Welke BigLaw Summer Associate-aanbieding moet je accepteren?

Als alles goed gaat op uw terugbelinterviews, staat u binnenkort voor een benijdenswaardige beslissing: welke zomerassociatie moet u accepteren?

Het is belangrijk om deze vraag correct te beantwoorden, want de minst gehaaste manier om een ​​baan te vinden nadat je bent afgestudeerd aan de rechtenstudie, is terug te keren naar de firma waar je de zomer doorbracht als een 2L. (Het is niet het absolute einde van de wereld als je niet terugkeert, maar het maakt dingen gemakkelijker.)

Dus, wat moet je evalueren?

12 dingen om te evalueren bij het kiezen welke zomermedewerker aanbiedt om te accepteren

Je zult waarschijnlijk wat persoonlijke dingen toevoegen aan deze lijst, maar deze vragen zouden je op weg moeten helpen:

1. Spreidt het bedrijf uit in het type wet dat u wilt uitoefenen? Eerst en vooral is het van cruciaal belang na te denken over hoe de praktijkgebieden van dit bedrijf uitblinken in afstemming met uw eigen doelen. Als je niet zeker weet welk type wet je wilt oefenen, kan deze vraag problematisch zijn. Maar, hopelijk, tegen de tijd dat je aanbiedingen evalueert, weet je het op zijn minst iets over je uiteindelijke doelen. Als u bijvoorbeeld weet dat u advocaat wilt worden, ga dan niet stagiair bij een bedrijf dat vooral bekend staat om zijn bedrijfsvoering. Het zal een vergissing zijn - doe het niet! Probeer een bedrijf te vinden dat goed is in wat u denkt dat u wilt doen en ga daarheen met een bedrijf dat op andere gebieden goed wordt gewaardeerd.

1. Hoeveel controle heb je over je zomerervaring? Een gerelateerde vraag is hoeveel controle je hebt over je zomerervaring. Sommige rechtenstudenten weten precies welk type wet ze willen doen en anderen willen liever verschillende gebieden proberen. Verschillende zomerprogramma's zijn anders gestructureerd, dus het is de moeite waard om te vragen hoeveel controle je hebt over het soort werk dat je zult doen. Als je wilt knabbelen, kan een programma met specifieke rotaties zinvol zijn. Als je weet dat je toegewijd bent aan één type wet, probeer dan een programma te vinden dat ervoor zorgt dat je in de eerste plaats in staat bent om dat soort werk te doen, in plaats van te worden uitbesteed aan het oefenen van groepen waar je totaal geen belangstelling voor hebt.

1. Welk percentage van de zomerklas krijgt meestal permanente aanbiedingen? Er zijn manieren waarop bedrijven hun aanbiedingspercentage kunnen masseren ('koude aanbiedingen' bijvoorbeeld), maar het is de moeite waard om op zijn minst te kijken naar welk percentage van de zomercategorie aanbiedingen heeft ontvangen om terug te komen.
2. Zijn ze financieel stabiel? Veel rechtenstudenten kijken dit aspect over het hoofd, maar - als je theoretisch een baan zoekt voor de komende 5 tot 10 jaar - zou je niet moeten overwegen of het bedrijf zelfs zo lang zal duren? Doe je onderzoek en kijk of een van de bedrijven die je overweegt ontslagen heeft gedaan of aanbiedingen intrekt. En voor extra kredietwaardigheid is het een goed idee om interesse te ontwikkelen voor de economie van advocatenkantoren!

1. Hoe worden partners gecompenseerd? Van oudsher hadden de meest prestigieuze advocatenkantoren een "lockstep" -compensatie, die is gebaseerd op anciënniteit, in plaats van gefactureerde uren, klanten zijn ontstaan, enz. In theorie zijn deze bedrijven collegiaaler en minder concurrerend (uw kilometerstand kan variëren). De realiteit is echter dat verschillende bedrijven verschillende persoonlijkheden hebben. Als je gedijt op competitie, overweeg dan een beruchte "kill what you eat" firma. Als u meer van een consensustype bent, zoekt u naar de (enkele) bedrijven die nog steeds een lockstep-compensatie gebruiken.

1. Hoe gelukkig zijn de medewerkers? Handig is dat de Amerikaanse advocaat elk jaar een bezoek brengt aan BigLaw-medewerkers om erachter te komen hoe gelukkig ze zijn. U wilt waarschijnlijk naar hun resultaten kijken voordat u een keuze maakt!
2. Hoe waarschijnlijk is het om partner te worden? De realiteit is dat het hoogst onwaarschijnlijk is dat je tegenwoordig partner wordt bij een BigLaw-bedrijf, maar dat het waarschijnlijker is dan anderen (als dit een potentieel doel is). Kijk hoeveel partners elk bedrijf u overweegt in elk van de laatste paar jaar (en hoeveel werden intern gepromoot, versus van buitenaf ingebracht). Let ook op welk percentage "non-equity" -partners waren, een categorie die steeds vaker voorkomt en die in feite een betaalde "partner" is zonder een aandelenbelang in het bedrijf.

1. Hoe wordt werk toegewezen en verdeeld onder medewerkers? Wanneer u met medewerkers spreekt, vraag dan hoe werk is toegewezen. (Een vervolggesprek nadat je het aanbod hebt, is een geweldige plek om dit soort vragen te stellen.) Hebben ze invloed op met wie ze werken of met het soort werk dat ze doen? Meer autonomie is typisch een goed teken!
2. Hoe is hun record op diversiteit? De meeste bedrijven zijn geen bastion van diversiteit, vooral in de hogere rangen. Maar sommige doen het beter dan anderen. Kijk naar de cijfers, maar kijk ook naar het beleid ten aanzien van flextijd, zwangerschaps- en vaderschapsverlof en wat voor soort affiniteitsgroepen en initiatieven er bestaan.

1. Vind je de mensen leuk die je ontmoet hebt? Dit is volkomen subjectief, maar van cruciaal belang. Vind je de mensen waar je mee omgaat op het kantoor eigenlijk wel leuk? Zijn het mensen met wie je zou willen werken? Je gaat heel wat tijd doorbrengen met deze mensen, dus probeer een goede match te vinden?
2. Hoe responsief en gemakkelijk om te gaan met zijn zij? Zijn ze in uw minimale omgang met de bedrijfsadministratie beleefd en responsief geweest? Zo niet, dan zou dat een rode vlag kunnen zijn dat dingen slecht worden uitgevoerd (wat alleen maar frustrerend zal worden naarmate de tijd vordert en je je meer en meer inzet voor een disfunctionele relatie).

1. Is dit een locatie die je zou overwegen te oefenen? Eindelijk, is dit een fysieke locatie die je zou overwegen te oefenen? De aantrekkingskracht van NYC BigLaw is sterk voor veel studenten, en het kan zeker een leuke plek zijn om een ​​paar maanden te leven, maar het is de moeite waard om te overwegen of een andere optie een betere pasvorm op de lange termijn is. Zoals hierboven opgemerkt, is het pad van de minste weerstand eenvoudigweg om terug te keren naar de firma waar je zomer bent, dus kies verstandig!

Na het beschouwen van deze vragen en eventuele andere die relevant voor je lijken, is het misschien verstandig om nog een bezoek te brengen aan de bedrijven die je serieus overweegt, zodat je eventuele vragen kunt stellen. Dit is vrij standaard en uw contactpersoon voor het inhuren van personeel is over het algemeen graag bereid om aanvullende interviews op te zetten, afgestemd op het soort mensen met wie u graag wilt chatten.

Succes! Vervolgens, wat gebeurt er in een zomerassociate-programma en hoe kunt u uw kansen maximaliseren om een ​​aanbieding te ontvangen om als voltijds medewerker terug te keren?