Hoe om te gaan met een vervelende baas

Er zijn veel factoren die bijdragen aan uw algemene werktevredenheid. Een van deze factoren is uw directe supervisor. Met andere woorden, je baas heeft veel te maken met je werkplezier. En hoewel slechte bazen op de lange termijn zelden succesvol zijn en vaak worden vervangen, hebben overheersende bazen mogelijk een verleden van resultaten en verdienen ze het respect van hun meerderen.

Gelukkig zijn er enkele bewezen strategieën of 'tips' die kunnen helpen om uw werkomstandigheden zo goed mogelijk te maken.

Bruikbare tips

1. Focus op het eindresultaat: De belangrijkste dingen om in gedachten te houden bij het omgaan met een overheersende baas zijn de eindresultaten die zijn gedrag motiveren. Hoogst waarschijnlijk is een veeleisende baas gefocust op het leveren van resultaten voor het bedrijf waarvoor u beiden werkt. En uw aandacht zou moeten liggen op het leveren van topkwaliteit in uw positie. Als u in de verkoop bent, moet u zich concentreren op het produceren van winstgevende inkomsten door een superieure klantenservice te leveren.
   1. Als je merkt dat je focus ligt op het vermijden of tevreden houden van je baas, meer dan op je klanten, zul je je baan nog onduldbaarder maken door jezelf bloot te stellen aan disciplinaire maatregelen of ontslag vanwege slechte prestaties.
2. Resultaten leveren: In overeenstemming met Tip # 1, gebeurt er iets magisch wanneer je resultaten levert die boven de verwachtingen uitkomen. Moeilijke bazen lijken gemakkelijker om mee te werken. Je gaat elke ochtend graag naar kantoor en je werkervaring verbetert in het algemeen.
   1. De reden voor deze magie is dat tenzij je baas gewoon een vreselijke supervisor is, hij weinig reden heeft om je een bijzonder moeilijke tijd te geven als je te sterk in je positie komt. Degenen die optreden, maken zichzelf bijna onmisbaar, terwijl ondervertegenwoordigers merken dat ze meer tijd in het kantoor van de baas doorbrengen en zich meer zorgen maken over hoe lang ze nog zullen werken.
3. Vermijd Group Gripe Sessions: Als je bespreekt hoeveel je niet leuk vindt aan je baas met je collega's, voel je je misschien beter, het doet niets om iets op te lossen. De meeste groepsklachtenessies zijn gevuld met kritiek, zijn anti-productieve, tijdverspillende gesprekken, waarbij niets van waarde wordt bereikt en uiteindelijk leidt tot meer negatieve werkervaringen. Elke tijd besteed tijdens werkuren (of zelfs na werktijd) die uw vermogen om resultaten te leveren en uw eindresultaten te verbeteren niet ten koste van alles vermijdt. Zeker, meedoen aan een groepklappersessie kan je enige steun geven en banden smeden met je collega's, je moet je concentreren op je carrière en niet alleen vrienden maken.
   1. Het andere ding om in gedachten te houden is de intentie van de anderen in de klachtengroep. Vraag jezelf af wat ze krijgen door te klagen over je baas? Alles dat iedereen doet, is met een reden gedaan, en
4. Stel uw eigen persoonlijke verwachtingen in: Een zekere manier om zelfmotivatie te verliezen, is door je persoonlijke macht op te geven. Als je elke dag leeft volgens de verwachtingen van iemand anders, zal je passie voor je werk (en zelfs je leven) langzaam maar zeker afnemen.
   1. Moeilijke bazen worden nog moeilijker om voor te werken wanneer werknemers hun doelen en persoonlijke verwachtingen uit het oog verliezen. Als je gefocust bent op het leveren van de beste klantenservice die je kunt vinden, maar merkt dat je focus verschuift naar het houden van je baas gelukkig en uit de weg blijven, zul je snel je passie voor je focus verliezen.
   2. Als dat gebeurt, geef dan niet de schuld aan je onredelijke baas. De fout is van jou.
5. Heb oog in oog met je baas: Rookie- of onvolgroeide werknemers zijn vaak erg terughoudend om een ​​eerlijk, persoonlijk gesprek te hebben met hun meerderen. Ze maken zich zorgen dat hun baan in gevaar zou komen als ze "terugdeinzen" tegen beleid of werkomstandigheden waarvan zij vinden dat die oneerlijk zijn. Voor degenen die "slechte bazen" hebben, kunnen ze gelijk hebben. Echter, voor degenen die werken voor aanmatigende of onredelijke supervisors, kan face to face het absoluut beste wat ze kunnen doen voor hun carrière.
   1. Overijverige bazen zijn vaak hypergecentreerde 'A'-mensen die zwak zijn in hun interpersoonlijke vaardigheden. Ze weten misschien niet hoe hun acties worden ontvangen door hun directe rapporten. Wanneer een medewerker de moed en het respect heeft om professioneel te bespreken hoe zijn gedrag een negatief effect heeft op werknemers, krijgt de supervisor directe feedback die ze anders misschien nooit zouden ontvangen. Afhankelijk van hun volwassenheid en professionaliteit, kan deze feedback hen helpen hun zwakte te verbeteren en beter uitgerust worden om de resultaten te leveren die ze hebben ingehuurd om te leveren.

Wat je nodig hebt

Hier zijn enkele eenvoudige dingen om voorbereid te zijn voordat u uw leidinggevende of manager aanspreekt over hun acties die van invloed zijn op uw werkervaring.

• Een duidelijke lijst met je persoonlijke doelen.
• Een kopie van uw functiebeschrijving.
• Een open gedachte.
• Een businessplan met details over hoe u de verwachte resultaten zult leveren.
• Moed.