Vragen en antwoorden over zwangerschap en werk

Als u onderweg een baby krijgt, moet u weten wanneer u zwanger bent, wanneer u uw werkgever moet vertellen dat u een baby-, zwangerschaps- en invaliditeitswet hebt en wat de beste manier is om met zwangerschap en werk om te gaan.

Zorg ervoor dat u weet wat uw rechten zijn als zwangere werkneemster, en herzie de federale en staatswetten, evenals het beleid van uw bedrijf met betrekking tot zwangerschap en verlof om gezinsredenen.

Zwangerschapscriminaliteit Richtlijnen van het EEOC

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft onlangs de handhavingsrichtlijnen voor zwangerschapsdiscriminatie bijgewerkt en gewijzigd.

De Pregnancy Discrimination Act (PDA) van 1978 bepaalt dat vrouwen die zijn getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen op dezelfde manier moeten worden behandeld als andere personen met tijdelijke handicaps.

Daarom kan een zwangere vrouw niet anders worden behandeld dan een andere werknemer met een andere handicap.

Zwangerschapsdiscriminatiewet (PDA) Vereisten

Volgens de EEOC-factsheet voor kleine bedrijven:

1. Een werkgever mag een werknemer niet discrimineren op grond van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen; en

2. Vrouwen die door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen zijn getroffen, moeten op dezelfde manier worden behandeld als andere personen die niet zijn getroffen, maar vergelijkbaar in hun vermogen of hun onvermogen om te werken.

Bovendien verbiedt titel VII, zoals gewijzigd door de PDA, discriminatie op grond van het volgende:

• Huidige zwangerschap
• Afgelopen zwangerschap
• Potentiële of beoogde zwangerschap
• Medische aandoeningen gerelateerd aan zwangerschap of bevalling

De PDA heeft betrekking op alle aspecten van de tewerkstelling, inclusief ontslag, aanwerving, promoties en secundaire voordelen (zoals verlof en ziekteverzekeringsuitkeringen). Zwangere werknemers worden beschermd tegen discriminatie op basis van de huidige zwangerschap, zwangerschap en zwangerschap, zoals hieronder gedefinieerd:

• Huidige zwangerschap . Volgens de PDA kan een werkgever niet ontslaan, weigeren om te huren, degraderen of enige andere nadelige actie ondernemen tegen een vrouw als zwangerschap, bevalling of een gerelateerde medische aandoening een motiverende factor was in de ongunstige werkkring. Dit geldt zelfs als de werkgever meent dat het in het belang van de werknemer is.
• Afgelopen zwangerschap . Een werkgever mag een werknemer of aanvrager niet discrimineren op basis van een eerdere zwangerschap of zwangerschapgerelateerde medische aandoening of bevalling. Een werkgever mag bijvoorbeeld een vrouw niet ontslaan vanwege zwangerschap tijdens of aan het einde van haar zwangerschapsverlof.

• Potentiële zwangerschap . Een werkgever mag niet discrimineren op basis van de intentie of het potentieel van een werknemer om zwanger te worden. Een werkgever kan bijvoorbeeld een vrouw niet uitsluiten van een baan waarbij bepaalde chemicaliën worden verwerkt uit bezorgdheid dat blootstelling schadelijk zou zijn voor een foetus als de werknemer zwanger zou worden. Bezorgdheid over risico's voor een zwangere werkneemster of haar foetus rechtvaardigt zelden of nooit seksespecifieke taakbeperkingen voor een vrouw in de vruchtbare leeftijd.
• Medische aandoening gerelateerd aan zwangerschap of bevalling . Een werkgever mag een werknemer niet discrimineren vanwege een medische aandoening die verband houdt met zwangerschap en moet de werknemer hetzelfde behandelen als anderen die qua vermogen of arbeidsongeschiktheid vergelijkbaar zijn, maar niet worden beïnvloed door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen.

FAQ's over zwangerschap en werk

V. Moet ik de interviewer vertellen dat ik zwanger ben?

EEN. Nee, je hoeft het ze niet te vertellen. Het feit dat u zwanger bent, is niet relevant voor het feit of u de juiste persoon bent voor de baan.

Misschien wilt u gewoon interviewen en de interviewer interesseren voor uw kwalificaties voordat u uw zwangerschap noemt.

Overweeg dan om uw zwangerschap te bespreken tijdens de onderhandelingsfase van het interviewproces. Waarom zou je het opvoeden als dat niet nodig is? Omdat de werkgever het in de nabije toekomst toch zal weten en je niet wilt dat ze het gevoel krijgen dat ze misleid zijn. Hoe dan ook, het is een persoonlijke beslissing en je moet beslissen, op basis van de omstandigheden, wanneer het de beste tijd is om je aandoening te onthullen.

V. Wanneer moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zwanger ben?

EEN. De beste tijd om uw werkgever te vertellen is wanneer dat nodig is en wanneer de tijd rijp is voor u. Het kan zijn wanneer u begint te laten zien of wanneer u tijd nodig heeft voor de dokter. U kunt ervoor kiezen om te wachten tot uw werkgever een aanpassing voor uw zwangerschap nodig heeft, of u moet invaliditeitsverlof opnemen. Persoonlijk ben ik er voor om open te staan ​​tegenover uw werkgever. Ik vertelde mijn baas zodra mijn zwangerschap was bevestigd en ik nog maar een paar maanden in het bedrijf had gewerkt. Voor mij was het gemakkelijker om doktersbezoeken en een zwangerschapsverlof te plannen zonder erover na te denken omdat ik de zwangerschap niet wilde noemen.

Aan de andere kant, ik ken mensen die maanden hebben gewacht en dat is ook gelukt.

Van de andere kant van het bureau, hield ik toezicht op iemand die ons niet vertelde dat ze zwanger was. Ze nam veel vrije tijd van het werk, was erg ziek van ochtendmisselijkheid en omdat we geen idee hadden wat er gebeurde, waren we bang dat ze doodziek was. We zouden veel gelukkiger zijn geweest wetende dat ze zwanger was!

V. Welke zwangerschapsuitkeringen heb ik?

EEN. De Family and Medical Leave Act biedt maximaal twaalf weken verlof gedurende een kalenderjaar of het fiscale jaar van uw bedrijf. Uw werkgever heeft echter geen mandaat om uw salaris te betalen. Ze hebben een mandaat om u dezelfde baan of een baan te geven met dezelfde beloning en voordelen wanneer u weer aan het werk gaat.

U hebt mogelijk recht op arbeidsongeschiktheid, maar het is waarschijnlijk minder dan uw normale salaris. Neem contact op met uw werkgever om te bepalen welke aanvullende voordelen, als die er zijn, waar u mogelijk recht op heeft. Controleer ook de dekking van de ziektekostenverzekering voor uzelf en uw baby.

V. Wanneer moet ik weer aan het werk?

EEN. Dat hangt ervan af. Neem contact op met uw werkgever om te weten te komen welke zwangerschapsverlofuitkeringen zij bieden. U hebt recht op ten minste de twaalf weken die door de Family and Medical Leave Act worden geboden.

Uw werkgever heeft misschien genereuzere voordelen en staat mogelijk open voor het maken van accommodaties voor uw terugkeer. Informeer naar de mogelijkheid om eerst in deeltijd terug te komen, of zelfs naar een baan als je niet het gevoel hebt dat je fulltime kunt werken.

V. Kan ik werkloosheid verzamelen als ik zwanger ben?

EEN. Ja, je kunt werkloosheid verzamelen als je zwanger bent. Uw zwangerschap mag geen invloed hebben op uw recht op een werkloosheidsuitkering. In feite is het een overtreding van de federale en staatswet om een ​​aanvrager vanwege werkloosheid te ontzeggen wegens werkloosheid. Hier vindt u informatie over de vraag of u in aanmerking komt voor werkloosheid als u zwanger bent.

V. Ik ben gediscrimineerd. Wat zal ik doen?

EEN. U kunt een claim indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Neem contact op met het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor om de indieningskosten persoonlijk, per post of per telefoon te vragen. Als er geen EEOC-kantoor in de directe omgeving is, bel dan gratis 800-669-4000.

Update 16 juli 2014:Op 14 juli 2014 heeft de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de handhavingsrichtlijnen voor zwangerschapsdiscriminatie bijgewerkt en gewijzigd.

Zwangerschapscriminaliteit Richtlijnen van het EEOC

De Pregnancy Discrimination Act (PDA) van 1978 bepaalt dat vrouwen die zijn getroffen door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen op dezelfde manier moeten worden behandeld als andere personen met tijdelijke handicaps. Daarom kan een zwangere vrouw niet anders worden behandeld dan elke andere werkgever met een andere handicap.

Zwangerschapsdiscriminatiewet (PDA) Vereisten

1. Een werkgever mag een werknemer niet discrimineren op grond van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen; en

2. Vrouwen die door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen zijn getroffen, moeten op dezelfde manier worden behandeld als andere personen die niet zijn getroffen, maar vergelijkbaar in hun vermogen of hun onvermogen om te werken.

Gewijzigde zwangerschapsonderscheidingswet (PDA) Vereisten

Titel VII, zoals gewijzigd door de PDA, verbiedt discriminatie op basis van het volgende:

• Huidige zwangerschap
• Afgelopen zwangerschap
• Potentiële of beoogde zwangerschap
• Medische aandoeningen gerelateerd aan zwangerschap of bevalling

Zwangerschapsdiscriminatievereisten (van de EEOC-factsheet voor kleine bedrijven)

De PDA vereist dat een gedekte werkgever vrouwen behandelt die getroffen zijn doorzwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen op dezelfde manier als andere aanvragers of werknemers die vergelijkbaar zijn in hun vermogen of arbeidsongeschiktheid. De PDA heeft betrekking op alle aspecten van de tewerkstelling, inclusief ontslag, aanwerving, promoties en secundaire voordelen (zoals verlof en ziekteverzekeringsuitkeringen). Zwangere werknemers worden beschermd tegen discriminatie op basis van de huidige zwangerschap, zwangerschap en mogelijke zwangerschap.

• Huidige zwangerschap . Volgens de PDA kan een werkgever niet ontslaan, weigeren om te huren, degraderen of enige andere nadelige actie ondernemen tegen een vrouw als zwangerschap, bevalling of een gerelateerde medische aandoening een motiverende factor was in de ongunstige werkkring. Dit geldt zelfs als de werkgever meent dat het in het belang van de werknemer is.
• Afgelopen zwangerschap . Een werkgever mag een werknemer of aanvrager niet discrimineren op basis van een eerdere zwangerschap of zwangerschapgerelateerde medische aandoening of bevalling. Een werkgever mag bijvoorbeeld een vrouw niet ontslaan vanwege zwangerschap tijdens of aan het einde van haar zwangerschapsverlof.
• Potentiële zwangerschap . Een werkgever mag niet discrimineren op basis van de intentie of het potentieel van een werknemer om zwanger te worden. Een werkgever kan bijvoorbeeld een vrouw niet uitsluiten van een baan waarbij bepaalde chemicaliën worden verwerkt uit bezorgdheid dat blootstelling schadelijk zou zijn voor een foetus als de werknemer zwanger zou worden. Bezorgdheid over risico's voor een zwangere werkneemster of haar foetus rechtvaardigt zelden of nooit seksespecifieke taakbeperkingen voor een vrouw in de vruchtbare leeftijd.
• Medische aandoening gerelateerd aan zwangerschap of bevalling . Een werkgever mag een werknemer niet discrimineren vanwege een medische aandoening die verband houdt met zwangerschap en moet de werknemer hetzelfde behandelen als anderen die qua vermogen of arbeidsongeschiktheid vergelijkbaar zijn, maar niet worden beïnvloed door zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen.

: EEOC-handhavingsrichtsnoeren voor zwangerschapsonderscheid en gerelateerde problemen

DISCLAIMER: De privéwebsites en de informatie gelinkt aan zowel op als vanaf deze site zijn meningen en informatie. Hoewel ik er alles aan gedaan heb om juiste en volledige informatie te koppelen, kan ik niet garanderen dat het juist is. Zoek naar juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. Deze informatie is geen juridisch advies en dient alleen als leidraad.