Interview Vraag: Waarom ben je de beste persoon voor de baan?

Tijdens een sollicitatiegesprek kan de interviewer je de vraag stellen: "Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?" Dit is vergelijkbaar met andere veel voorkomende interviewvragen, zoals "Waarom zouden we je aannemen?" De interviewer wil weten waarom je zou een betere optie zijn om in te huren dan andere kandidaten.

Ze willen ook zeker weten wat ze zoeken in een sollicitant en dat je de mogelijkheid hebt om het werk te doen als je aangenomen zou worden. Een van de doelen van het interview is om te bepalen of u geschikt bent voor zowel de rol als de organisatie. Aan de andere kant moet je ook beslissen of de taak goed aansluit bij wat je zoekt in je volgende rol.

Bij het beantwoorden van dit soort vragen is het uw doel om uzelf te verkopen aan de personeelsverantwoordelijke en hem of haar ervan te overtuigen dat u een unieke en sterke kandidaat bent. Lees hieronder voor advies over het voorbereiden en beantwoorden van deze interviewvraag en voorbeelden van de beste antwoorden.

Opties voor antwoorden

Er zijn veel manieren om deze vraag te beantwoorden. De eerste manier is om uit te leggen hoe uw persoonlijkheid of persoonlijke eigenschappen u een ideale kandidaat maken. Neem daarvoor de tijd vóór het sollicitatiegesprek om uw kwalificaties zorgvuldig af te stemmen op die vermeld in de vacature. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je een goede match bent voor de baan.

U kunt bijvoorbeeld uitleggen dat u bijzonder gemotiveerd bent, of dat u bekend staat om het feit dat u voor uw werkgevers verder gaat.

Een tweede manier om te antwoorden is om je unieke vaardigheden te benadrukken. Als je vaardigheden hebt waarmee je een sterke kandidaat bent (vooral als niet veel mensen over die vaardigheden beschikken), vermeld deze dan. De vaardigheden die de werkgever zoekt, kunnen ook in de vacature worden vermeld. Als dit niet het geval is, bekijkt u vergelijkbare taken om te zien aan welke criteria werkgevers op zoek zijn.

Een andere optie is om de werkgever te laten zien dat wat u in uw vorige functies hebt bereikt u voor deze kwalificeert. Deel voorbeelden van uw prestaties die betrekking hebben op de baan waarvoor u een interview afneemt.

Ongeacht hoe je antwoordt, zorg ervoor dat je benadrukt wat je uniek maakt. U wilt de werkgever laten zien hoe u opvalt tussen de andere aanvragers en waarom u de meest gekwalificeerde persoon bent voor de taak.

0:51

4 manieren om te antwoorden: waarom ben je de beste persoon voor de baan?

Tips voor antwoorden

Bereid je van tevoren voor.Denk voorafgaand aan een gesprek goed na over wat u tot een ideale kandidaat voor de functie maakt. Kijk eerst naar de vacature en omcirkel alle belangrijke vaardigheden of kwalificaties. Kijk dan naar je cv en noteer eventuele specifieke ervaringen of vaardigheden die bij de vacature horen. Benadruk die kwalificaties in uw antwoord op de vraag.

Geef voorbeelden.Het is belangrijk om zo specifiek mogelijk te zijn bij het beantwoorden van deze vraag. Of u nu uw vaardigheden of een persoonlijkheidskenmerk benadrukt, zorg ervoor dat u een of twee specifieke voorbeelden geeft waaruit blijkt dat u die kwaliteiten hebt en hoe u ze op de werkplek gaat gebruiken.

Idealiter zullen uw voorbeelden afkomstig zijn uit eerdere ervaringen op het werk. Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt, kun je ook de nadruk leggen op schoolervaringen, buitenschoolse activiteiten of vrijwilligerswerk.

Focus op hoe u het bedrijf kunt helpen.Vermijd antwoorden die benadrukken waarom je de baan wilt. Richt u in plaats daarvan op hoe u waarde aan het bedrijf kunt toevoegen. Om u voor te bereiden op dit soort antwoorden, moet u eerst wat kennis over het bedrijf hebben. Neem de tijd om de website van het bedrijf, de pagina's op sociale media en andere informatie over de organisatie die online beschikbaar is, te bekijken.

Vergelijk jezelf niet met anderen.Ook al gaat het om de vraag hoe je je kunt vergelijken met andere kandidaten, kritiek niet op de andere werkzoekenden. Dit kan negatief of grof overkomen.

In plaats daarvan benadrukken wat je uniek maakt op een positieve manier, zonder andere kandidaten aan te vallen of te beledigen. Het is belangrijk om je kwalificaties zonder te verkopen

wordt beschouwd als arrogant of aanmatigend.

Zeg dit niet: "In tegenstelling tot sommige van de andere kandidaten die ik vandaag zeker gezien heb, heb ik ervaring op dit gebied, wat betekent dat ik op de eerste dag de weg kan vinden."

Zeg: "Mijn jarenlange ervaring op dit gebied heeft me kennis op de werkplek gegeven, evenals een gevoel van waar de industrie is geweest en waar het in de toekomst naartoe zal gaan. Ik heb het soort technische vaardigheden die alleen voortkomen uit het doen van de baan voor meerdere jaren. Ik kan naadloos in deze rol schuiven en op mijn allereerste dag doelen raken."

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze mogelijke antwoorden en pas ze aan uw specifieke kwalificaties voor de baan, loopbaanachtergrond en werkervaring aan:

• Mijn vorige baan als receptioniste gaf me de ideale ervaring voor deze functie. Gedurende vijf jaar heb ik veel van de vaardigheden ontwikkeld die voor deze functie vereist zijn, waaronder het beantwoorden van telefoons en e-mail, het verwerken van betalingen en het invoeren van gegevens op meerdere computerprogramma's.
• Mijn vaardigheden zijn een perfecte match voor de functie-eisen. Vooral mijn verkoopvaardigheden en managementervaring maken mij een ideale kandidaat voor de functie. Tijdens mijn laatste baan leidde ik bijvoorbeeld een verkoopteam van vijf werknemers en we hadden het beste verkooprecord van onze bedrijfstak. Ik kan mijn successen en ervaringen naar deze baan brengen.

• Ik heb de mogelijkheid om mijn niche binnen een groep te vinden en de inspanningen van iedereen te ondersteunen. Mijn laatste baan bestond bijvoorbeeld uit een heleboel teamprojecten. Ik was altijd in staat om de vaardigheden van mijn teamleden te herkennen en taken te delegeren die bij de vaardigheden van elke persoon pasten. Ik weet dat deze klus veel teamwerk en groepsprojecten omvat, en ik weet dat dit een werkstijl is waarin ik uitblink.
• Ik ben een gemotiveerde persoon die bereid is om in elk project verder te gaan en in mijn eigen tijd waardevolle vaardigheden te leren. Ik heb mezelf bijvoorbeeld op de universiteit vijf programmeertalen geleerd, gewoon uit een passie om te leren coderen. Ik weet dat je op zoek bent naar een gemotiveerde computertechnicus met zowel vaardigheden als passie, en ik ben die persoon.