Voorbeeld van interne sollicitatie

Deze richtlijnen bieden richtlijnen voor werknemers die zich willen aanmelden voor interne banen binnen uw organisatie. Ze begeleiden de tweedelige interne sollicitatie, pagina's twee en drie van deze functie. Voel je vrij om het formaat te gebruiken en / of aan te passen om aan de behoeften van je organisatie te voldoen.

Intern sollicitatieformulier

(De naam van uw organisatie) is gericht op het helpen van werknemers bij het bereiken van hun professionele doelen door middel van interne promotie- en overdrachtsmogelijkheden. Een van de hulpmiddelen die het bedrijf beschikbaar stelt aan werknemers bij het beheren van hun carrière, is (uw organisatie) interne vacatures. Met deze procedure kunnen huidige werknemers elke beschikbare positie aanvragen voordat of tegelijkertijd wordt de positie buiten het bedrijf geadverteerd.

Interne vacatures worden regelmatig geplaatst op het prikbord "Carrièremogelijkheden" aan de rechterkant van de lunchroom. Vacatures worden ook gepost op het bord "Algemene informatie" door de tijd klokken.

Een aanvraag indienen voor een opening:

Stap 1: zorg ervoor dat u aan de volgende geschiktheidsvereisten voldoet:

• U bent een huidige, reguliere full- of parttime (uw bedrijf) medewerker.
• Je bent minstens zes maanden in je huidige positie. (Uitzonderingen op deze eis van zes maanden kunnen door uw huidige leidinggevende worden gemaakt en moeten consistent zijn met de bedrijfsbehoeften.)
• Uw prestaties voldoen aan de normen van het prestatieontwikkelingsplan (PDP) of vastgestelde werknormen in uw huidige positie.
• U hebt niet binnen zes maanden een counseling of corrigerende actie onder werknemers gehad. U volgt geen prestatieplan voor uw huidige positie.

• U voldoet aan de vermelde kwalificaties voor de functie op de vacature.

Stap 2: Vul een formulier voor de interne sollicitatie in:

Aanvragen zijn verkrijgbaar bij Human Resources, de receptie van de frontoffice en in de vormbakken op de rechterwand van de lunchroom. Voeg je CV, als je die hebt, bij aan de voltooide aanvraag.

Stap 3: Dien de interne sollicitatie ter goedkeuring in bij uw leidinggevende.

Stap 4: Dien uw ingevulde en goedgekeurde interne sollicitatie in bij HR.

Stap 5: Kandidaten die gekwalificeerd zijn, zullen deelnemen aan een eerste gesprek met de supervisor van de functie als zij in de afgelopen zes maanden niet met die specifieke supervisor hebben geïnterviewd. Finalisten nemen deel aan twee extra interviews, met een HR-vertegenwoordiger en met een interne klant van de functie of een manager. De geselecteerde persoon wordt op de hoogte gebracht door de supervisor van de functie.

Intern sollicitatieformulier

Gepost standpunt: _________________

De datum van vandaag: ____________________

Naam: ______________________

Adres: ___________________________________________________________

Datum van huur: _____________________ Huidige positie: _________________

Werktelefoon: ____________________ Tijd in huidige positie: _____________

Telefoon thuis: ___________________ Mobiele telefoon: ________________________

Beschrijf uw kwalificaties (uw achtergrond en ervaring) die u een goede kandidaat voor deze functie maken. (Gebruik de achterkant als u meer ruimte nodig heeft.)

Beschrijf uw educatieve achtergrond, waaronder majors, minderjarigen en interessegebieden of studie.

Hoogste graad die is behaald: ________________ School: _____________________

Lijst van werkgerelateerde trainingen en certificeringen.

Waarom wil je van positie wisselen?

Aanmelding door supervisor: ________________________ Datum: _____________________

Toepassing Zelfidentificatieformulier

Gepost standpunt: _________________

De datum van vandaag: ____________________

Naam: ______________________

Adres: ___________________________________________________________

Datum van huur: _____________________ Huidige positie: _________________

Werktelefoon: ____________________ Tijd in huidige positie: _____________

Telefoon thuis: ___________________ Mobiele telefoon: ________________________

Beschrijf uw kwalificaties (uw achtergrond en ervaring) die u een goede kandidaat voor deze functie maken. (Gebruik de achterkant als u meer ruimte nodig heeft.)

Het verstrekken van deze informatie is strikt vrijwillig van uw kant en is niet vereist om uw sollicitatieformulier in te vullen, noch zal het verstrekken van de informatie of het niet verstrekken van de informatie uw aanvraag beïnvloeden.

Federale overheidsverordeningen vereisen (naam van de organisatie) om gegevens van sollicitanten bij te houden op geslacht en ras. Bovendien verzamelen we deze informatie om ervoor te zorgen dat we ons eigen succes volgen bij het aanmoedigen van verschillende aanvragers.

Help ons alstublieft door de gevraagde informatie te verstrekken. Het verstrekken van deze informatie is strikt vrijwillig van uw kant en is niet vereist om uw sollicitatieformulier in te vullen.

Vrouwelijk mannelijk_______

1. _______ Afro-Amerikaans / zwart (niet van Spaanse afkomst)

2. _______ Aziatische of Pacific Islander (inclusief Indisch subcontinent)

3. _______ Indiaan of Alaskan Native

4. _______ Spaans / Latino (Spaanse cultuur of afkomst, ongeacht ras)

5. _______ Wit (personen niet van Spaanse afkomst, afkomstig uit een van de oorspronkelijke volkeren van Europa, Noord-Afrika of het Midden-Oosten)

6. Race niet inbegrepen hierboven

Geef alstublieft _______________________________________ op.

Bent u multi-raciaal of multi-etnisch (ouders van twee of meer van de hierboven genoemde groepen)?

Ja nee ______

Zo ja, gelieve te specificeren ________________________________________________________

Dank u voor uw hulp.