Hoe StrengthsFinder u kan helpen bij het vinden van uw perfecte baan

We hebben allemaal de uitdrukking gehoord: "Doe waar je van houdt en het geld zal volgen." Natuurlijk is dit gezegde soms makkelijker gezegd dan gedaan. Maar er is waarheid aan het feit dat als een persoon zich bezighoudt met een functie waarin ze zich gelukkig voelen en goed presteren, ze waarschijnlijk uitblinken in de baan en daarom hun brood verdienen (geld) om dat te doen.

Dit is vooral belangrijk voor advocaten om te begrijpen, omdat zo velen het vak verlaten. Een manier om uzelf te helpen uw ideale carrière te vinden, is met behulp van een assessmenthulpmiddel om uw sterke punten te bepalen. StrengthsFinder is een van de meest populaire tools die op grote schaal online beschikbaar zijn om u te helpen dit te doen.

StrengthsFinder Feiten

StrengthsFinder begon toen Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology, samen met Tom Rath en een team van wetenschappers bij Gallup in 1998 de online StrengthsFinder-beoordeling creëerde. In 2004 werd de naam van de beoordeling formeel gewijzigd in "Clifton StrengthsFinder" "Ter ere van zijn hoofdontwerper.

In 2007, voortbouwend op de initiële beoordeling en de taal van StrengthsFinder, werd een nieuwe editie van de beoordeling en het programma vrijgegeven, getiteld "StrengthsFinder 2.0". Deze versie die momenteel in gebruik is, omvat 34 thema's (of sterke punten).

Hoe uw sterke punten worden bepaald

Om te bepalen wat uw sterke punten zijn, moet u een online test nemen die toegankelijk is met een speciale code die online en in het boek beschikbaar is. Zodra u de code hebt, neemt u de online beoordeling en door middel van een reeks vragen krijgt u uw top vijf sterke punten en een gedetailleerde uitleg van wat die betekenen.

U kunt bijvoorbeeld bepalen dat een van uw belangrijkste sterke punten Discipline is. Dit betekent dat uw wereld voorspelbaar, besteld en gepland moet zijn. Je legt instinctief structuur op je wereld, zet routines op en concentreert je op tijdlijnen en deadlines. De beoordeling geeft je vervolgens ideeën voor het werken met anderen met de kracht van de discipline en ideeën voor actie.

Waarom werken aan je sterke punten is belangrijk

Er zijn veel redenen waarom een ​​persoon zijn sterke punten zou moeten begrijpen en zou moeten werken in een veld of baan waarin iemand zijn sterke punten kan gebruiken. Een voordeel is zelfbewustzijn. Hoe meer je weet wat je aanzet, hoe meer kans je hebt op succes in het leven.

Een ander voordeel is dat u werk kunt vinden dat zinvol is. We besteden de meerderheid van onze dagelijkse uren aan het werk. Als zodanig, als we ons niet in een omgeving bevinden waarin we klaar zijn voor succes en het gevoel hebben dat we het kunnen bereiken, zullen we ongelukkigheid en een gebrek aan voldoening ontwikkelen.

Waarom advocaten hun sterke punten moeten kennen

Zoals ik al zei, verlaten zoveel advocaten het beroep omdat ze ongelukkig zijn. Het bepalen van de kracht van een advocaat kan helpen bepalen of het ongeluk het gevolg is van het werk zelf, de omgeving of misschien op het verkeerde terrein.

U kunt bijvoorbeeld een advocaat zijn die de hele dag schrijvend schrijft en juridisch onderzoek doet (geen ongebruikelijke praktijk voor een nieuwe medewerker). Dit kan een perfecte match zijn als je sterke punten Analytisch of Context zijn, waarin je gedijt met het uitvoeren van taken waarmee je onderzoek kunt doen en een punt kunt bewijzen. Als uw sterke punten echter de neiging hebben om zich te concentreren op het regelmatig werken met mensen, kan dit werk u ellendig maken.

Of misschien ben je in een proces-zware rol waar het jouw taak is om te overtuigen en te argumenteren in een rechtszaal. Dit is prima geschikt voor iemand met de Woo-kracht (waarbij je de uitdaging hebt om mensen te winnen), maar het zal een geweldige bron van conflict zijn als je de voorkeur geeft aan een analytische omgeving waar je kunt onderzoeken en schrijven. Om je sterke punten te bepalen en als je in de juiste carrière of baan bent, kun je de StrengthsFinder-beoordeling nemen en bekijken hoe je meer inhoud kunt krijgen in de advocatuur.