Een CV-sjabloon voor medewerkers met ervaring

Ervaren medewerkers - mensen met drie of meer jaar personeel - zouden hun cv moeten aanpassen om deze informatie te benadrukken. Deze personen bieden vaak vaardigheden, kennis en prestaties die andere kandidaten niet hebben. Je kunt dit doen in vijf standaardcv's: je vaardigheden, behaalde prestaties of prijzen die je hebt verdiend, opleiding, taakgeschiedenis en diverse informatie.

Je vaardigheden

Het vaardighedengedeelte van je cv moet speciale vaardigheden bevatten die nodig zijn voor je oefengebied of de functie waarvoor je solliciteert.

Deze kunnen bestaan ​​uit computervaardigheden, functiespecifieke vaardigheden, juridische vaardigheden, vloeiendheid in vreemde talen, schrijfvaardigheid of juridische onderzoeksplatforms.

Prestaties, Honours en Awards

Je CV moet ook alle prestaties, onderscheidingen en onderscheidingen bevatten die je tijdens je carrière hebt ontvangen. Deze kunnen publicaties, rechtsoverwinningen, het schrijven van onderscheidingen, spreekbeurten, pro bono-prijzen en werkgelegenheidgerelateerde onderscheidingen omvatten.

Jouw opleiding

Maak een lijst van de onderwijsinstellingen die je hebt bezocht, samen met de stad en de staat van de school en de graad of graden die je hebt behaald. De datum waarop je bent geslaagd is optioneel als je ouder bent dan 40.

Vermeld academische onderscheidingen die je hebt behaald, zoals cum laude, magna cum laude, summa cum laude of Dean's List. Je kunt ook je Grade Point Average vermelden als het erg goed was, meestal 3.5 of hoger. Je kunt ook een high-class rang of law review-lidmaatschap vermelden als je rechtenstudies hebt gevolgd.

Je werkgeschiedenis

Uw vacatures moeten in omgekeerde chronologische volgorde worden weergegeven, te beginnen met de meest recente positie die u bekleedde. Als sommige van uw taken relevant zijn, maar anderen niet zo veel, kunt u dit gedeelte in twee delen verdelen: 'Relevant' en 'Other'.

Je kunt ook je vaardigheden in dit gedeelte benadrukken als je voornamelijk hebt gewerkt op andere gebieden dan de functie waarvoor je nu solliciteert, vooral als deze ook waardevol zijn en je op deze werkplek onderscheiden.

Overige informatie

Maak ten slotte een lijst met alle andere informatie die u helpt onderscheid te maken van andere kandidaten, zoals gespecialiseerde juridische praktijken, doorlopende kredieten voor juridische opleidingen, softwarecertificering, lidmaatschappen van professionele verenigingen, dienstverlening aan de gemeenschap, pro deo-werk, bar-opnames en vermeldingen van de pers.

Een voorbeeld CV sjabloon

U kunt deze CV-sjabloon gebruiken als een gids om uw eigen aangepaste CV te maken. Een CV-sjabloon voor studenten of pas afgestudeerden is wellicht handiger voor mensen met minder dan drie jaar ervaring in het personeelsbestand.

Onthoud dat dit CV de eerste indruk van je interviewer zal oproepen.

Contactgegevens

Plaats uw contactgegevens boven aan uw cv.

Voor-en achternaam

Woonadres

Plaats, provincie, postcode

Telefoonnummer (mobiel / thuis)

E-mailadres

Website of blog (optioneel)

Doel (optioneel)

Je CV kan een korte verklaring bevatten met een samenvatting van je doelstellingen voor het zoeken naar werk, carrièredoelen en wat je te bieden hebt aan de werkgever. Zorg ervoor dat u uw doelstelling aanpast aan elke taak waarop u solliciteert. Het cv-doel moet uitwijzen waarom u de perfecte kandidaat voor de functie bent. Een doel is niet vereist in een cv en, als de ruimte zo krap is, kunt u dit gedeelte verwijderen.

Carrièrehoogtepunten / kwalificaties (optioneel)

In de sectie met hoogtepunten van je carrière worden kernvaardigheden, vaardigheden, prestaties en ervaring beschreven die relevant zijn voor de functie die je zoekt. Dit gedeelte kan je oefengebieden, bar-opnames, rechtsoverwinningen, technologische vaardigheden en andere informatie omvatten die je helpen te onderscheiden van de concurrentie en laat zien hoe jij de perfecte kandidaat voor de functie bent.

Werk geschiedenis

Dit gedeelte van je cv schetst je werkervaring. Volg in omgekeerde chronologische volgorde (meest recente eerst) uw functie, de organisaties waarvoor u heeft gewerkt, de locatie van elke werkgever en uw werkdatums. Onder elke werkgever, zou u een minimum van drie bulletpoints moeten opnoemen die uw het werkplichten en verwezenlijkingen beschrijven. Het is het beste om elke taakverantwoordelijkheid in te kaderen als resultaat of prestatie. In plaats van 'nieuwe klantrelaties te ontwikkelen' zou je bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'bracht twee van de tien beste klanten van het bedrijf binnen, waardoor de omzet met 10 procent steeg.'

Bedrijfsnaam, Stad, staat

Functietitel # 1 (meest recent)

Data van werkgelegenheid

• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie

Bedrijfsnaam, Stad, staat

Functie # 2

Data van werkgelegenheid

• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie

Bedrijfsnaam, Stad, staat

Functie # 3

Data van werkgelegenheid

• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie
• Jobverantwoordelijkheid / prestatie

Schoolnaam, Stad, staat

Diploma of licentiaat in de rechten

Afstudeerdatum

Academisch onderscheid

GPA (indien hoog)

Schoolnaam, Stad, staat

Undergraduate Degree

Afstudeerdatum

Academisch onderscheid

GPA (indien hoog)

Enkele andere tips

Je schrijft niet je hele biografie. Houd je cv zo kort, beknopt en zo mogelijk mogelijk zonder iets overbodig te maken. Eén pagina zou het moeten doen als je minder dan 15 jaar ervaring hebt. Anders blijf je binnen twee pagina's.

Houd het lettertype eenvoudig en probeer geen informatie in twee pagina's te persen door het te verkleinen. Ariel is goed, en je wilt niet kleiner worden dan 12 pt. Vergeet niet om te proeflezen! Misschien wilt u iemand anders vragen om uw cv voor u te lezen met frisse ogen voordat u het inlevert.