Onderzoek deze moederschaps-betaalopties vóór baby

Als u in de Verenigde Staten woont, is er geen wet die werkgevers verplicht om uw zwangerschapsverlof te financieren, in tegenstelling tot veel andere ontwikkelde landen die een dergelijk standaardbeleid hebben. Hierdoor blijven veel zwangere vrouwen in de VS financieel gebonden als het gaat om planning voor zwangerschapsverlof. Er wordt veel gesproken over het veranderen van dit, maar voorlopig is het gewoon praten.

Wanneer u overweegt om een ​​gezin te stichten, moet u zich vertrouwd maken met de verschillende opties voor zwangerschapsuitkering. Ze kunnen verschillen van bedrijf tot bedrijf en van staat tot staat. Bekijk deze opties om uw onderzoek een vliegende start te geven:

Wat de familie en medische verlof act biedt

Hoewel maximaal 12 weken gezins- of ouderschapsverlof is toegestaan ​​op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA), die in 1993 werd ingesteld, is er geen bepaling dat deze vrije tijd van het werk moet worden betaald. FMLA staat je in wezen alleen toe om vrij te nemen van je werk voor de geboorte of voor adoptiedoeleinden en beschermt je tegen het verlies van je baan.

Volgens het nationale partnerschap van vrouwen en gezinnen hebben slechts vier staten vanaf april 2016 een vorm van betaald verlof aangeboden en zij zijn Californië, New Jersey en Rhode Island en in 2018 New York. Sommige staten laten een arbeidsongeschiktheidsverlof op korte termijn toe in plaats van een betaald zwangerschapsverlof. U wilt de wetten van uw land controleren met betrekking tot de zwangerschapsuitkering die u mogelijk kunt claimen.

Wat uw bedrijf aanbiedt voor zwangerschapsverlofbeleid

Het is verstandig om een ​​afspraak te maken met de personeelsafdeling van uw bedrijf of uw medewerkershandboek te controleren voordat u zwanger wordt, omdat u mogelijk budget moet opnemen voor onbetaald zwangerschapsverlof onder FMLA.

Veel vrouwen die na hun bevalling vrij willen nemen van hun werk, gebruiken een combinatie van kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof, zwangerschapsverlof aangeboden door het bedrijf en vakantietijd om voor een pasgeboren baby te zorgen voordat ze weer aan het werk gaan. Als uw werkgever zwangerschapsverlof betaalt, moet u aangeven of het om volledige of gedeeltelijke betaling gaat.

Als zwangerschapsuitkering via uw werkgever beschikbaar is en u wilt profiteren van FMLA, moet u weten of het betaalde verlof van zes weken gelijktijdig met de FMLA-weken loopt. Met andere woorden, betaalt uw werkgever u zes weken lang en staat u daarna slechts zes extra weken onbetaald en niet nog eens twaalf weken toe?

FMLA beweert ook niet dat u uw zwangerschapsverlof moet opnemen in opeenvolgende weken of onmiddellijk na de geboorte van uw kind. U kunt FMLA opnemen in volledige of individuele dagen (zoals elke vrijdag om uw werkweek in te korten) als uw werkgever hiermee instemt.

Welke kortlopende arbeidsvoorwaarden voor gehandicapten betalen

Als u geen zwangerschapsuitkering ontvangt, maar u wilt profiteren van kortetermijnongeschiktheid, lees dan over het percentage van uw salaris waarop u volgens de staatswet recht hebt en over de duur van de betaling voor de bevalling. Als u lid bent van een vakbond in uw branche, controleert u het beleid inzake kortetermijnongeschiktheid, waardoor gedurende een bepaald aantal weken gedeeltelijke of volledige zwangerschapsuitkering kan worden gedaan.

Er kan meer dan één weg zijn om na te streven. Als zowel de staat waarin u woont als uw werkgever kortlopende arbeidsongeschiktheid betalen, kunt u mogelijk beide gebruiken, vooral als uw werkgever alleen gedeeltelijk betaalt.

Bepaal de duur van het zwangerschapsverlof dat u kunt nemen

De meeste artsen zullen zes weken aanbevelen voor een normale bevalling en acht weken voor een keizersnede. Veel werkgevers zullen zes weken zwangerschapsuitkering aanbieden. Om deze reden voelen veel moeders dat het nodig is om deze zes weken vrij te nemen na de bevalling om voor de baby te zorgen, zich aan het moederschap aan te passen en na de bevalling te recupereren. U kunt meer nemen als u postpartumdepressie of complicaties ondervindt tijdens de bevalling of zwangerschap.

Praat met uw vrienden en collega's die u vertrouwt over hun ervaringen met zwangerschapsverlof. Hoe hebben ze het zwangerschapsuitkering beheerd? Voelden ze dat ze genoeg tijd namen, te veel of te weinig? En laat vooral uw opties open, omdat het van tevoren moeilijk is om precies te weten wat u nodig heeft.

Bijgewerkt door Elizabeth McGrory