Betaal voor sneeuwdagen en andere slechte weersdagen

Heb je recht op uitbetaling als je bedrijf sluit vanwege sneeuw of als je niet in de gelegenheid bent om te werken vanwege sneeuw, en hoe zit het met ander slecht weer of natuurrampen?

Er zijn verschillende factoren die van belang zijn bij het bepalen of u wordt betaald voor slechte weersdagen, inclusief of u een vrijgestelde werknemer of een niet-vrijgestelde werknemer, federale en staatswet en bedrijfsbeleid bent.

Een andere factor is of het bedrijf gesloten is, of het open is, maar u kunt het niet laten werken. Lees hieronder voor gedetailleerde informatie over het krijgen van betaald voor sneeuw en andere slechte weersdagen.

Betaal voor sneeuwdagen en slechte weersdagen

De loon- en loonafdeling van het ministerie van arbeid houdt toezicht op de Fair Labor Standards Act, die arbeidsnormen vaststelt zoals minimumloon, overwerk en meer. Volgens de loon- en urendivisie is er een verschil tussen hoe werkgevers vrijgestelde werknemers en niet-vrijgestelde werknemers moeten betalen.

Er zijn ook staatswetten die regelen hoe en wanneer werknemers worden betaald. Werkgevers moeten zowel federale als landelijke voorschriften naleven.

Niet-vrijgestelde werknemers

Niet-vrijgestelde werknemers zijn werknemers die niet zijn vrijgesteld van overwerk. De meeste niet-vrijgestelde werknemers verdienen een uurloon in plaats van een salaris en worden overuren (meestal anderhalf uur) betaald voor urenloon gedurende 40 uur per week. Voor niet-vrijgestelde werknemers (die op uurbasis worden betaald voor feitelijk gewerkte uren) vereist de federale wet niet dat zij worden betaald wanneer zij wegens te slecht weer niet naar het werk komen, hetzij vanwege het onvermogen om naar het werk te komen, hetzij omdat bedrijf is gesloten.

Als het bedrijf overdag gedeeltelijk sluit vanwege het weer, hoeft de werkgever alleen niet-vrijgestelde werknemers te betalen voor de uren die ze werkten vóór de sluiting. Sommige staten hebben " rapportage tijd te betalen "wetten die niet-vrijgestelde werknemers vereisen, moeten voor een bepaald aantal uren worden betaald telkens wanneer de werknemer rapporteert om volgens plan te werken, zelfs als er geen werk beschikbaar is.

Zo moeten werkgevers in Californië bijvoorbeeld een halve dag betalen voor rapportagetijd betalen aan werknemers die aan hun baan rapporteren maar niet in staat zijn om te werken. Neem contact op met de arbeidsminister van uw land voor voorschriften in uw land.

Vrijgestelde werknemers

De loon- en urendivisie publiceert opiniebrieven die richtlijnen bieden voor werkgevers die beslissen hoe ze vrijgestelde werknemers moeten betalen tijdens perioden met slecht weer.

Vrijgestelde werknemers zijn degenen die zijn vrijgesteld van overwerkvergoedingen. Vrijgestelde werknemers krijgen meestal een salaris en verdienen een specifiek minimumloon. De richtlijnen voor het betalen van werknemers die niet kunnen werken vanwege slecht weer, variëren op basis van het verlofplan van het bedrijf, of de werknemer tijd heeft opgebouwd en andere factoren.

De richtlijnen voor het betalen van vrijgestelde werknemers zijn ook verschillend op basis van het feit of het bedrijf is gesloten vanwege het weer of dat het bedrijf open is en de werknemer ervoor kiest om thuis te blijven. Lees hieronder voor meer informatie over elk scenario.

Wanneer een bedrijf vanwege het weer sluit

Werkgevers die sluiten tijdens perioden van slecht weer moeten het wekelijkse salaris betalen voor een vrijgestelde werknemer tijdens de sluiting. Dus ongeacht of een werknemer de hele week aan het werk was, zou de werknemer zijn of haar salaris voor de volledige week moeten ontvangen.

Een werkgever kan echter een vrijgestelde werknemer verplichten om opgebouwde vakantiedagen gedurende dagen van afwezigheid tijdens een dergelijke sluiting te gebruiken. Dit opgebouwde verlof kan bestaan ​​uit betaald verlof, vakantietijd of andere vormen van opgebouwde vakantie.

Dat gezegd zijnde, is de werkgever nog steeds verplicht om het volledige salaris van de vrijgestelde werknemer te betalen, ongeacht of de werknemer een verloftegoed heeft. Als de werknemer geen verlof meer heeft, kan van een werkgever worden verlangd dat hij of zij de tijd voor verlof opgeeft.

Wanneer een bedrijf open blijft

Werkgevers die tijdens dergelijke periodes open blijven, moeten een vrijgestelde werknemer betalen voor elke gedeeltelijke of hele dag dat de werknemer tijdens die periodes aan het werk komt. Zelfs als een werkgever het bedrijf bijvoorbeeld gedeeltelijk sluit vanwege het weer (bijvoorbeeld omdat het weer verslechtert, bijvoorbeeld), moet hij of zij nog steeds het volledige salaris aan vrijgestelde werknemers betalen.

Voor dagen waarop een vrijgestelde werknemer ervoor kiest om vanwege het weer niet naar het werk te melden, is de werkgever vrij om het opgebouwde verlof voor dergelijke afwezigheid af te trekken van de verlofbank van de werknemer.

Als de vrijgestelde werknemer nog niet in aanmerking komt voor het opgebouwde vakantieverlof of een dergelijk verlof heeft opgebruikt, kan een werkgever een aftrek van beloning voor hele dagen afwezigheid aftrekken.

Neem contact op met uw personeelsafdeling of manager voor informatie over het slechte weerbeleid van uw bedrijf en hoe dat beleid op u van toepassing is.

Werken vanuit huis

Sommige werkgevers staan ​​werknemers toe om op afstand te werken tijdens slecht weer. In dit geval ontvangen ze over het algemeen hun volledige salaris en hoeven ze geen opgebouwde verloftijd te gebruiken.

Als u niet zeker bent van het bedrijfsbeleid, neemt u contact op met uw leidinggevende of personeelszaken om te zien of dit een optie is die voor u beschikbaar is. Als dat zo is, moet u uw normale beloning voor de uren die u thuis hebt betaald krijgen.