• 2024-09-28

Air Force heeft beroepscategorieën aangenomen - Algemeen

CHOKEHOLD PRANK!!! ft. EPIC MEAL TIME | Prank Academy | Episode 13

CHOKEHOLD PRANK!!! ft. EPIC MEAL TIME | Prank Academy | Episode 13
Anonim

De luchtmacht biedt twee wervingsopties voor nieuwe rekruten. De eerste is "gegarandeerde baan", waarbij de aanvrager een specifieke taak heeft gegarandeerd in zijn aanwervingscontract. De tweede optie is het 'guaranteed aptitude area', waar sollicitanten gegarandeerd een baan in een specifiek proeve van bekwaamheid ontvangen, maar niet echt weten wat de baan is totdat ze een basistraining volgen.

Hieronder staan ​​de banen van de luchtmacht die in het algemene gebied van bekwaamheid vallen.

Klik op de link voor een volledige taakomschrijving en andere kwalificatiecriteria. Informatie tussen haakjes geeft de score aan die is vereist in de categorie "Algemeen" van de ASVAB-samenstellingsscores van de luchtmacht.

1A0X1- IN-VLUCHT TANKEN (G-53)

1A1X1C-VLUCHT-INGENIEUR (G-55)

1A2X1-LUCHTVAARTUIGMAANDMASTER (G-55)

1A4X1-AIRBORNE MANAGEMENTBEHEERSYSTEMEN (G-53)

1C1X1-LUCHTVERKEERSINSTALLATIE (G-53)

1C2X1-BESTRIJDING BESTURING (G-43)

1C3X1-COMMAND POST (G-48)

1C4X1-TACTISCHE LUCHT COMMANDO EN BESTURING (G-48)

1C5X1-AEROSPACE REGEL- EN WAARSCHUWINGSSYSTEMEN (G-53)

1N0X1-INTELLIGENTIETOEPASSINGEN (G-55)

1N1X1-IMAGERY ANALYSIS (G-64)

1N2X1-SIGNALEN INTELLIGENTIE PRODUCTIE (G-52)

1N3X1-CRYPTOLOGISCHE LINGUIST (G-69)

1N4X1-SIGNALEN INTELLIGENTIEANALYSE (G-58)

1N5X1-ELEKTRONISCHE SIGNALEN INTELLIGENTIE EXPLOITATIE (G-69)

1N6X1-ELEKTRONISCHE SYSTEEMBEVEILIGINGSBEOORDELING (G-52)

1T0X1-OVERLEVING, EVASIE, WEERSTAND EN ESCAPE TRAINING (G-53)

1T1X1-AIRCREW LIFE SUPPORT (G-30)

1T2X1-PARARESCUE (G-43)

1W0X1-WEER (G-64 / E-50)

2A7X2-NORDESTRUCTIEVE INSPECTIE (G-43)

2F0X1-BRANDSTOFFEN (M-44 / G-39)

2R0X1-ONDERHOUDSGEGEVENS SYSTEEMANALYSE (G-43)

2R1X1-ONDERHOUDSSCHEMA (G-43)

3C0X1-COMMUNICATIE - BEWERKINGEN VAN COMPUTERSYSTEMEN (G-60)

3C0X2-COMMUNICATIE - PROGRAMMERING VAN COMPUTERSYSTEMEN (G-60)

3C1X2-ELEKTROMAGNETISCH SPECTRUMBEHEER (G-43)

3C3X1-COMMUNICATIE - PLANNING EN IMPLEMENTATIE VAN COMPUTERSYSTEMEN (G-58)

3E5X1-ENGINEERING (G-48)

3E6X1-BEDRIJFSBEHEER (G-43)

3E7X1-BRANDBEVEILIGING (G-39)

3E8X1-ONTPLOFBARE ORDENING VERWIJDERING (G-60 / M-55)

3E9X1-GEREED (G-58)

3H0X1-HISTORIAAN (G-69)

3M0X1-SERVICES (G-30)

3N0X1-OPENBARE ZAKEN (G-69)

3N0X2-RADIO EN TELEVISIE UITZENDING (G-69)

3N1X1-REGIONALE BAND (G-30)

3N2X1-PREMIER BAND (G-30)

3P0X1-VEILIGHEIDSKRACHTEN (G-41)

3S1X1 - MILITAIRE GELIJKE KANS (A-45 / G-43)

3S2X1-ONDERWIJS EN OPLEIDING (G-56)

3U0X1-MANPOWER EN KWALITEITSBEHEER (G-64)

3V0X1-VISUELE INFORMATIE (G-43)

3V0X2-STILLE FOTOGRAFIE (G-43)

3V0X3-VISUAL INFORMATION PRODUCTIE-DOCUMENTATIE (G-58)

4A0X1-GEZONDHEIDSDIENSTENBEHEER (G-43)

4A1X1-MEDISCHE MATERIEL (G-43)

4B0X1-BIOENVIRONMENTAL ENGINEERING (G-48)

4C0X1-GEESTELIJKE GEZONDHEIDSDIENST (G-53)

4D0X1-DIEETTHERAPIE (G-43)

4E0X1-VOLKSGEZONDHEID (G-43)

4H0X1-CARDIOPULMONARY LABORATORY (G-43)

4J0X1-BEROEPSTHERAPIE (G-53)

4J0X2-FYSIEKE THERAPIE (G-48)

4M0X1-AEROSPACE-PHYSIOLOGIE (G-43)

4N0X1-MEDISCHE SERVICE (G-43)

4N1X1-CHIRURGISCHE SERVICE (G-43)

4P0X1-APOTHEEK (G-43)

4R0X1-DIAGNOSTISCHE BEELDEN (G-43)

4T0X1-MEDISCHE LABORATORIUM (G-58)

4T0X3-CYTOTECHNOLOGIE (G-43)

4V0X1-OPTOMETRIE (G-43)

4Y0X1-DENTAL ASSISTANT (G-43)

4Y0X2-DENTAL LABORATORIUM (G-64)

5J0X1-PARALEGAL (G-50)

5R0X1-CHAPLAIN SERVICE ONDERSTEUNING (G-43 / A-40)

6C0X1-CONTRACTING (G-70)

6F0X1-FINANCIEEL BEHEER EN COMPTROLLER (G-55)

* 7S0X1-SPECIAAL ONDERZOEK (G-43)

* SDI 8A100- HULPVERLENER VOOR CARRIERE (G-45)

* SDI 8B000 - MILITAIRE OPLEIDINGSINSTRUCTEUR (G-48)

* SDI 8B100- MILITAIRE OPLEIDINGSLEIDER (G-48)

* SDI 8D000- LINGUIST DEBRIEFER / INTERROGATOR (G-69)

* SDI 8E000- ONDERZOEK EN ONTWIKKELINGSTECHNICUS (G-30)

* SDI 8F000- EERSTE SERGEANT (G-58 / A-45)

* SDI 8G000- VERENIGDE STATEN LUCHTMACHT HONOR GUARD (G-30)

* SDI 8J000- CORRECTIEBEWIJS SUPERVISOR (G-35)

* SDI 8P000- COURIER (G-32)

* SDI 8R000- RECRUITER (G-30)

* SDI 8S100- SENSOROPERATOR (G-30)

* SDI 8T000- PROFESSIONELE MILITAIRE ONDERWIJSINSTRUCTEUR (G-30)

* SDI 9D000- DORMITORY MANAGER (G-45)

* SDI 9L000- INTERPRETER / VERTALER (G-69)

Opmerking: AFSC's (banen) met meer dan één opgegeven scoregebied vereisen een kwalificerende score in beide gebieden. Om bijvoorbeeld in aanmerking te komen voor AFSC 5R0X1, Chaplain Service Support, zou men minimaal 43 moeten scoren in het "Algemeen" gedeelte van de ASVAB Composite Scores van de Luchtmacht, en ten minste een 40 in het "Administratieve" gebied van de Air Force ASVAB Composite Scores.

* Geeft aan dat de AFSC (Job) een speciale taak is of een andere AFSC die niet beschikbaar is voor eerste rekruten.


Interessante artikelen

Wat is een muzieksynchronisatielicentie?

Wat is een muzieksynchronisatielicentie?

Wil je meer geld verdienen met muziek die je al hebt geschreven? Muzieksynchronisatie of licenties voor synchronisatie kunnen een mogelijkheid zijn voor extra inkomstenstromen.

Wat is een samenvatting van kwalificaties op een CV?

Wat is een samenvatting van kwalificaties op een CV?

Een samenvatting van de kwalificaties is een cv-sectie met een overzicht van prestaties, vaardigheden en ervaring. Hier leest u hoe u een samenvatting opneemt in een cv.

De voors en tegens van het besturen van staartwielvliegtuigen

De voors en tegens van het besturen van staartwielvliegtuigen

Lees meer over de voor- en nadelen van vliegende staartwielvliegtuigen, die ook taildraggers worden genoemd.

Barnes & Noble Classics

Barnes & Noble Classics

Hier vindt u informatie over de lange geschiedenis van Barnes & Noble als uitgever van boeken en als boekverkoper; van koopjesboeken tot e-books.

Populaire inhoud in industriële publicaties

Populaire inhoud in industriële publicaties

Een handelspublicatie is meestal een tijdschrift dat is afgestemd op die in een specifieke branche. Hier is meer over de populaire soorten inhoud in dergelijke publicaties.

De definitie en het doel van de huidige wil

De definitie en het doel van de huidige wil

Werkgelegenheid-naar-wil is de wet in de meeste staten en moet worden begrepen, of u nu de werkgever of werknemer bent. Gebruik het meegeleverde voorbeeldbeleid.