Waarom gelijke beloning voor vrouwen zou profiteren van de Amerikaanse economie

Gemiddeld ontvangen vrouwen geen gelijke beloning voor hetzelfde werk dat mannen doen. Niet alleen moeten vrouwen een eerlijke beloning ontvangen omdat ze het verdienen, maar ook omdat het goed zou zijn voor de Amerikaanse economie. Overweeg dit: 42 procent van de vrouwen is de enige of primaire bron van inkomsten van hun gezin en vrouwen dragen 43 procent van het bruto nationaal product bij.

Vrouwen besteden meer geld dan mannen, daarmee de economie in stand houden

Volgens een onderzoek uitgevoerd door WomenCertified, een belangenbehartiger voor vrouwen en een trainingsorganisatie voor vrouwen, geven vrouwen jaarlijks $ 4 biljoen uit, goed voor 83 procent van alle Amerikaanse consumentenbestedingen, of een verbazingwekkende tweederde van het bruto nationaal product van de natie.

Sommigen zeggen dat deze cijfers zelfs hoger zijn. Volgens de meest recente cijfers van Nielsen Consumer varieert de collectieve macht van de portefeuille van een vrouw van $ 5 biljoen tot $ 15 biljoen per jaar. Volgens recente cijfers kopen vrouwen zelfs meer dan 50 procent van de goederen die sommigen misschien beschouwen als "herenproducten", zoals videogames en andere elektronica, auto's en gereedschappen voor doe-het-zelf-huis en tuin.

Tijdslijn van wetgeving die invloed heeft op het loon voor vrouwen

In 1963 ondertekende president John Kennedy de Equal Pay Act. Maar deze wet is niet effectief geweest. Volgens Dawn Rosenberg McKay, Guide to Career Planning:

"Werkgevers houden zich niet altijd aan de Equal Pay Act van 1963 of aan de andere wetten die gelijke beloning voor gelijk werk vereisen." In Fiscaal Jaar 2006 (1 oktober 2005 tot 30 september 2006), de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ontving 861 klachten over loondiscriminatie, waaronder beschuldigingen van werkgevers die de Equal Pay Act schenden, titel VII van de Civil Rights Act, de Age Discrimination in Employment Act en de Americans With Disabilities Act (Charge Statistics: FY 1997 tot en met FY 2006. "

• De Equal Pay Act
• Amerikaanse arbeidswetgeving

In 2007 introduceerde Barack Obama de Fair Pay Restoration Act; het werd verslagen in de Senaat (John McCain kwam niet opdagen voor de stemming).

In 2007 werd de Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2007 geïntroduceerd. Obama steunde de rekening, McCain stemde nee. Het wetsvoorstel is de Senaat gepasseerd.

• De Fair Pay Restoration Act
• De Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2007
• Waarom stemde John McCain tegen gelijke beloning?

We Underpay Women for the Same Jobs Men Perform

De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt met minder dan een half procent per jaar af. Voeg inflatie toe en de verhoogde kosten van levensonderhoud en vrouwen doen slechter, niet beter omdat wetten voor gelijke beloning werden ingevoerd.

• In 2018 verdienden alle vrouwen samen slechts 80 cent voor elke dollar die mannen verdienden. Uit een nieuwe studie van het Women's Institute for Policy Research bleek dat het bedrag niet precies klopt. De studie noemt het veel minder - 49 procent.
• Afro-Amerikaanse vrouwen verdienen slechts 61 cent op de dollar verdiend door mannen.
• Spaanse Amerikaanse vrouwen verdienen slechts 54 cent van de dollar verdiend door mannen.

Volgens de Katherine Lewis, Guide to Working Moms, zijn de bovenstaande statistieken misschien nog erger:

"Overheidsstatistieken laten zien dat vrouwen slechts 77 cent krijgen voor elke dollar die mannen verdienen, maar Moms Rising zegt dat het kraken van de cijfers een nog grimmiger situatie onthult: vrouwen verdienen 10% minder dan hun mannelijke tegenhangers, moeders verdienen 27% minder, en alleenstaande moeders verdienen tussen 34% en 44% minder."

Nalaten om gelijke beloning te bieden aan vrouwen die verdienen verdienen niet alleen vrouwen en hun families, het doet ook de Amerikaanse economie pijn.