Tips om je baas te vragen of je thuis kunt werken

Hoe aan je baas vragen of je kan thuiswerken

Inhoudsopgave:

Hoe u uw baas kunt vragen om thuis te werken
Voorbeeld werk vanuit huis Vraag brieven

Meer dan ooit is het voor veel verschillende soorten professionals mogelijk om vanuit huis te werken. Naarmate technologie steeds nadrukkelijker wordt en steeds meer bedrijven hun activiteiten online verplaatsen, kunnen veel taken op afstand worden voltooid.

Steeds meer bedrijven laten medewerkers thuis werken, zelfs al is het maar voor een paar dagen per week. Hoewel dit de efficiëntie van een individuele medewerker kan verhogen, bijvoorbeeld reistijd en afleiding van het kantoor, kan het bedrijf ook waardevolle bronnen besparen.

Als u overweegt thuis te werken, moet u een strategisch plan maken om uw werkgever te benaderen. Bepaal welk type schema u zou interesseren, en wat het beste zou werken voor zowel u als uw bedrijf.

Wees voorbereid op flexibiliteit bij het onderhandelen over een werk vanuit huisarrangement. Hoe meer flexibiliteit u aan uw werkgever voorstelt, hoe groter de kans dat u een "ja" antwoord krijgt.

Hoe u uw baas kunt vragen om thuis te werken

Hier zijn enkele tips van Chris Duchesne, Vice President van Global Workplace Solutions voor Care.com.

Begrijp het HR-beleid van uw bedrijf en zorg ervoor dat je ze volgt terwijl je begint op het pad naar thuiswerken.
Definieer een plan met uw manager dat laat zien hoe je je verantwoordelijkheden gaat vervullen en draagt nog steeds bij aan het team en het bedrijf. Concentreer u op meetbare doelen waarop u kunt wijzen en zorg ervoor dat uw manager zich op uw gemak voelt als u op afstand werkt.
Concentreer u niet alleen op uw behoeften en wat je gaat helpen vanuit een persoonlijk perspectief. Je moet het ook vanuit het perspectief van het bedrijf bekijken. Wanneer u uw manager ontmoet, schets dan hoe het een win-winsituatie voor u en de organisatie gaat worden.

Bedenk wat het betekent om op afstand te werken voordat je je baas benadert. Zorg voor een effectieve werkruimte en de juiste technologie en materialen om effectief vanuit huis te werken.
Maak gebruik van een proefperiode en regelmatige check-ins en bereid zijn om zich na verloop van tijd aan te passen om het voor u, uw team en uw werkgever te laten werken. Bedenk hoe u uw aanwezigheid op kantoor zult laten zien, reageer per telefoon en e-mail.
Flexibel zijn. Wat voor uw bedrijf of u werkt, kan in januari anders zijn dan in juli. Als de zomer het drukke seizoen van je bedrijf is, wees bereid om meer in die maanden op kantoor te komen. Als je verwacht dat je baas flexibel met je is, beantwoord dan ook om aan hun behoeften te voldoen.

Houd er rekening mee dat je baas je tijdens je vergadering mogelijk geen toestemming kan geven. Hij moet mogelijk contact opnemen met zijn leidinggevende en / of de Human Resources-afdeling van de organisatie.

Als u een plan opstelt voor de manier waarop u effectief vanuit huis kunt werken, kan uw leidinggevende u helpen bij het maken van argumenten. Het is zelfs mogelijk dat u uw verzoek voorafgaand aan uw vergadering schriftelijk wilt indienen.

Op die manier is uw baas niet verrast door uw verzoek en bent u voorbereid met een reden waarom u niet al uw werktijden op kantoor hoeft door te brengen.