• 2025-04-01

De ontwikkeling van een dynamisch personage in fictie

D10L46 fictie en non-fictie

D10L46 fictie en non-fictie

Inhoudsopgave:

Anonim

Een dynamisch, of rond, personage is een hoofdpersonage in een werk van fictie dat tegenstrijdig is en erdoor wordt veranderd. Dynamische tekens zijn over het algemeen vollediger ontwikkeld en beschreven dan platte of statische tekens. Als je denkt aan de personages waarvan je het meest houdt in fictie, lijken ze waarschijnlijk net zo echt voor jou als mensen die je kent in het echte leven. Dit zijn dynamische karakters; dit wordt soms ook de diepte van karakterisering genoemd.

Een aantal elementen in fictie onthult karakter, waardoor het personage dynamisch wordt.

Deze omvatten beschrijvingen van het personage, de dialoog van het personage, de reacties van het personage op de conflicten die in de plot ontstaan ​​en de gedachten van het personage.

Creër dynamisch karakter door intern conflict

Een van de gemakkelijkste manieren om karakters dynamisch te maken, is dat ze tegenstrijdige ideeën hebben of dat hun interne wereld en hun externe wereld op gespannen voet staan, wat spanningen en conflicten oplevert. Denk na over wat een persoon zegt versus wat zij denken en laat het verschil in uw fictie zien.

  • Wat kiezen ze om over zichzelf te onthullen?
  • Hoe maken ze hun uiterlijke persona?
  • Zijn ze transparant in termen van hoe ze worden waargenomen of zijn ze geheim - manipulatief en medeplichtig aan het verbergen van hun innerlijke leven en het tonen van een vals zelf?
  • Hoeveel liegen ze?
  • En hoe rechtvaardigen ze hun gedrag?
  • Zijn ze in staat tot intimiteit, en zo ja, hoe ziet die intimiteit er dan uit?
  • Hoe behandelen ze de mensen van wie ze houden?
  • Hoe drukken ze woede en geluk uit? Hoe tonen ze zwakte?

De antwoorden op deze vragen helpen je een afgerond karakter te tekenen.

Karaktergebreken

Een andere manier om de complexiteit van een personage te laten zien, is door hun gebreken. Een fout betekent niet noodzakelijkerwijs een gigantisch litteken op het gezicht van een personage; het is gewoon een algemene term voor alles buiten het stereotype. Een eenvoudig voorbeeld is een personage dat een moeder is die zich ontoereikend voelt, die geen supermoeder is, die niet altijd het juiste ding weet om als ouder te doen of te zeggen. Vaak kunnen twee of drie (schijnbaar) ongelijksoortige persoonlijkheidskenmerken worden gebruikt om deze te bereiken. Je zou een aantal persoonlijkheidskenmerken op afzonderlijke stukjes papier kunnen schrijven en twee of drie willekeurig kunnen oppakken.

Schrijf vervolgens over een personage dat die eigenschappen vertoont.

Persoonlijke inspiratie

Een andere manier om over fictieve personages na te denken, is door goed naar jezelf en de mensen om je heen te kijken. Vermeld uw voorkeuren en antipathieën, uw passies en uw afstotingen. Kijk naar je hobby's en gewoontes. Wees eerlijk over de dingen die je dwars zitten. Wat is je grootste geheim? Wat is jouw ondeugd? Je zult waarschijnlijk snel zien dat je antwoorden niet in een stereotype passen.

Als het te moeilijk is om op deze manier naar jezelf te kijken, denk dan aan iemand die je goed kent en probeer deze aspecten van hun persoonlijkheid te ontleden. Iedereen is oneindig complex en zit vol verhalen (zowel goed als slecht). Voor uw schrijven om maximaal realisme tot uitdrukking te brengen, moeten fictieve personages dit weerspiegelen. Het creëren van geloofwaardige personages kost tijd en aandacht.


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.