Compensatie in financiële dienstverlening
Wijbenga wil geen financiële compensatie voor Rotterdamse vuurwerkhandelaren
Inhoudsopgave:
Binnen de financiële-dienstensector, met name in Wall Street-bedrijven, zijn compensatiepakketten veel guller dan in andere sectoren van de economie. Er kan een grote variabiliteit van jaar tot jaar zijn, omdat jaarlijkse bonussen die verband houden met bedrijfswinsten vaak een belangrijk deel uitmaken van de totale vergoeding.
Salaris
Voor bonus-in aanmerking komende posities, wordt regelmatig salaris vaak basisloon genoemd. De frequentie van betalen neigt om maandelijkse in plaats van tweewekelijks op hogere niveaus van beheer, gewoonlijk beginnend bij ondervoorzitter. Jaarlijkse salarisaanpassingen zijn typisch.
bonussen
Het beleid met betrekking tot jaarlijkse bonussen varieert van werkgever tot werkgever, maar er kunnen enkele algemene opmerkingen worden gemaakt. Bij bedrijven in Wall Street vormen bonussen een belangrijker deel van de totale beloning voor meer werknemers dan bij banken en verzekeringsmaatschappijen, die het andere uiteinde van het spectrum vertegenwoordigen. Naarmate u hogerop komt op de managementladder in de branche, krijgt u meer uitbetaald in de vorm van de bonus. De bonuspool voor uw divisie of afdeling zal worden aangedreven door een combinatie van de winst en die van het bedrijf.
Bonuspools zijn zelden pure formule; in plaats daarvan oefenen leidinggevenden een grote discretie uit bij het instellen ervan.
Merk op dat veranderingen in het aantal werknemers dat zal deelnemen aan een bepaalde pool (aangezien het aantal werknemers fluctueert in een divisie of afdeling) doorgaans geen invloed hebben op de omvang van die pool. Dat is mogelijk slecht nieuws als het aantal personeelsleden in uw regio toeneemt. Ten slotte is de uiteindelijke distributie van een pool naar de werknemers die daarin participeren, meestal een zeer discretionair proces.
Trek
Voor posities betaald in commissie, is er normaal gesproken geen salaris of basisloon. Onervaren werknemers in deze banen ontvangen echter vaak iets dat een trekking wordt genoemd en dat oppervlakkig een regulier, vast salaris nabootst. Het verschil is dat een gelijkspel uiteindelijk moet worden gecompenseerd door verdiende commissies; dat wil zeggen, een trekking is in feite een voorschot op commissies.
commissies
In tegenstelling tot bonussen zijn commissies inderdaad formeel. Werknemers die commissies ontvangen (met name financiële adviseurs) hebben de neiging om in verkoopposities te zijn. Inkomsten gegenereerd door hun klanten, evenals andere belangrijke statistieken (zoals de waarde van de rekeningen van hun klanten), bepalen de compensatieformules. Het betalen gebeurt meestal op maandelijkse basis voor opdrachten in opdracht.
Hoe ideeën te onderzoeken voor financiële adviseurs
Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in het managen van klanten en te vergeten om vooruit te kijken. Hier zijn een paar tips voor prospectie van financiële adviseurs om u op weg te helpen.
Risicobeheer in de financiële dienstverlening
Het belang van risicobeheer neemt toe met de complexiteit van het financiële systeem en de druk van de regelgeving. Banen op dit gebied betalen goed.
De financiële dienstverlening voor beginners
De financiële dienstensector omvat vele soorten bedrijven die betrokken zijn bij het beheren van geld en biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden.
