Tips om te beslissen of u een baan wilt aanvragen

Drukbezette werkzoekenden moeten vaak voorzichtig zijn met welke banen ze zich willen richten. Het is een goed idee om een ​​degelijke en actieve zoekopdracht te hebben, omdat zoeken naar een taak een getallenspel is. Hoe meer banen je solliciteert, hoe meer mogelijkheden je hebt om te interviewen.

Aan de andere kant heeft het geen zin om sollicitaties aan te vragen die je niet wilt of banen waarvoor je geen kans hebt om aangenomen te worden. Het is prima om selectief te zijn, vooral als er een sterke arbeidsmarkt is.

U moet solliciteren naar de "juiste" banen - die waarvoor u gekwalificeerd bent en waarvoor u een goede kans maakt om geselecteerd te worden voor, ten minste, een eerste-ronde-interview.

Maak een lijst met de gewenste kenmerken van uw ideale baan

Probeer te denken aan zeven of meer elementen die uw perfecte baan zouden omvatten. De belangrijkste elementen kunnen bijvoorbeeld zijn: rechtstreeks gebruik maken van uw diploma, de mogelijkheid om de resultaten van uw werk te zien, contact met mensen van een verzorgende aard, toepassing van uw schrijfvaardigheden, groeipotentieel, een kans om belangrijke kennisgebieden te verwerven, nabijheid van thuis, en de balans tussen werk en privé.

Solliciteer niet op een baan als je worstelt om te beslissen of je geïnteresseerd bent

Zorg ervoor dat de taak voldoet aan ten minste een derde van de elementen van uw ideale positie. Het lijkt vanzelfsprekend, maar veel werkzoekenden solliciteren naar banen die ze niet echt willen. Stel jezelf de vraag of je opgewonden bent om een ​​oproep voor een interview te ontvangen. Solliciteer alleen voor schijnbaar onaantrekkelijke banen in de meest wanhopige omstandigheden. In de meeste gevallen bent u er beter aan om uw middelen te besteden aan het zoeken naar een baan die beter bij u past.

Beoordeel je persoonlijkheid

Er zijn verschillende gratis tests voor je loopbaanvaardigheid en loopbaanbeoordeling die je kunnen helpen erachter te komen of een baan een goede match is voor je persoonlijkheid, waarden en vaardigheden. Tests zoals 123 Career Test, de Keirsey Temperament Sorter en de O * NET Interests Profiler van de United States Department of Labor zijn uitstekende hulpmiddelen om te bepalen of u gelukkig bent in een bepaald beroep. Sommige van deze sites bieden ook gedetailleerde beschrijvingen van werkvelden, samen met lijsten met vereiste niveaus van opleiding of training.

Onderzoek de werkgever

Een van de spannende dingen over het carrièreklimaat van vandaag is dat je technologie (in tegenstelling tot ouderwetse mond-tot-mondreclame) kunt gebruiken om te zien of een bedrijf een goede plek is om te werken. Een van de beste manieren om dit te doen, is om bedrijfsbeoordelingen te bekijken op Glassdoor.com. Zowel huidige als voormalige werknemers geven beoordelingen en sterbeoordelingen van hun werkgevers, CEO-goedkeuringsclassificaties, salaris- en uitkeringsinformatie en beschrijvingen van hun persoonlijke sollicitatiegesprekken.

Terwijl Glassdoor gratis is, moet u zich registreren om bedrijfsreviews en salarissen te bekijken. Ze zullen u ook vragen om drie bedrijven te "volgen" en zelf een anonieme beoordeling te schrijven van een bedrijf waarvoor u hebt gewerkt.

Maak een lijst van uw meest aantrekkelijke activa

Zorg ervoor dat je in aanmerking komt voor een baan door 8-10 van je meest aansprekende items te vermelden. Denk in termen van sterke punten die hebben geleid tot zelfs kleine successen in schoolprojecten, vrijwilligerswerk, campusleiderschap, stages en banen. Dit is handig bij het voorbereiden van je sollicitatiebrief en bij het voorbereiden op interviews.

Bekijk de taakvereisten

Bekijk de vereisten voor de functie waarin u bent geïnteresseerd en stel een lijst samen van wat de beste kwalificaties lijken te zijn. Als je minder dan de helft van de gewenste kwalificaties bezit, ben je waarschijnlijk beter af met andere, meer praktische opties. Een uitzondering op deze richtlijn zou een uiterst aantrekkelijke positie zijn, of een zeer aantrekkelijk bedrijf, omdat het mogelijk is dat zij u voor een andere taak beschouwen wanneer zij uw aanvraag zien.

Stel elke week een doel voor sollicitaties in

Dit aantal is afhankelijk van de tijd die u beschikbaar hebt voor het zoeken naar werk op basis van concurrerende eisen aan uw tijd, zoals familie, school en werk. Realiseer je ook dat een groot deel van je tijd aan het zoeken naar werk moet worden besteed aan activiteiten zoals netwerken, in plaats van alleen maar solliciteren op een baan. Werkzoekenden die moeite hebben om hun doelaantal aanvragen te bereiken, moeten minder selectief zijn. Degenen die veel kansen vinden, kunnen meer onderscheidend zijn.