• 2025-04-01

Breaking Up Is Hard To Do: Zou je de band moeten sluiten?

tutorial 34: werken met de biaisbandmaker

tutorial 34: werken met de biaisbandmaker

Inhoudsopgave:

Anonim

Bandrelaties zijn enkele van de meest intense relaties die je kunt hebben. Al je harde werken, hoop en dromen zijn in elkaar gewikkeld, en met al die druk zijn er zeker enkele behoorlijk verhitte momenten. En net als elke andere relatie betekent een gevecht niet dat je moet springen.

Er zijn echter momenten waarop het beste is om verder te gaan en nieuwe mensen te vinden om muziek mee te maken. Je hebt misschien je eigen persoonlijke dealbrekers in gedachten, maar hier zijn enkele rode vlaggen waar je op moet letten:

Niet de muziek maken die je leuk vindt

Het klinkt vrij voor de hand liggend, maar veel mensen voegen zich bij bands omdat ze denken dat ze gewoon willen spelen, om erachter te komen dat ze niet zomaar iets willen spelen. Er is een band die muziek maakt waar je van houdt. Vind ze.

Krijg niet het krediet dat u verdient

Draag je bij aan liedjes maar krijg je geen krediet voor je bijdragen? Of willen jullie bandleden nooit bespreken wie wat schreef? Je denkt misschien niet dat dit nu een groot probleem is, maar als een van je nummers een hit is, wordt dit een belangrijk probleem. Of dit komt doordat een bandlid schaduwrijk of gewoon onvoorzichtig is, moet het nog steeds worden afgehandeld.

Onverantwoordelijke bandleden

Oké, dit is muziek, niet zo'n 9 tot 5, soort-en-gelijkspel, maar als je bandleden niet op tijd (of helemaal niet) kunnen verschijnen voor oefeningen, soundchecks en shows, dan doen ze dat niet hou van zijn in een band houden ze liever van vertellen mensen dat ze in een band zitten. Niemand is te rock-'n-roll om te oefenen.

Kan niet committeren aan de band

Heeft je band mogelijkheden, zoals rondleidingen en opnamesessies, waar je je niet toe kunt verbinden, om welke reden dan ook? Doe het goede en buig uit.

Financiële lasten worden gedragen door enkelen

Bands kosten geld, en iedereen in de band moet zo veel mogelijk bijdragen. Dingen komen op en soms heeft een bandlid een zak vol met contant geld wanneer een ander platzak is en dat is goed nu en dan. Maar als één persoon alle offers brengt, altijd, is er een probleem.

Feesten komt vóór het spelen

Feesten zoals rocksterren voordat je rocksterren wordt, werkt averechts. Dit is muziek en iedereen vindt het leuk om het leuk te hebben, maar wanneer de goede tijden je tol gaan eisen of je afleiden van de zaken van de band, is dat een probleem. Je maakt een slechte indruk op de mensen die je moet imponeren als je je shows behandelt zoals je persoonlijke drankfeest. Als de mensen in je band het onderscheid tussen feesten en spelen niet begrijpen, zit je waarschijnlijk op een zinkend schip.

Natuurlijk heeft geen enkele van deze rode vlaggen om te zeggen dat je de band moet verlaten. Misschien kun je deze problemen oplossen, het probleem oplossen en teruggaan naar de muziek. Maar als deze problemen gewoon niet stoppen, is het misschien tijd om de spullen in te pakken en naar de deur te gaan.


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.