Wat is opgenomen in een werkkredietcontrole

Wanneer u solliciteert voor een baan, zorgt u ervoor dat uw cv en motivatiebrief goed geschreven, up-to-date en gericht zijn om aan te tonen dat u de beste kandidaat voor de functie bent. Als je naar een interview gaat, doe je van tevoren grondig onderzoek naar het bedrijf en oefen het oefenen met het beantwoorden van typische interviewvragen. Eén ding dat u misschien niet denkt voor te bereiden, is een arbeidsgeschiktheidscontrole.

Naast achtergrondcontroles voeren sommige werkgevers ook kredietcontroles uit op aanvragers en gebruiken die informatie om beslissingen over het aannemen van personeel te nemen. Een NAPBS-enquête (National Association of Professional Background Screeners) meldt dat 95 procent van de werkgevers een soort screening op de achtergrond van de werkgelegenheid uitvoerde, 31 procent kredietcontroles uitvoerde op sommige aanvragers en 16 procent het krediet van alle aanvragers controleerde. Een CareerBuilder-onderzoek meldde dat 29% van de werkgevers die hebben gereageerd gecontroleerd krediet. De meeste achtergrondscreening vond plaats na een voorwaardelijke jobaanbieding.

Meestal controleren werkgevers de eer van degenen die solliciteren op banen die met geld omgaan. Taken die vertrouwelijkheid en financiële integriteit vereisen (inclusief posities in bankieren, boekhouden en beleggen) zullen waarschijnlijk kredietcontroles vereisen. De beste manier om je voor te bereiden op een werkkredietcheck is om te weten wat er in de jouwe zit.

Wat is (en is niet) opgenomen in een loonkredietcontrole

Een werkkredietcontrole is een van de vele algemene achtergrondcontroles. Werkgevers die het krediet van een aanvrager controleren, maken doorgaans gebruik van een bedrijf van derden.Een werkkredietrapport bevat identificerende informatie, zoals uw naam, adres, vorige namen en adressen, en sofinummer.

Het toont ook de schuld die u hebt opgelopen, inclusief creditcardschulden, hypotheek- en autobetalingen, studenten- en andere leningen en uw betalingsgeschiedenis van die schulden en leningen, inclusief betalingsachterstanden.

Er is echter bepaalde informatie die niet is opgenomen in een werkkredietrapport. Uw geboortedatum is bijvoorbeeld niet opgenomen in het rapport. Het bevat ook niet uw credit score.

Wetten die kredietcontroles beperken

De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is de federale wetgeving die de normen vaststelt voor het screenen van werk, inclusief kredietcontroles.

Onder de FCRA zijn hier enkele zaken die werkgevers moeten doen (of niet moeten doen) bij het uitvoeren van een kredietcontrole van een potentiële of huidige werknemer:

De werkgever moet uw schriftelijke goedkeuring krijgen.Voordat een werkgever een kredietcontrole bij u uitvoert, moet het bedrijf u schriftelijk op de hoogte brengen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen. Als u niet instemt met de kredietcontrole, kan de werkgever doorgaan met het interviewproces, maar hij of zij kan uw aanvraag ook ter plaatse afwijzen.

Het rapport kan geen oude informatie bevatten.Over het algemeen kan het kredietrapport geen negatieve informatie van zeven of meer jaar oud bevatten. Het kan ook geen faillissementen omvatten die meer dan 10 jaar oud zijn.

Er zijn wetten met betrekking tot faillissementsinformatie.Volgens de FCRA mag je niet gediscrimineerd worden alleen omdat je faillissement aangevraagd hebt. Echter, faillissementen zijn openbare registers, dus het is gemakkelijk voor werkgevers om de informatie te verkrijgen.

U moet op de hoogte worden gesteld als het rapport tegen u wordt gebruikt.Als de werkgever u niet inhuurt vanwege het rapport, moet het bedrijf u hierover informeren. De werkgever moet u ook de contactgegevens geven van het externe bureau dat wordt gebruikt om uw kredietrapport te krijgen.

U kunt zien wat er in het rapport staat.U hebt het recht om gratis een kopie van uw kredietrapport te ontvangen. U hebt ook recht op een gratis rapport wanneer het door een werkgever tegen u wordt gebruikt.

U kunt de informatie betwisten.Als de gegevens in het rapport niet kloppen, kunt u de bevindingen betwisten. Hier vindt u meer informatie over het betwisten van fouten in kredietrapporten.

Sommige steden en staten hebben wetten die werkkredietcontroles beperken of verbieden. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat als u de lokale wetgeving over kredietcontroles wilt kennen.

Juridische kwesties met creditcheques

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) houdt toezicht op de werkgeverspraktijken met betrekking tot kredietcontroles van aanvragers. Als u vermoedt dat een werkgever kredietcontroles heeft gebruikt om kandidaten negatief te beïnvloeden vanwege ras, etniciteit, leeftijd of geslacht, kunt u de organisatie melden bij het EEOC.

De meeste staten staan ​​werkgevers toe om kredietrapporten op een eerlijke en rechtvaardige manier te gebruiken binnen het aanwervingsproces. Sommige locaties hebben echter het gebruik van kredietrapporten gereguleerd en beperkingen gesteld aan de manier waarop de informatie kan worden gebruikt. Californië, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington en andere staten hebben statuten op de boeken die het gebruik van kredietrapporten beperken.

In deze staten is het gebruik van kredietcontroles beperkt tot specifieke beroepen of situaties waarin financiële transacties of vertrouwelijke informatie zijn betrokken. In veel andere staten is wetgeving in behandeling die het gebruik van kredietrapporten door werkgevers kan verbieden of beperkingen kan opleggen aan het gebruik ervan.

Daarnaast zijn er op sommige plaatsen beperkingen en verboden op kredietcontroles voor werkzoekenden. New York City verbiedt bijvoorbeeld kredietcontroles op de meeste sollicitanten. Uitzonderingen zijn onder meer topkandidaten met fiduciaire verantwoordelijkheden en aanvragers die activa beheren of toezicht houden op financiële overeenkomsten ter waarde van meer dan $ 10.000. Chicago en Philadelphia zijn ook steden die het gebruik van werkkredietcontroles beperken.

Hoe u zich kunt voorbereiden op een kredietcontrole

De beste manier om je voor te bereiden op een kredietcontrole is om zo snel mogelijk een kopie van je kredietwaardigheidsrapport te krijgen. Op deze manier kunt u eventuele problemen of fouten controleren en deze betwisten voordat een werkgever ze ziet.

U hebt wettelijk recht op één gratis exemplaar van uw kredietrapport elk jaar van elk van de drie nationale kredietrapporterende bedrijven. Hier is meer informatie over hoe u toegang krijgt tot uw gratis kredietrapporten.

Als u weet dat een twijfelachtige kwestie twijfelachtige kwesties oplevert, is het een goed idee om eerlijk te zijn tegenover het bedrijf en deze zaken van tevoren aan te pakken, maar alleen als u zeker weet dat de werkgever van plan is om een ​​cheque uit te voeren. Het is het beste om dergelijke kwesties op een "need to know" -basis te vermelden. Wanneer de werkgever toestemming vraagt ​​om de cheque uit te voeren, moet u zo bondig en eerlijk mogelijk uitleggen wat ze kunnen vinden en wat u hebt gedaan om de situatie recht te zetten.

Houd er rekening mee dat rode vlaggen op een kredietrapport niet automatisch betekenen dat u de baan niet krijgt.

Vooral als je een periode van werkloosheid hebt doorgemaakt, of een andere financiële tegenslag - die zo velen van ons hebben - zou de personeelsverantwoordelijke een reden kunnen zijn om je een baan aan te bieden ondanks wat ze weten over je verleden.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.