vaardigheden die werkgevers zullen aantonen dat ze in staat zijn gelijke tred te houden met technologische ontwikkelingen in hun sector. Werkzoekenden en werknemers in technologiegeoriënteerde en gespecialiseerde banen kunnen zich onderscheiden door de softskills te verbeteren die hen in staat stellen om waarde toe te voegen die verder gaat dan beperkte toepassingen van technologie.

LinkedIn heeft een lijst met de meest gevraagde zachte en harde vaardigheden voor 2019 geproduceerd. De meest gevraagde softskills zijn creativiteit, overtuigingskracht, samenwerking, aanpassingsvermogen en tijdbeheer.

De harde vaardigheden die werkgevers het hardst nodig hebben, zijn cloud computing, kunstmatige intelligentie, analytisch redeneren, people management, UX-ontwerp, ontwikkeling van mobiele applicaties, videoproductie, verkoopleiderschap, vertaling, audioproductie, verwerking van natuurlijke taal, wetenschappelijk computergebruik, ontwikkeling van games, sociaal mediamarketing, animatie, bedrijfsanalyse, journalistiek, digitale marketing, industrieel ontwerp, concurrentiestrategie, klantenservicesystemen, softwaretests, gegevenswetenschap, computergraphics en bedrijfscommunicatie.

Een kandidaat met sterke hybride vaardigheden heeft een combinatie van zowel de harde als de zachte vaardigheden die nodig zijn om te worden aangenomen.

Een van de beste manieren om werkgevers te laten zien dat u over die vaardigheden beschikt, is door uw inloggegevens te koppelen aan de vaardigheden die worden genoemd in de vacature wanneer u solliciteert naar een vacature en ze te markeren in uw cv en begeleidende brieven.

Voorbeelden van gehybridiseerde banen

Digitale beveiligingsanalisten moet leren complexe cyberdreigingen te identificeren, maar ook over de communicatieve en overtuigende vaardigheden beschikken om management en collega's te overtuigen om strengere veiligheidsprotocollen aan te nemen.

Technische recruiters moet beschikken over sterke communicatieve, overtuigende en interpersoonlijke vaardigheden, en tegelijkertijd de complexe technische vereisten van de posities die ze vervullen begrijpen. Ze moeten ook dataminingvaardigheden beheersen om geschikte prospects uit kandidaat-databases te identificeren.

Grafische ontwerpers hebben artistieke gevoeligheid en creativiteit nodig om aantrekkelijke ontwerpen te maken, evenals communicatieve vaardigheden om klantvoorkeuren te extraheren. Ze moeten ook beschikken over sterke technische vaardigheden om computer-ondersteunde ontwerpsystemen en web-authoring tools te gebruiken.

Vertegenwoordigers van farmaceutische en medische producten moet beschikken over sterke verbale communicatie en vaardigheden voor relatieontwikkeling, evenals vloeiend zijn in wetenschappelijke concepten en onderzoeksmethodologie met betrekking tot geneesmiddelenonderzoek.

Zakelijke en economische journalisten moet over sterke onderzoeks-, schrijf- en interviewvaardigheden beschikken en moet ervan overtuigd zijn complexe financiële rapporten te ontcijferen en economische trends te identificeren.

Hoe hybride vaardigheden je salaris kunnen stimuleren

Burning Glass biedt enkele voorbeelden van zijn onderzoek naar de manier waarop de beloning voor werknemers met hybride vaardigheden wordt verbeterd:

• Marketingmanagers ontvingen een gemiddeld salaris van $ 71.000, maar toen ze databasemanagementcompetentie in SQL hadden, bedroeg hun gemiddelde salaris $ 100.000, een premie van 41%.
• Civiel-ingenieurs kregen een gemiddelde van $ 78.000, maar toen sterke people-managementvaardigheden werden toegevoegd aan hun mixcompensatie steeg tot $ 87.000, een premie van 12%.
• Projectmanagers ontvingen een gemiddeld salaris van $ 75.000, maar toen ze bekwaam waren in Tableau verhoogden ze hun beloning tot $ 85.000, een premie van 13%.
• Algemene managers verdienden een gemiddeld salaris van $ 63.000, maar die managers met sterke gegevensanalysevaardigheden zorgden voor een gemiddeld salaris van $ 81.000, een premie van 29%.
• Klantenservice managers kregen een gemiddeld salaris van $ 49.000, maar managers met expertise in CRM verdienden een gemiddelde van $ 60.000, een premie van 22%.

Upgrade je vaardigheden om competitiever te worden

Als je vaardigheden moeten worden geüpgraded zodat je meer concurrerend bent op de arbeidsmarkt, kun je op veel verschillende manieren aan je vaardigheden toevoegen. Er zijn kortlopende certificaatprogramma's die u online kunt nemen. Als u op zoek bent naar een carrièreswitch, zijn er certificeringsprogramma's die leiden tot hoogbetaalde banen.

Overweeg ook gratis of goedkope online cursussen te volgen om de specifieke vaardigheden toe te voegen die u nodig hebt om uw cv te verbeteren en te laten zien dat u over de hybride vaardigheden beschikt die werkgevers zoeken.