Waarom millennials gek zijn op banen voor rechtshandhaving

Politie-afdelingen in de Verenigde Staten zijn al lang geconfronteerd met uitdagingen bij het werven van goedgekwalificeerde kandidaten voor vacante rechtshandhavingsfuncties. Tegelijkertijd worstelen organisaties om het verloop bij te houden omdat steeds meer leden van de babyboomgeneratie met pensioen gaan. Een studie uit 2015 kan echter een zilveren voering vertonen.

Het Accenture-concern onderzocht welke afgestudeerden van 2015 naar een baan zochten en of de verwachtingen van de afgestudeerden van vorig jaar werden ingelost. Hun bevindingen suggereerden dat wetshandhavingsinstanties met de juiste articulatie een bericht kunnen sturen naar jongeren die de arbeidsmarkt betreden om hen te laten weten dat politionele carrières misschien precies zijn waarnaar ze op zoek zijn.

Wat millennials willen in een baan: slecht nieuws voor wetshandhaving?

De belangrijkste bevindingen van de studie wezen uit dat, terwijl de overgrote meerderheid van de nieuwe afgestudeerden werkvooruitzichten onderzocht voordat ze een major uitkiezen en stage lopen om relevante ervaring op te doen voordat ze een baan zoeken, velen het gevoel hebben dat ze onvoldoende werk hebben en salarissen verdienen wat ze verwachtten, en niet de formele training ontvangen die ze denken nodig te hebben om hun werk goed te doen.

Ze zeggen ook dat ze liever een hoger betaalde baan bij een groot bedrijf opgeven voor een kleiner bedrijf met een positievere werkomgeving en mogelijkheden voor permanente educatie en vooruitgang.

Op het eerste gezicht lijken die resultaten misschien slecht nieuws voor politie-afdelingen. Maar met het juiste perspectief kunnen recruiters van wetshandhavingsinstanties de informatie gebruiken om millennials te laten zien waarom zij politieagent zouden willen worden.

Het positieve accentueren

In essentie zeiden de respondenten in de enquête in essentie dat ze willen wat de meeste mensen willen in een baan: een fatsoenlijk salaris, een plezierige baan met ondersteunende bazen en collega's en mogelijkheden om te leren en om hogerop te komen. Dat is precies wat carrières in het politiewerk kunnen bieden.

Hoewel al te vaak gezien als een rigide, gestructureerde en stagnerend carrière keuze, in feite rechtshandhaving banen komen met een veel flexibiliteit met betrekking tot werktijden en taken.

Oké, betaal?

Hoewel het aanvangssalaris niet hoog zou zijn, bieden de meeste afdelingen een bepaald stapbetalingsplan waarbij functionarissen meer verdienen op basis van jarenlange service. De salarissen zijn ook vaak in lijn met wat veel andere afgestudeerden verdienen - soms zelfs meer.

Onderwijs is gelijk aan vooruitgang

En terwijl politiebanen een van de vele wegen in het strafrecht zijn die niet noodzakelijkerwijs een universitair diploma vereisen, zullen die afgestudeerden snel zien hoe hun opleiding hen kan helpen nog meer succes in hun loopbaan te vinden.

Trainingsopties in overvloed

Met betrekking tot formele training en permanente educatie bieden maar weinig beroepen hetzelfde niveau van training dat wordt gegeven aan politieagenten.

Kandidaten brengen 6 maanden of langer door in een politieacademie en gaan vervolgens naar een uitgebreid veldtrainingsprogramma - waar ze hun klaslokaal leren in de praktijk brengen - voordat ze op het werk worden gezet en op patrouille gaan. En zodra het echte werk begint, hebben politieagenten de mogelijkheid om gedurende hun loopbaan een opleiding bij te wonen die hen kan helpen vooruit te komen en zich te specialiseren.

Positieve omgeving

Er zijn een paar slecht bewaarde geheimen binnen de ordehandhaving. De eerste is dat vaak policing leuk kan zijn. Gevaarlijk? Ja. Belangrijk? Absoluut. Edele? Natuurlijk. Maar ook lonend en plezierig, grotendeels vanwege de intrinsieke voordelen die het heeft om anderen te helpen.

Het andere geheim is de kameraadschap die ontstaat als onderdeel van de wetshandhavingsgemeenschap. Er zijn maar weinig beroepen die hetzelfde gevoel van verbondenheid bieden dat een baan in het politiewerk levert.

Duidelijk pad naar succes

Ten slotte bieden carrières bij rechtshandhaving doorgaans duidelijk omschreven paden in de richting van vooruitgang. Er zijn regels en beleidslijnen die meestal precies aangeven wat officieren moeten doen om promoties te ontvangen, zodat werknemers in hun eigen tempo vooruitgang kunnen boeken.

De juiste keuze voor de volgende generatie

Waar het om gaat, is dat carrières in de rechtshandhaving feitelijk precies bieden waar veel nieuwe afgestudeerden naar op zoek zijn. De kunst - en de uitdaging - voor politiediensten is om de boodschap over te brengen aan de nieuwe generatie werknemers.