Voors en tegens van het verhogen van het minimumloon

Sinds 1938, toen het minimumloon voor het eerst werd geïntroduceerd (met een snelheid van $ 0,25 per uur), is het federale minimumloon 22 keer verhoogd. Het minimumloon is de salarisvloer of het laagst mogelijke tarief dat werkgevers werknemers kunnen betalen.

De meest recente update van het federale minimumloon was in 2009 toen het werd verhoogd naar $ 7,25 per uur. Momenteel hebben 29 staten en het District of Columbia een hoger minimumloon dan het federale tarief. Met ingang van juli 2017 hadden 27 steden ook wetten aangenomen die het minimumloon verhoogden, hoewel sommige staten vervolgens wetgeving hebben aangenomen die vereist dat steden zich aan de minimale minima houden.

Wanneer het staats- en federaal minimumloon verschillende bedragen zijn, hebben werknemers recht op het hogere tarief van de twee. Of het federale minimumloon opnieuw moet worden verhoogd of niet. En zo ja, tegen welk uurtarief, is het onderwerp van veel discussie en controverse.

Moet het minimumloon worden verhoogd?

Tegenstanders zijn van mening dat een verhoging van het minimumloon werkgevers, met name kleine bedrijven, zwaar zal belasten, met als gevolg een langzamere groei en een lager aantal banen. Voorstanders van een stijging van het percentage zeggen dat het minimumloon niet bij de inflatie is gebleven en dat veel minimumloonenarbeiders verarmd zijn.

Mensen aan beide kanten van het probleem wijzen op economische studies en gegevens om hun standpunt te ondersteunen. Veel Amerikanen hebben echter al een besluit genomen over deze kwestie: uit een CBS / New York Times-onderzoek in 2015 bleek dat 71 procent van de Amerikanen de voorkeur gaf aan een verhoging van het minimumloon naar $ 10,10 per uur.

Hier is een samenvatting van de voors en tegens van het verhogen van het minimumloon.

Waarom het minimumloon moet worden verhoogd

• Een verhoging van het minimumloon verhoogt de levensstandaard van arme werknemers.
• Het minimumloon is niet op peil gebleven met de inflatie. Als gevolg daarvan is de beloning van veel werknemers, vooral die met gezinnen van drie of meer personen, nu ver onder het armoedepeil.
• Studies tonen aan dat geleidelijk stijgende minimumlonen een lage impact hebben op de werkloosheid.
• Extra inkomsten zouden door consumenten worden uitgegeven en zouden door de economie stromen als de totale budgetten voor salaris zouden groeien onder een geleidelijke verhoging van het minimumloonscenario.

• Het verhogen van het minimumloon zou kunnen helpen om ongelijkheid in inkomen en geslacht te verminderen op basis van geslacht en ras.
• Overheidsuitgaven voor sociale programma's gericht op de armen zouden mogelijk worden verminderd. Dit kan resulteren in iets lagere belastingen voor andere Amerikanen.
• Iets meer inkomsten voor de overheid zouden worden gegenereerd uit loonheffingen voor sociale zekerheid.

Waarom het minimumloon niet verhoogd zou moeten worden

• In bedrijven met een vast compensatiebudget kan een verhoging van het minimumloon leiden tot ontslagen of een tragere aanwerving.
• Werkgevers kunnen minder werknemers inhuren in de instapbanen die nodig zijn om een ​​carrière te beginnen.
• Een verhoging van het minimumloon zou een stimulans zijn voor werkgevers om te investeren in geautomatiseerde processen, technologie en machines om de productiviteit te verhogen in plaats van menselijke hulpbronnen.
• Stimuleert de prikkel voor bedrijven om arbeid uit te besteden aan landen waar de minimumlonen lager zijn.
• Een hoger minimumloon zou kunnen resulteren in een toename van de uitval van middelbare school.

• De prijzen kunnen worden verhoogd om hogere arbeidskosten te compenseren.
• Voor kleine bedrijven kunnen reeds benadrukte eigenaars / exploitanten meer verantwoordelijkheid op zich nemen.
• Lonen voor hogerbetaalde werknemers kunnen worden onderdrukt en salarisverhogingen kunnen lager zijn voor mensen die niet worden beïnvloed door een hoger minimumloon.

Staats- en lokale initiatieven om het minimumloon te verhogen

Hoewel het federale minimumloon sinds 2009 niet is gestegen, heeft de meerderheid van de staten een hoger minimumloon dan vereist door de federale overheid. Daarnaast hebben enkele lokale gemeenten een minimumloonstijging geïnitieerd voor hun locatie. Het minimumloon van San Francisco is bijvoorbeeld hoger dan het minimumloon van Californië. (En op zijn beurt is het minimumloon van Californië hoger dan het federale minimumloon).

In 2017 nam het minimumloon toe in 21 staten en het District of Columbia.

In 2018 bedroeg het hoogste staat minimumloon $ 11,50 / uur, in de staat Washington, gevolgd door Massachusetts en Californië voor $ 11 / uur. Veel steden hebben ook het minimumloon verhoogd - vanaf 1 januari 2018 is het $ 14 / uur in Seattle, Washington (of $ 11,50 / uur, plus minstens $ 2,50 / uur aan fooien en uitkeringen) en $ 15 / uur in Sunnyvale, Californië, bijvoorbeeld.

Voor 2019 is hier een lijst met federale en staat minimumlonen tarieven.