Krijg een BigLaw Job: Ace Your Summer Associate Interviews

Als je je zinnen op een BigLaw-baan zet en al on-campus interviewing (OCI) hebt voltooid, is het tijd om te praten over interviews met zomerassistenten. U wilt uw zomergeagent sollicitatiegesprek ontvangen, zodat u een terugbelfunctie kunt aanvragen en het aanbod kunt krijgen.

Acing het eerste zomer Associate Interview

Alle bedrijven en locaties op één lijn houden, is een van de meest uitdagende onderdelen van OCI voor studenten op prestigieuze scholen. (Tough life, toch?) Naast de basis, is dit waar bedrijven naar op zoek zijn in een eerste zomers sollicitatiegesprek.

• Ben je persoonlijk? Overweeg de arme advocatenkantoor OCI-interviewer, die moet praten met willekeurige rechtenstudenten de hele dag lang. Rechtenstudenten zijn in veel dingen goed, maar sociale interactie staat helaas niet noodzakelijk hoog op die lijst. Om indruk te maken op een interviewer, hoeft u geen Conan O'Brien te zijn. Je hoeft alleen maar de basis te bedekken: leuke outfit, passend kapsel en make-up (indien relevant), stevige handdruk, mint-frisse ademhaling en een over het algemeen prettige houding. Maak oogcontact, glimlach, beantwoord vragen direct, enzovoort. Raak deze minima, en je zult een ster worden!

• Ben je in principe competent? Advocaten worden betaald om competent te zijn en dingen te weten. In de OCI-context betekent dit dat je moet weten waarom je geïnteresseerd bent om bij dit bedrijf te werken, welk soort werk je denkt dat je uiteindelijk gaat doen en enig inzicht hebt in de realiteit van het BigLaw-leven. (Het is over het algemeen niet aan te raden om de interviewer te vertellen hoe enthousiast je bent om het kantoor om 05:00 uur te verlaten om te trainen voor je aankomende triatlon.) Als het voor de interviewer duidelijk is dat je niet wat gedetailleerd naar hun website hebt gekeken, niet terugbellen. Evenzo, als u niet coherent kunt praten over alles in uw aanvraagpakket (inclusief uw schrijfvoorbeeld, als u er een heeft ingediend), krijgt u geen terugroepactie. Je hoeft hier niet gek te worden, maar het zou betaamt zijn om na te denken over de vragen die je zal worden gesteld en om enkele gescripte antwoorden voor te bereiden. En, natuurlijk, wil je zeker weten u heb goede vragen voor hen omdat dat hoort bij het zijn van een competente geïnterviewde.

• Past u goed? Op een bepaald niveau kun je niet veel doen aan je "fit" met bepaalde bedrijven. Sommige bedrijven zijn preppy, sommige zijn fratty, sommige zijn cerebral of entrepreneurial, enzovoort. Als het bedrijf gewoon iemand wil aannemen die op de bestaande partners lijkt, nou, je hebt eigenlijk geen geluk als je geen oude blanke bent. Dat gezegd zijnde, hopelijk, interview je met bedrijven dat zou zijn een goede culturele fit voor jou. Ga ervan uit dat dit het geval is, zoek naar gemeenschappelijke gebieden, of het nu het feit is dat de interviewer naar dezelfde rechtsschool ging waar je bent (vragen hoe de dingen in de buurt zijn veranderd, is een geweldige onderzoekslijn met oudere partners) of de feit dat je geïnteresseerd bent in hun oefengebied. Nogmaals, zonder overboord te gaan, probeer deze stukjes verbinding in het gesprek te laten vallen - zodat je "een van de bendes" kunt zijn. Als je je niet op je gemak voelt om deze weetjes in het gesprek te verwerken, moet je van tevoren oefenen voor je interview.

• Ga je iemand in verlegenheid brengen? Oké, dus je bent voorbij de eerste gatekeeping gekomen - wat kan je eventueel weerhouden van een callback? Elke hint dat je misschien niet veilig bent om te vertrekken met een klant! Advocatenkantoren zijn door genoeg partners in de zomer verbrand dat zij zal niet maak vaak een kans op iemand die een "you can not trust me" -sfeer uitzendt. Dus, in principe, bijt op je tong. Geen afwijkende opmerkingen van welke soort dan ook (seksistisch, racistisch, ageist, maak uw keuze) zijn geschikt, ooit. En wees heel, heel voorzichtig met humor! Er is een goede kans dat je niet zo grappig bent als je denkt, en je wilt niet herinnerd worden als de man die een hele stomme grap vertelde die niemand grappig vond. Mensen zullen onthoud dat, en niet op een goede manier.

• Zijn je cijfers hoog genoeg? Ah, ja, redde het beste voor het laatst! Uiteindelijk maakt het niet uit hoe fantastisch je bent in het interviewen … als je cijfers niet hoog genoeg zijn, krijg je waarschijnlijk geen callback. Veel bedrijven hanteren interne matrices van 'acceptabele' leergangen op verschillende scholen. Hoewel een beetje afwijking toegestaan ​​is, zijn deze meestal behoorlijk stevig. Dus voordat je de bedrijven selecteert met wie je wilt praten, heb je een vrij goed idee nodig van wie ze willen huren. (Vaak zal de school deze informatie vrijgeven omdat het een verspilling is van ieders tijd om studenten te interviewen met bedrijven die ze nooit zullen aannemen.) Het is prima om een ​​paar bedrijven te bereiken die op je lijst staan, maar zorg ervoor dat je acceptabel bent bereik voor de meesten, of je speelt met vuur.

Met deze factoren in gedachten probeer je gewoon te ontspannen, wetende dat je goed voorbereid bent, en ga daar en aas die zomerse medewerker interview!