Hoe werkt een salarisgroep voor werknemers?

Een salarisklasse is een stap binnen een vergoedingssysteem dat het bedrag bepaalt dat een werknemer ontvangt. De salarisklasse wordt in het algemeen bepaald door het niveau van de verantwoordelijkheden die worden vervuld binnen de functiebeschrijving van de functie, de autoriteit die door de functie wordt uitgeoefend en de tijd dat de werknemer de taak heeft uitgevoerd.

Verantwoordelijkheden, en dus een hogere salarisklasse, worden uitgebreid naar werknemers die het werk van andere werknemers beheren. Groeiende niveaus van managementverantwoordelijkheid ervaren toenemende niveaus van beloning binnen de salarisklasse.

Af en toe houdt de horizontale as verband met de prestaties van de werknemer en de lengte van de dienst van de werknemer. De verticale stappen in een betalingsrangschikking verwijzen naar het niveau van de verantwoordelijkheden bepaald door de vereisten van de functie.

Betaalcijfers bieden een kader voor compensatie door het bedrag van de beloning te definiëren die beschikbaar is bij elke stap in het arbeidsproces. Betaalcijfers vervangen de salarisonderhandelingen, met name bij tewerkstelling in de publieke sector, waar billijkheid de bijdrage overtreft. Betaalcijfers zijn ook typerend voor door de vakbond vertegenwoordigde functies.

Betaalcijfers in de publieke sector en op de Unie afgestemde werkplekken

Met name in de publieke sector of in een vakbondswerkplaats beïnvloeden de bestaande salariscijfers ook hoeveel geld een werknemer kan verwachten te verdienen bij het starten van een nieuwe baan. De eerste rangorde van de medewerker binnen de salarisklasse wordt beïnvloed door ervaring, opleiding en andere factoren. In het algemene tijdsschema van de federale regering ontvangen personen met senior managementrollen bijvoorbeeld een GS 14 of 15 salaris.

Op hetzelfde schema in een bepaald salarisbereik, begint een werknemer die net begint aan een baan die hij net na zijn studie start, met betalen op stap één van de salarisrangen. Als hij of zij in dezelfde functie blijft werken, kan de salarisklasse de opwaartse beweging van het salaris verhogen, meestal één betalingsstap per dienstjaar binnen de salarisklasse die aan die functie is toegewezen.

Compensatiesystemen met betrekking tot salariscijfers worden vaak gebruikt in de publieke sector, zoals de federale overheid, het leger en universiteiten.

Betaalstappen binnen elke betaalklasse verschillen per organisatie en kunnen tot 10 à 15 of meer betaalstappen inhouden voordat een medewerker de hoogste beloning voor zijn / haar salarisklasse heeft bereikt. Een loonsverhoging, zodra een werknemer de top van zijn salarisschaal bereikt, is afhankelijk van de kosten van levensonderhoud of verhogingen.

Meer stappen in de salarisruil Stimuleren motivatie van medewerkers en mobiliteitsgevoelens

Het aantal beloningsstappen moedigt werknemers aan om zich tijdens de uitvoering van de functie te voelen alsof hun carrièresucces en -compensatie toeneemt, zelfs als ze dezelfde functie vervullen. Dit is belangrijk omdat het niet altijd mogelijk is voor elke werknemer om een ​​promotie, een laterale zet of een verplaatsing naar een andere interne baan met meer verantwoordelijkheden te krijgen om de salarisstappen van het volgende salarisniveau te verhogen.

Als er weinig beloningen zijn via beloningsstappen, voelen werknemers zich vast en niet gewaardeerd. Dit kan het moreel en de motivatie van medewerkers negatief beïnvloeden. Omdat werknemers in de publieke sector en werknemers in een vakgroep minder geneigd zijn om avontuurlijk op zoek te gaan naar nieuwe externe activiteiten, vaak de voorkeur geven aan de zekerheid en veiligheid van een regulier salaris, kan dit een werkplek creëren die vol staat met stagnatie, ongeluk en verlies.

Overlappende lonen komen vaak voor in salarisklassen

Overlappingen in de hoeveelheid salaris beschikbaar bij elke betalingsstap van de salarisklasse zijn gebruikelijk om cijfers te betalen. Bijvoorbeeld, de baan van een beginnende werknemer in loonklasse 1 kan 10 tot 15 betalingsstappen omvatten van $ 24.000 tot $ 36.000. In betaalklasse 2 worden tarieven toegewezen van $ 28.000 tot $ 40.000, enzovoort.

Betaalcijfers zijn ook nuttig in de werkgelegenheid in de private sector. Naarmate een bedrijf groter wordt, wilt u zorgen voor eerlijkheid en vergelijkbare beloningsstructuren voor verschillende functies binnen verschillende werkeenheden en functies.

Gelijksoortige beloning voor soortgelijke functie-eisen en verantwoordelijkheden zorgt ervoor dat elke werkeenheid uitstekende werknemers kan aantrekken en behouden. Betaalcijfers in de privésector kunnen salarisonderhandelingen omvatten en de toepassing van meer bestuurlijke discretie dan in de tegenhangers in de publieke sector. Dit komt omdat salariscijfers in de privésector superieure prestaties en factoren zoals levensduur en betrokkenheid trachten te belonen en te erkennen.