De genderloonkloof in de advocatuur

Inmiddels heb je waarschijnlijk gehoord van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - die bestaat in alle sectoren, hoewel de percentages variëren. De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt gedefinieerd als "het verschil tussen de gemiddelde wekelijkse voltijds equivalente inkomsten voor mannen en vrouwen, uitgedrukt als een percentage van de verdiensten van mannen." Het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen is bij veel mensen op de proef gesteld, beide in machtsposities en je gemiddelde middenvelder. In feite werd de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 1963 voor het eerst onder de aandacht van de Verenigde Staten gebracht, toen de Equal Pay Act werd ondertekend door president John F.

Kennedy. Hoewel dat een goed begin was - het gemiddelde inkomen van vrouwen steeg van 62% van een man naar bijna 80% in 2004 - is het doel nog niet bereikt. Het werd opnieuw opgevoed in 2009 toen president Barack Obama de Lilly Ledbetter Fair Pay Act in de wet sloot, die de zaak van de Supreme Court vernietigde Ledbetter v. Goodyear, die het vermogen van werknemers om te procederen voor aantoonbaar onbillijke loonbeslissingen te beperken. Zelfs nadat al het werk en het beleid zijn verstreken, verdienen vrouwen gemiddeld nog maar 78 cent aan de man's dollar.

Al deze statistieken beschouwen alle werkgebieden waarin zowel mannen als vrouwen werkzaam zijn. Hoe houdt de advocatuur stand?

De wettelijke loonkloof tussen mannen en vrouwen

Volgens een studie gepubliceerd op PayScale, juridische beroepen zien enkele van de hoogste loonkloven niet onder controle door onderwijs of ervaring, sommige zo hoog als 38,6 procent. Hoewel dit eruit ziet en klinkt als een catastrofale kloof die misschien nooit zal sluiten, zijn er enkele opmerkelijke voorbehouden aan die statistiek. Ten eerste, terwijl er meer vrouwen in juridische beroepen werken dan mannen (met 68 procent), domineren mannen de hoger betalende en hogere juridische banen. Bovendien omvat deze statistiek juridisch ondersteuningsmedewerkers, zoals paralegals en secretaresses, die de statistieken een zekere scheeftrekking zouden geven, omdat deze banen met een lagere status vaker door vrouwen worden vervuld.

De loonkloof in de juridische sector is echter een zeer reële zaak voor vrouwen om te overwegen. Hier zijn de hoogtepunten met betrekking tot de loonkloof tussen advocaten.

Vrouwelijke advocaten betalen minder, ongeacht hoe lang of hoe hard ze werken

In een rapport uitgebracht door Sky Analytics, een juridisch factureringsbedrijf, werd bevestigd dat advocatenkantoren meer uren kunnen werken en meer jaren ervaring hebben, maar ze verdienen nog steeds minder geld dan hun mannelijke tegenhangers. Dit komt voor een groot deel omdat ze vaak tegen aanzienlijk lagere tarieven worden gefactureerd dan mannen. Het rapport toonde ook aan dat vrouwen gemiddeld 24 minuten per dag meer verdienen dan mannen. Deze statistieken benadrukken het feit dat terwijl vrouwen meer werken, mannen nog steeds meer geld verdienen.

De loonkloof tussen Equity Partners is verbreed

Dit lijkt misschien verrassend, aangezien een toenemend aantal vrouwen (en mannen) zich begint uit te spreken over de loonkloof en het gebrek aan vrouwen aan de top van bedrijven en bedrijven, maar de loonkloof van aandelenpartners bij advocatenkantoren is groter geworden. Dit komt voor een groot deel doordat het aantal vrouwelijke aandelenpartners bij advocatenkantoren de afgelopen jaren nauwelijks is toegenomen, maar ook het gebrek aan loonsverhoging toont dat vrouwen krijgen als ze eenmaal aan de top staan.

Oefenruimte kan een rol spelen

Hoewel veel van de statistieken over de loonkloof in juridische beroepen zeer ontmoedigend zijn, is er een aspect dat een deel ervan in het juiste perspectief kan plaatsen. Binnen de wet zijn er veel verschillende oefengebieden, en elk heeft zijn eigen set van loongemiddelden en verhoudingen tussen mannen en vrouwen. Het lijkt erop dat vrouwen vaker terechtkomen op gebieden zoals arbeidsrecht, familierecht en sommige gebieden van eigendomsrecht, die allemaal lagere gemiddelde salarissen hebben dan veel andere door mannen gedomineerde rechtsgebieden, zoals fusies en overnames, bankieren en financiën en commerciële geschillen.

Dit kan een rol spelen in de statistieken als geheel, maar verandert niets aan het feit dat er een genderloonkloof bestaat binnen de advocatuur.

Er zijn organisaties die specifiek vrouwelijke advocaten ondersteunen

Als er iets is dat vrouwen beslist helpt in hun strijd voor gelijke beloning binnen de juridische gemeenschap, dan is het het aantal organisaties dat specifiek gericht is op het bevorderen van vrouwen in de wet. Twee organisaties van belang zijn de nationale vereniging van vrouwelijke advocaten en mevrouw JD. Beide organisaties houden zich regelmatig bezig met de problemen en uitdagingen die het hebben om een ​​vrouwelijke advocaat te zijn, en beide hebben programma's die bedoeld zijn om vrouwen in de wet te helpen slagen. Hopelijk helpt dit in de toekomst de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de advocatuur te helpen verkleinen en vrouwen te helpen door te gaan naar hogere, hoger betaalde functies bij advocatenkantoren in de Verenigde Staten.

Moet u overstappen naar een andere professionele omgeving om de kloof tussen mannen en vrouwen in de advocatuur te voorkomen?

Helaas is de loonkloof in andere bedrijfstakken niet beter, dus als je een diploma rechten hebt en overweegt over te stappen naar een ander gebied, verwacht dan geen grote verbetering. Sommige sectoren hebben het zelfs nog erger en er is geen enkele industrie waar vrouwen meer verdienen. Overweeg deze andere zorgen met de loonkloof tussen mannen en vrouwen voordat u de sprong neemt en het juridische veld verlaat.

Huwelijk en kinderen zijn geweldig voor carrières voor mannen, maar niet voor vrouwen

Wanneer mannen trouwen en kinderen krijgen, worden ze als stabiel en betrouwbaar beschouwd - hoe zouden ze dat niet kunnen zijn, in de hedendaagse gendernormen? Vanwege hun waargenomen betrouwbaarheid en stabiliteit hebben mannen en vaders op de werkplek meer kans om loonsverhogingen en promoties te ontvangen. Het tegenovergestelde geldt voor vrouwen met kinderen, getrouwd of ongehuwd. Wanneer een vrouw een gezin sticht, is de kans groter dat ze als onbetrouwbaar worden beschouwd, aangezien 'goede moeders' hun loopbaan niet voor hun gezin kunnen stellen.

Het is dit soort dubbele carrière standaard die bijdraagt ​​aan de algemene gemiddelde loonkloof in de Verenigde Staten.

Uitvoerende posities Zie grotere loonkloven

Hoewel er sommige industrieën en bedrijven zijn waar leidinggevenden onder gecontroleerde compensatiefactoren staan, zijn er veel bedrijven waar de lonen van de leidinggevenden op geen enkele manier worden beheerst. In de situaties met gecontroleerde vergoedingen is de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke leidinggevenden 6,1 procent. In de meer algemene situaties waarin de compensatie niet wordt gecontroleerd, maken mannen echter wel 32,8 procent meer uit dan vrouwelijke leidinggevenden. Dat is een opvallend verschil en wordt over het algemeen niet afgesloten door werk of educatieve ervaring.

Sommige industrieën hebben Voeren Hiaten Erger dan het nationale gemiddelde

De industrieën met consequent grotere beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn ook (voor het grootste deel) de sectoren die historisch worden gedomineerd door mannen. Dit omvat dergelijke taken als mijnbouw, steengroeven en olie- en gaswinning. Wanneer ervaring en opleidingsniveau in aanmerking worden genomen, bedraagt ​​de loonkloof in deze bedrijfstakken ongeveer 5,4 procent. Wanneer deze factoren echter niet worden verantwoord, ligt de loonkloof dichter bij 25 procent. In feite heeft de mijnbouw-, olie- en gasindustrie de grootste gecontroleerde loonkloof in de bedrijfstak en lijkt het erop dat deze binnenkort zal worden gesloten.

Vrouwen "Peak" eerder

In dit geval is een piek eerder het nadeel van een vrouw. Een recente studie heeft aangetoond dat mannen vaak doorgaan met raisen en promoties krijgen tot halverwege de jaren vijftig, terwijl vrouwen geen salarisverhogingen tussen de 35 en 40 meer zien. Niet alleen dat, maar de gemiddelde salarissen voor die leeftijden zijn $ 75.000 voor mannen en $ 49.000 voor vrouwen - dat is een groot verschil als het gaat om het verdienen van het maximale salaris mogelijk.

Women of Color Have It Worst

Er is niet alleen een loonkloof tussen vrouwen van kleur en mannen van kleur, maar er is ook een loonkloof tussen vrouwen in kleur en blanke vrouwen. Dit betekent dat vrouwen met een kleur statistisch de laagste lonen verdienen van iedereen in het personeelsbestand.

Wat industrieën betreft, hebben juridische beroepen nog veel ruimte voor verbetering als het erom gaat de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, vooral wat betreft partners en leidinggevenden. Er is echter goed nieuws aan de horizon. Er zijn veel mensen en organisaties die vechten voor gelijke beloning voor vrouwen, zowel op juridisch gebied als in het algemeen. De loonkloof is momenteel een zeer hot-buttononderwerp, en dat zal zeker zo blijven totdat de kloof op nationaal niveau begint te dichten. Voorlopig, vrouwenadvocaten, blijf hard werken!

Hopelijk zal het uiteindelijk allemaal vruchten afwerpen. Zo niet, dan kunt u altijd uw juridische vaardigheden gebruiken om een ​​rechtszaak aan te spannen en op die manier oneerlijke betalingen te bestrijden!