• 2025-04-01

Het indienen van een sollicitatie na de deadline

Voorbeeld Sollicitatiegesprek

Voorbeeld Sollicitatiegesprek

Inhoudsopgave:

Anonim

Hoewel je kansen om een ​​interview te krijgen na het indienen van een late aanvraag klein zijn, is er ook geen kwaad aan. Het is mogelijk dat het bedrijf uw aanvraag in overweging neemt als het onvoldoende cv's van gekwalificeerde kandidaten heeft ontvangen tegen het einde van de deadline. Wanneer de deadline valt, kunnen ze nog steeds op zoek zijn naar geweldige mensen. Je zou een van hen kunnen zijn.

Waarom werkgevers sluitingsdatums instellen

Als een hard-en-snel-regel, is het altijd veel beter als je je sollicitatie indient vóór de sluitingsdatum. Dat is gewoon gezond verstand. Organisaties stellen sluitingsdata in om het aantal aanvragen af ​​te sluiten dat ze moeten overwegen voor vacante posities. Ze geven de vacature voldoende tijd om een ​​voldoende pool van sollicitanten aan te trekken, maar niet zozeer de tijd dat het aantal sollicitaties mensen overspant die deze applicaties screenen. Als het van cruciaal belang is dat de positie snel wordt ingevuld, kan de organisatie een kortere deadline vaststellen dan normaal het geval zou zijn.

Deadlines zijn belangrijk

U wilt uw kansen vergroten om de baan te krijgen door het bedrijf te laten zien dat u zich aan de aangekondigde deadline kunt houden. De deadline beperkt de mogelijkheid dat de organisatie iemand inhuurt die problemen heeft met deadlines. Als iemand er niet in slaagt om een ​​aanvraag tijdig in te leveren, kan de organisatie wantrouwend zijn om die persoon meer deadlines te geven om te missen. De steekproefomvang voor het meten van de laatheid is minuscuul, maar dat is alles wat de organisatie moet beoordelen. Het is nu een goed moment om het bedrijf te laten zien dat u zonder problemen deadlines kunt halen.

Hoe online applicaties zorgen voor actualiteit

Online applicatiesystemen maken het voor aanvragers gemakkelijk om ervoor te zorgen dat ze hun applicatiemateriaal tijdig inleveren. Met veel systemen kan elke aanvrager de voortgang van een ingediende aanvraag controleren via het wervingsproces. Als wervingsmanagers en personeelsafdeling personeel deze informatie up-to-date houden, krijgen ze minder telefoontjes en e-mails van sollicitanten die vragen hebben over de status van een bepaalde kandidaat in het wervingsproces.

Maar soms kan je niet helpen, maar mis je de deadline

Toch kunt u soms de deadline niet halen om redenen buiten uw macht. Laten we zeggen dat je vandaag net de vacaturesite bent tegengekomen en je bent geschokt als je ziet dat de deadline gisteren was. Of een paar dagen geleden. Maar het is de perfecte baan voor u, en u weet dat u een ideale pasvorm zou zijn!

Of misschien miste je de deadline omdat het leven in de weg zat. Misschien was u van tevoren op de hoogte van de deadline, maar onvermijdelijke omstandigheden hebben u ervan weerhouden de deadline te halen. Dingen gebeuren.

In beide gevallen, wanhoop niet. Dien uw aanvraag meteen in! Maar aarzel niet meer hierover. Zorg dat je er meteen mee begint en voltooi die applicatie meteen. De deur gaat dicht.

In beide situaties kan uw toepassing worden opgemerkt. Vooral in een krappe arbeidsmarkt zijn bedrijven altijd op zoek naar getalenteerde, hardwerkende, gekwalificeerde medewerkers. Misschien ben je wel de exacte persoon waar ze naar op zoek zijn.

De deur openen voor toekomstige kansen

Er is nog een reden waarom het OK kan zijn om uw aanvraag in te dienen na een deadline. Misschien ben je niet perfect fit voor de functie waarvoor je je hebt aangemeld, maar misschien heeft het bedrijf iemand nodig die net zoals jij is voor een andere functie, een andere die al dan niet geadverteerd is. Misschien is er een nieuwe taakaanvraag op de afdeling verschenen en het bedrijf besluit dat je misschien gelijk hebt voordat het is geplaatst.

Er is nog een mogelijkheid. Misschien heeft het bedrijf op dit moment iemand zoals jij niet nodig, maar mogelijk zal de personeelsverantwoordelijke één keer naar je CV kijken en besluiten om je in gedachten te houden voor toekomstige kansen. U krijgt mogelijk niet de baan waarvoor u een aanvraag heeft ingediend, maar het bedrijf neemt mogelijk onderweg contact met u op over een andere functie.


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.