Voorbeeldbeleidsbevestiging Erkenning voor werknemers

Het is een voorbeeld van beleidsbevestiging dat u kunt gebruiken wanneer medewerkers hun ontvangst en begrip van een beleid moeten bevestigen. Het is een effectieve manier om er als werkgever zeker van te zijn dat u zich inspant om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van nieuw beleid en verwachtingen op het gebied van de werkplek.

Wanneer een medewerker nieuw is en u hem of haar nodig hebt om op de hoogte te zijn van het beleid van uw organisatie, gebruikt u het werknemershandboek om het beleid te delen. Deze bon werkt voor medewerkers om de ontvangst van het handboek te bevestigen.

Deze bevestiging van het ontvangstbewijs is bedoeld voor gelegenheden waarbij u een nieuw beleid invoert of een bestaand beleid wijzigt en medewerkers moet kennen.

Het meest frequent geleverd tijdens een informatieve vergadering of een interne trainingssessie, wordt aan het eind van de vergadering ingevuld onder leiding van HR-personeel. U biedt de werknemers ook de mogelijkheid om eventuele zorgen uit te spreken over het nieuwe beleid.

Je hebt de kans om te antwoorden wat misschien wel vragen zijn die door velen worden gedeeld wanneer je werknemers hebt gepland voor de training als een groep.

Laat de medewerkers het polisbewijs niet bij zich hebben als ze de vergadering verlaten. Je zult de komende maanden doorbrengen met het achterna zitten van de medewerkers die nooit de ontvangst van de beleidsbevestiging hebben ingeleverd.

Door ondertekening van de bevestiging bevestigen de werknemers dat u de inhoud van het beleid hebt gecommuniceerd en dat zij de informatie hebben die u wilde dat ze uit uw communicatie zouden ontvangen.

Het is een kernbeleid voor een afdeling Human Resources, omdat het wordt gebruikt wanneer een nieuw beleid wordt gedistribueerd en werknemers erop worden opgeleid.In plaats van een generiek voorbeeld van een beleidsticket te maken, kunt u elk beleid vervangen door het beleid dat in het onderstaande voorbeeld wordt gebruikt.

Hierna volgt een voorbeeld van een voorbeeldbeleid, aangezien dit wordt gebruikt door medewerkers om hun ontvangst en begrip van de nieuwe dresscode te bevestigen.

Bevestiging van beleidsontvangst voor de dresscode

In feite: (datum) tot nader bericht

Ik heb de inhoud, vereisten en verwachtingen van het beleid inzake kledingvoorschriften voor werknemers bij Your Company gelezen en op de hoogte gebracht. Ik heb een exemplaar van het beleid ontvangen en ga ermee akkoord me te houden aan de beleidsrichtlijnen als voorwaarde voor mijn dienstverband en mijn aanhoudende dienstverband bij Your Company.

Ik begrijp dat als ik op elk moment vragen heb over het beleid inzake kledingvoorschriften, ik mijn directe supervisor of mijn personeelsleden van Personeelszaken zal raadplegen.

Lees het beleid over kledingvoorschriften zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u het beleid begrijpt voordat u dit document ondertekent.

De handtekening van de werknemer: _______________________________________

Werknemer gedrukte naam: ____________________________________

Ontvangst door: _______________________________________________

Datum: _________________________

Disclaimer:

Dit voorbeeldbeleid is alleen bedoeld als leidraad. De verstrekte informatie - beleid, procedures, voorbeelden, voorbeelden en richtlijnen - hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. Hoewel ik er alles aan doe om juiste, wettelijke en volledige informatie te verstrekken en te koppelen, kan ik niet garanderen dat deze juist is. Zoek naar juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn.

Aanvullende informatie over kledingcodes

• Voorbeeldbrief om een ​​dresscode in te voeren
• Werk jurkcodes en beeldcollectie
• Dress for Work Succes: een zakelijke casual dresscode
• Casual kledingcode