Vind en bewaar de beste carrières in de detailhandel

Het vinden en behouden van de beste banen in de detailhandel in 2015 en daarna is meer dan alleen trollen door de winkelcentra tijdens seizoensuitstapjes om de werkgever te vinden die de beste werknemerskorting biedt. Volgens het Bureau of Labor Statistics waren er vanaf mei 2015 ongeveer 15,7 miljoen mensen werkzaam in de Amerikaanse detailhandel, velen van hen werkten aan het creëren van een carrièrepad voor de detailhandel, niet alleen om hun inkomen aan te vullen met een vereiste zonder opleiding. niveau retail job.

Vanwege de uiterst competitieve winkelomgeving en het snel veranderende retailparadigma, moeten degenen met het oog op een carrière in de detailhandel een outlook hebben die buitengewoon is en een professionele bijdrage die buitengewoon is om te concurreren in een industrie die onder de maat is. extreme economische druk. Als er een cursus in Retail Carrière 101 zou zijn, zou het curriculum zich richten op vaardigheden voor het zoeken naar vaardigheden en een professionele aanpak voor het creëren van een carrièrepad voor de detailhandel.

Een ding dat veel retail werkzoekenden niet overwegen als ze werken aan het creëren van een bevredigende en succesvolle retailcarrière voor zichzelf is het concept van "juiste fit."

De beste retailtaken vinden

De beste retailjob is niet noodzakelijk degene met de beste beloning en de beste voordelen. De beste winkeljob is misschien zelfs nergens te vinden in de lijst 'Best Retail Companies to Work For' van Fortune. In plaats daarvan is de beste baan degene die past bij de talenten, vaardigheden, waarden en persoonlijke doelen van het individu.

Een onderzoek uit 2007, uitgevoerd aan de Universiteit van Chicago, concludeerde dat diegenen die het gelukkigst zijn in hun werk in de VS mensen zijn die werken als geestelijken. Als je echter geen bijzonder spiritueel persoon bent, zou het gemakkelijk zijn om te zien hoe dit geen droombaan zou zijn, maar eerder een 24/7 nachtmerrie. De beste baan voor iedereen in een beroep is degene die het best past.

Het vinden van de beste "juiste fit" baan is om jezelf eerst te kennen en vervolgens je identiteit en doelen te matchen met de identiteit en doelen van een werkgever. Op de korte termijn lijkt het misschien belangrijker om een ​​baan te vinden die de beste compensatie biedt, maar op de lange termijn zijn de meeste werknemers chronisch ontevreden totdat ze een baan krijgen die de beste persoonlijke voldoening biedt.

• Hot New Retail Career: Consumer Psychology

De beste retailtaken behouden

Alleen maar omdat je ergens in de detailhandel een baan hebt, wil nog niet zeggen dat je het voor altijd zult bewaren. In tijden van vertragingen, bezuinigingen en ontslagen, wordt het verschil tussen de werknemers met loonstrookjes en de werknemers met roze slips meer bepaald door de bijdrage dan door de anciënniteit.

De onmisbare werknemers in elke organisatie zijn degenen wier bijdragen overduidelijk zijn. Degenen die meer doen dan hun taakomschrijving vereisen en overtreffen verwachtingen, zullen degenen zijn die de organisatie nooit wil laten gaan.De beste manier om een ​​positieve indruk te maken op de managers die verantwoordelijk zijn voor het aannemen en ontslaan, is om eerst indrukwekkend te zijn.

Het beste retailcarrièrepad creëren

Sommige loopbaantrajecten zijn direct en duidelijk, sommige zijn winderig en beukenachtig en met sommige carrières zal het pad ontstaan ​​wanneer de eerste ijverige persoon het smeedt. Loopbaantrajecten zijn net zo voorspelbaar als het bedrijf zelf. Dat betekent dat voor de meeste retailorganisaties loopbaantrajecten helemaal niet voorspelbaar zijn.

Veel van de CEO's en topmanagers in de Amerikaanse retailorganisaties hadden geen gestage stijging van een rechte en smalle zakelijke ladder. Vaak onthullen de werkgeschiedenissen van topmanagers bedrijfshopping, industrie-springen en gespecialiseerde expertise die volledig los van de detailhandel is opgedaan.

Je kunt niet komen waar je naartoe gaat als je niet weet waar je wilt zijn. Het behalen van een einddoel op uw sites is een goede eerste stap. Maar zelfs als je duidelijk bent over je uiteindelijke carrièrebestemming, is het niet altijd duidelijk welke stappen je daar zullen brengen. Neem bij twijfel elke stap die je een vorm van leren of groei geeft, want elke vorm van uitbreiding is altijd vooruitgang.

• Carrièrepaden van bekende CEO's in de Retail Industry