Hoe om te gaan met een Office Romance

Werkplekromans kunnen leiden tot langdurige relaties - en zelfs huwelijk - maar ze kunnen ook leiden tot ongemakkelijke situaties voor de mensen die bij de relatie betrokken zijn, evenals hun collega's.

In het ergste geval kan verstrengeling van zaken en plezier resulteren in een ongepland, ongewild zoeken naar werk - mensen kunnen worden ontslagen vanwege relaties op het werk of gedwongen worden ontslag te nemen vanwege een verkeerd verlopen relatie.

Dat gezegd hebbende, er gebeuren romances in het kantoor. (Vraag het maar aan Bill en Melinda Gates, die elkaar hebben ontmoet.) Gezien hoeveel tijd mensen op het werk doorbrengen, is het niet zo verwonderlijk dat mensen verliefd worden of verliefd worden.

Als uw nieuwe relatie een medewerker betreft, zorg er dan voor dat uw kantoorromantiek uw carrière niet hindert - of uw belangrijke vrienden! Dit zijn onze beste tips, met input van Peter Handal, de president, CEO en voorzitter van Dale Carnegie Training.

Tips voor het omgaan met een Office Romance

Wees heel, heel zeker. Voordat je een relatie aangaat, zorg je ervoor dat dit de real deal is. Ben je gebonden aan een intens project waarbij je 's avonds laat op je werk moet werken of gedeelde frustratie hebt bij een baas, of heb je een connectie die verder reikt dan het kantoor? Zorg dat je het antwoord op die vraag weet voordat je een romantische relatie begint.

Controleer het beleid van het bedrijf. Als je eenmaal een relatie hebt met een collega - of, idealiter, voordat de relatie begint - lees dan het bedrijfsbeleid over daterende collega's. Veel bedrijven, groot en klein, hebben harde en snelle regels tegen het ontwikkelen van relaties tussen collega's. Als het tegen de regels is, moet je jezelf afvragen: "Is het het waard?" En als relaties zijn toegestaan, wees dan discreet en bereid je voor op eventuele gevolgen. Afhankelijk van het bedrijf kan het nodig zijn dat uw personeelsafdeling een contract ondertekent, managers of collega's informeert of andere richtlijnen of regels volgt.

Decorum en professionaliteit behouden. Laat een romantische relatie niet de kwaliteit en efficiëntie van uw werk beïnvloeden. Kortom: u hoeft uw relatie niet geheim te houden, maar u wilt het niet zo laten zien dat uw collega's zich ongemakkelijk voelen. Plus, als er aanwijzingen zijn dat een kantoorromantiek het werk beïnvloedt, kan het zijn dat een van beiden of u gevraagd wordt om uw romance te beëindigen of, erger nog, een andere baan te vinden.

Naast het vermijden van publieke uitingen van genegenheid op kantoor, moet u er rekening mee houden dat medewerkers mogelijk op zoek zijn naar vooroordelen. Je wilt nooit dat je collega denkt: "Joanne is het gewoon eens met het plan van Jose, omdat ze met elkaar gaan." Probeer niet naast elkaar te zitten tijdens een vergadering, dagelijks samen te lunchen of als eenheid in het algemeen te spelen. En stuur geen persoonlijke e-mails met uw werkaccount.

Vermijd daten met iemand in een hogere of lagere positie. Office-politiek en hiërarchie zouden top of mind moeten zijn, vooral als het gaat om office-romances. Het kiezen van een verstrengeling met een collega - vooral iemand op een ander niveau van anciënniteit - kan een dramatische invloed hebben op uw salaris of beweging binnen uw bedrijf. Je kunt het beste doen om te daten met mensen waarmee je regelmatig werkt.

Red de romantiek voor op kantoor. Ongeacht hoe verliefd je je voelt, er mag geen openlijke blijk van genegenheid op het werk zijn. Blijf bij hetzelfde professionele gedrag met uw belangrijke partner op de werkplek die u zou hebben met een andere medewerker. Dat betekent geen hand in hand, geen kussen, geen aanhankelijke bijnamen, en zeker geen toevoerclosoria's.

Adres kwesties na uur. Nooit, vecht of ruzie nooit op het werk. Eventuele persoonlijke meningsverschillen moeten buiten het kantoor worden behandeld.

Plan voor het ergste. Spreek aan het begin van de relatie af hoe je een mogelijke breuk gaat aanpakken. Vermijd ten koste van alles een rommelige breuk. Het zijn niet alleen jij en je partner betrokken, het is je hele kantoor en de toekomst van het datingbeleid van het bedrijf. En als u besluit dat één - of beide - van u nodig hebben om verder te gaan, doe het dan op uw voorwaarden. Begin een zoektocht naar een baan voordat je moet en geef je liefdesleven niet als reden om te vertrekken tijdens je sollicitatiegesprek.

Overweeg het bedrijf te verlaten. Als de relatie serieus wordt, moet een lid een nieuwe positie buiten het bedrijf overwegen.