Compensation Manager Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Compensatiemanagers zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken, opzetten en onderhouden van het beloningssysteem van een bedrijf. Dit omvat het onderzoeken en begrijpen van de huidige en aankomende competitieve markten voor werknemersbeloningen en -uitkeringen. Een compensatiemanager moet manieren vinden om ervoor te zorgen dat de loontarieven eerlijk en billijk zijn om werknemers te behouden en aan te werven.

Compensation Manager Taken en verantwoordelijkheden

De taak vereist over het algemeen de mogelijkheid om de volgende taken uit te voeren:

• Ontwikkel en evolueer de salarisschaal en -structuur van een organisatie
• Bepaal competitieve loonpercentages en verander waar nodig
• Zorg ervoor dat de loonschaal van het bedrijf voldoet aan de veranderende nationale en federale wet- en regelgeving
• Houd toezicht op de verdeling van de beloning aan werknemers
• Werk samen met managers om promotie- en retentiestrategieën voor bestaande werknemers te ontwikkelen
• Ontwikkel een afdelingsbudget en houd operaties binnen dat budget
• Toezicht houden op het compensatie- en salarisondersteuningsteam

De taken van een schademanager zijn tot op zekere hoogte afhankelijk van de aard van het bedrijf waarvoor ze werken. In grotere organisaties kan een compensatiebeheerder gespecialiseerd zijn in specifieke gebieden zoals functieclassificatie of marktbetalingsstudies. Ze worden vaak bijgestaan ​​door stafspecialisten.

Het is de verantwoordelijkheid van de compensatiemanager om te zien dat de schaal van het bedrijf voldoet aan de steeds veranderende nationale en federale wet- en regelgeving. Afhankelijk van de behoeften van de organisatie, kunnen compensatiebeheerders ook toezicht houden op het prestatie-evaluatiesysteem van hun bedrijf. Ze kunnen omgaan met employee benefits, maar ook met beloningssystemen voor werknemers, zoals bonussen, verdienstenverhogingen en prestatieplannen.

Compensatiemanagers kunnen nauw samenwerken met individuele managers, HR-zakenpartners en de payroll-afdeling om ervoor te zorgen dat verhogingen correct en eerlijk worden afgehandeld.

Compensation Manager Salaris

Het salaris van een compensatiemanager kan variëren afhankelijk van locatie, ervaring en werkgever.

• Mediane jaarsalaris: $121,010
• Top 10% jaarlijkse salaris: $205,470
• Bodem van 10% per jaar: $70,560

Onderwijs, training en certificering

Werkgevers zoeken vaak naar een mix van opleiding en relatieve ervaring voor compensatiemanagers. Certificering is meestal optioneel.

• Opleiding: Deze functie vereist doorgaans een vierjarige bacheloropleiding met een major in een gerelateerd vakgebied, zoals economie, accounting of human resources.
• Ervaring: Werkgevers geven vaak de voorkeur aan of hebben behoefte aan eerdere ervaring in een human resources- of financiële afdeling of in een soortgelijk beroep.
• certificering: Dit is niet verplicht, maar het kan je kansen op een baan vergroten. Er zijn tal van certificeringsopties voor compensatiemanagers, waaronder het Certified Compensation Professional®-programma van WorldatWork en het Certified Compensation- en Benefits Manager®-programma van het Human Resource Management Institute.

Compensation Manager vaardigheden en competenties

Om succesvol te zijn in deze rol, heb je over het algemeen de volgende vaardigheden en kwaliteiten nodig:

• Communicatie vaardigheden: Beloningsmanagers moeten effectief kunnen praten en schrijven over de beloningsstrategie en -systeem van een bedrijf en eventuele problemen van kaderleden en werknemers aanpakken.
• Analytische vaardigheden: Mensen in deze functie moeten gegevens over veel factoren kunnen verzamelen, wegen en analyseren om het beste compensatieplan voor een bedrijf te bepalen.
• Wiskundige vaardigheden: Het berekenen van compensatie kan gecompliceerd zijn en vereist een grondige praktische kennis van wiskunde en statistiek.

Werkvooruitzicht

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) voorspelt dat de werkgelegenheid op dit gebied met 5 procent zal toenemen tot 2026, wat iets trager is dan de totale werkgelegenheidsgroei van 7 procent voor alle beroepen in het land.

Werkomgeving

Compensatiemanagers kunnen in bijna elke sector werken en werken meestal op een kantoor. De rol wordt vaak gezien als essentieel voor de retentie van werknemers in bedrijven, omdat zij verantwoordelijk zijn voor het concurrerend, rechtvaardig, legaal en belonen van betalen. Hierdoor kan het werk soms wat stressvol zijn.

Werkschema

De meeste beloningsmanagers werken fulltime tijdens reguliere kantooruren en volgens de BLS werkt ongeveer één op de drie mensen in deze functie meer dan 30 uur per week.

Vergelijk vergelijkbare banen

Mensen die geïnteresseerd zijn om werknaam te worden, mogen ook andere carrières overwegen met deze gemiddelde salarissen:

• HR-managers: $ 113.300
• Specialisten arbeidsverhoudingen: $ 67.790
• Financiële managers: $ 127.990
• Beheerders van administratieve services: $ 96.180