Het Military Delayed Enlistment Program (DEP)

Wanneer je het kantoor van een recruiter binnenloopt, wees dan niet nerveus, ze sturen niet meteen iemand weg om te kamperen. Het kost tijd om de papieren te laten verwerken, medische beoordelingen te voltooien, ASVAB-scores geladen voor elke rekruut. Typisch, een rekruut heeft vele maanden voordat hij / zij toetreedt en vertrekt naar een basistraining. De programma-rekruten doen mee, terwijl ze wachten op hun verzenddatum als het programma Verlengde dienstneming terwijl hij / zij medisch, academisch, legaal kwalificeert en de veiligheidsmachtiging doorgeeft.

Dat is waar het Delayed Enlistment Program (ook wel het Delayed Entry Program genoemd) binnenkomt. Het wordt ook wel het Future Soldiers-programma in het leger genoemd. Individuen die in actieve dienst gaan, schakelen eerst in bij de DEP. Dit is een daadwerkelijke aanwerving in de inactieve reserves, met een overeenkomst om te melden voor actieve dienst (om te verzenden naar bootcamp) op een specifiek tijdstip in de toekomst. Volgens de huidige regelgeving kan iemand maximaal 365 dagen in de DEP verblijven.

Een rekruut tekent een DEP-wervingscontract dat juridisch bindend is. Er staat dat je moet melden op de aangegeven plaats en tijd of geconfronteerd moet worden met het bevel tot actieve dienst als reservist.

In het DEP- of Future Soldiers-programma zul je worden aangemoedigd om deel te nemen aan activiteiten op het lokale wervingsbureau, inclusief vergaderingen en lessen. Rekruten kunnen beslissen over de DEP, zodat ze zich kunnen voorbereiden om aan de hoogte- en gewichtsnormen te voldoen of om van de middelbare school af te studeren.

Wettelijk uit een DEP-contract stappen

Kort antwoord - JA. Maar je moet klaar zijn om hardball te spelen met de recruiters en vast te houden aan je redenering. Vanuit het oogpunt van de recruiter zal het werk dat het recruteringsbureau voor u heeft gedaan tot nu toe, verspild zijn. Het gevolg is dat je misschien een paar boze recruiters hebt die je 'terug praten' in het programma en de verzending zoals gepland.

Als een aanvrager die een DEP-contract ondertekende, niet kwam opdagen voor de basisopleiding, kon het leger het individu tot actieve dienst bevelen. Als het individu weigerde, kon het leger het individu juridisch vervolgen.

In werkelijkheid gebeurt dit nooit. Het is het beleid van het ministerie van Defensie dat iedereen kan verzoeken om vrij te komen van het programma voor uitgestelde indienstneming, maar het verzoek moet worden goedgekeurd door de secretaris van die bedrijfstak. Het beleid is opgenomen in DOD-richtlijn 1332.14.

Gevolgen van een DEP Entry-Level Separation Discharge

Een DEP-ontlading is officieel bekend als een "Entry Level Separation" (ELS). Een ELS wordt niet gekenmerkt. Het is niet 'eervol', het is niet 'generaal', het is niet 'onder anderen dan eervol', het is niets. DEP Lozingen resulteren niet in een RE (Reenlistment Eligibility) Code die zal voorkomen dat in de toekomst dezelfde (of een andere) militaire dienst zal toetreden.

Als je er nog niet klaar voor bent of liever eerst naar de universiteit gaat, kun je DEP verlaten, maar wees erop voorbereid dat de recruiters zeggen dat je het niet kunt doen of andere waarschuwingen en bedreigingen. Soms gebeurt dit zoals gewoonlijk, een ELS met een rekruut brandt een brug met dat recruiterpersoneel - tenminste voor de korte termijn. Maar zij zijn wettelijk verplicht om u te laten gaan nadat u een geschreven brief aan de aanwervende bevelhebber hebt opgesteld.

Klein negatief probleem met ELS van DEP

Een DEP-ontlading heeft één negatief effect: als u uit de DEP wordt ontladen en later in diezelfde service wilt gaan werken, hebt u een ontheffing nodig. Hoewel ontheffingen meestal worden verleend, kunt u bepaalde voordelen verliezen, zoals de mogelijkheid om te kiezen welke baan u wilt, of welke datum u naar de basisopleiding wilt verzenden.

Een ontslag uit de DEP heeft geen negatieve gevolgen als je later bij een andere militaire dienst wenst te gaan werken - alleen als je je wilt aanmelden bij dezelfde dienst die je uit de DEP heeft ontslagen.

DEP Lozing and Citizenship

Er is een federale wet (8 USC, sectie 1426), waarin staat dat als een aliens uit de Verenigde Staten, die in de Verenigde Staten wonen, de militaire dienst weigeren omdat ze geen Amerikaans staatsburger zijn, ze voor altijd afstand doen van hun recht om Amerikaans staatsburger te worden. De marine eist dat niet-burger-rekruten die de DEP binnenkomen deze wet schriftelijk bevestigen. Als ze echter uit de DEP stappen om een ​​andere reden dan dat ze geen burger zijn (bijvoorbeeld om lid te worden van een andere service, naar de universiteit te gaan of zelfs omdat ze van gedachten zijn veranderd), is deze wet niet van toepassing.

DEP kwijtingprocedures

Alle verzoeken om kwijting van de DEP moeten schriftelijk zijn. In de brief moet duidelijk worden vermeld dat u verzoekt om uit de DEP te worden ontslagen en moet u uw redenen opgeven waarom.

Hoewel er om welke reden dan ook gebruik van gemaakt kan worden, is het het beste om een ​​van de redenen te gebruiken die specifiek genoemd worden in de recruteringsregels. Deze redenen zijn:

• Apathie of persoonlijke problemen
• Het niet behalen van de middelbare school
• ontbering
• Afhankelijkheid
• Huwelijk
• Medische diskwalificatie of psychiatrische aandoening (Opmerking: het gebruik van deze reden kan een latere indienstneming beletten als u van gedachten verandert, of aanwerven bij een andere dienst)
• Zwangerschap
• Aanvaarding van een beurs of het volgen van hoger onderwijs
• Ingeschreven in een opleiding om een ​​ambtsdrager te worden of te worden
• Bepaald niet langer gekwalificeerd voor een optie waarvoor hij in de DEP is geworven en afwisselend aflegt.
• Enlistment misverstand

• Enlistment in een andere service
• Foutieve aanmelding (Opmerking: het gebruik van deze reden kan een latere aanmelding uitsluiten als u van gedachten verandert of als u in een andere service bent geworven)
• Gewetensbezwaarde

Recruiters zelf hebben niet de bevoegdheid om individuen uit de DEP te ontslaan. Alleen het rekruteren van commandanten heeft die autoriteit.

Je brief moet gericht zijn aan de Recruiting Commander (maar je kunt de brief aan je recruiter geven). Uw rekruteerder is verplicht om de brief aan zijn commandant door te sturen.

De rekruteur moet u proberen uit te praten. Dit staat bekend als wederverkoop. Regelgeving verbiedt de recruiter om bedreigingen te gebruiken zoals "Je gaat naar de gevangenis". Recruiters die worden betrapt op het gebruik van dergelijke tactieken kunnen worden gestraft volgens de Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Sommige rekruteringsstations hebben diegenen die een DEP-ontslag aanvragen bij de rekruteringscommandant of een kwijtingsraad, waar u onder druk gezet wordt om van gedachten te veranderen. Dergelijke vergaderingen zijn niet verplicht.

DEP-ontladingsverwerking

De meeste DEP-kwijtingverzoeken zouden niet meer dan ongeveer 30 dagen moeten duren om te verwerken. In de enkele gevallen waarin het verzoek wordt vertraagd of afgekeurd, wordt u normaal gesproken automatisch ontslagen uit de DEP, kort nadat de verzenddatum is aangebroken en u niet kunt verzenden naar de basisopleiding. U kunt langer dan 365 dagen niet in de DEP zijn, dus aan het einde van een jaar wordt u automatisch ontslagen uit de DEP, zelfs als de service niet vrijwillig wordt uitgevoerd of niet wordt uitgevoerd nadat de verzenddatum is bereikt en weg.

Uw DEP kwijting aanvraag goedkeuring of ontkenning moet schriftelijk gebeuren. U ontvangt geen DD-formulier 214 (record van ontlading) voor een ontlading van de DEP. U ontvangt in plaats daarvan een eenvoudige, korte brief waarin staat dat u uit het DEP-programma bent ontslagen.

Recruiter Ethics

Wat moet je doen als een recruiter (of zelfs een rekruteringscommandant) onethische tactieken gebruikt om je te intimideren of je DEP-ontslagverzoek uit te stellen? Eerst en vooral moet je de commandostructuur gebruiken. Als het de recruiter is die probeert u te intimideren of het proces op onredelijke wijze vertraagt, vraagt ​​u de naam en het telefoonnummer van zijn / haar leidinggevende aan. Blijf dit doen tot je een bevredigend antwoord krijgt.

Het kan helpen om hen te laten weten dat u perfect bereid bent om een ​​officiële schriftelijke klacht in te dienen bij de betreffende 'Inspector Generals' (IG).

De Recruiting "IG" -functionarissen zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van beschuldigingen van wangedrag door recruiter of schendingen van wervingsreglementen en -beleid. De Recruiting IG-adressen zijn:

Onethisch gedrag melden

• Luchtmacht.Inspecteur-generaal, Air Force Recruiting Service, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Leger.Inspecteur-generaal, US Army Recruiting, USAREC, Fort Knox, KY 40121
• Marine.Inspecteur-generaal, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
• Marine Corps (oostkust).Commandant-generaal, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
• Korps Mariniers (westkust).Commandant generaal, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
• Contact opnemen met uw congreslid. Als de recruiter of de rekruutcommandant onethische tactieken gebruikt, zoals het vertragen van het DEP-ontslagverzoekproces, kan congresinterventie zeer nuttig zijn.