Borstvoeding Accommodatie beleid voor de werkplek

Om de overgang van vrouwen vanaf het zwangerschapsverlof naar het werk na de geboorte van een kind te vergemakkelijken, wordt een lactatie-accommodatie verstrekt. Met behulp van lactatiekosten kan een zogende moeder regelmatig melk afkolven tijdens de werkdag.

De American Academy of Pediatrics, oud-pleitbezorgers van borstvoeding, heeft onlangs haar onderzoek en bevindingen over de gunstige invloed van borstvoeding op de gezondheid van zowel de moeder als het kind bijgewerkt.

Het is in het belang van de werknemer, haar werkplek en de potentiële gezondheid van haar kind dat de werkplek lactatie-accommodatie ondersteunt als onderdeel van onze inspanningen om werknemers te helpen een balans te vinden tussen werk en privéleven. Met lactatiekosten kan uw bedrijf werknemers met gezinsverantwoordelijkheden die hun kind borstvoeding willen geven, gelijke kansen op werk bieden.

Toegevoegd in maart 2010: als u als werkgever vragen hebt over de huidige vereisten voor moeders die borstvoeding geven, wordt u in deze factsheet van het ministerie van Arbeid Loon en Loon (WHD) geïnformeerd over de pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven in de patiënt Protection and Affordable Care Act (PPACA).

Ze werden van kracht toen de PPACA op 23 maart 2010 werd ondertekend (P.L. 111-148). Deze wet wijzigde Section 7 van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Bovendien, terwijl u uw lactatiebeleid bijwerkt, moet u er rekening mee houden dat staatswetten de federale wetten vervangen als de vereisten van uw staat meer bieden voor de moeder die borstvoeding geeft. Dus, controleer ook de vereisten van uw staat. Een uitstekende hulpbron wordt geleverd door de Nationale Conferentie van Wetgevende Staten.

Een ander middel over borstvoeding is verkrijgbaar bij de borstvoedingscommissie van de Verenigde Staten.

Doelstellingen van de lactatie-accommodatie

De doelen van de lactatie-accommodatie zijn om:

• Vergemakkelijk de overgang van moeders die na de geboorte van een kind weer aan het werk gaan.
• Moeders in staat stellen om borstvoeding te geven na de tijd die is toegewezen door het bedrijfspasbeleid en de wet Familiale en medische redenen.
• Moeders helpen om naar het werk te gaan in plaats van dat ze de tijd nemen om werk te doen om melk uit te drukken.
• Help de zorgkosten te beheersen door de mogelijkheid te bieden om een ​​gezonder kind te ontwikkelen.
• Zorg ervoor dat vrouwen die zwanger zijn of een zwangerschap overwegen, weten dat borstvoeding door hun werkgever wordt ondergebracht.

• Zorg voor een motiverende, door medewerkers ondersteunde werkomgeving voor alle medewerkers.
• Medewerkers helpen om de balans tussen werk en privé te ervaren.

Borstvoeding Accommodatie beleid

Alle vrouwen die hun kind borstvoeding geven en melk tijdens de werkdag moeten afkolven, werken samen met hun supervisor en Human Resources om te bepalen hoe het best tegemoet te komen aan de behoeften van de moeder, terwijl ze toch de prestaties van haar werk uitvoeren.

• Tijd voor borstvoeding accommodatie: Supervisors kunnen flexibele werkafspraken overwegen. Vrouwen kunnen hun pauze en lunch gebruiken om melk af te kolven. PTO-uren kunnen ook worden gebruikt om melk af te kolven als dat nodig is. Pauzes om melk af te kolven mogen niet langer dan 30 minuten duren. Als een werknemer tijdens de werkdag meer dan twee pauzes nodig heeft om melk af te kolven, moet de werknemer persoonlijke tijd gebruiken (lunch, PTO, enzovoort).
• De omgeving voor lactatie-accommodatie: Human Resources werkt samen met elke zogende moeder om een ​​privéruimte te bepalen waarin ze melk kunnen uitdrukken. Melk moet in houders van het koelere type worden geplaatst en kan in bedrijfskoelkasten worden bewaard.

Disclaimer:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Als u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.