Een gids voor succesvol interviewen

Dus je hebt een interview geland voor een schijnbaar prachtige baan! Wat nu? Om een ​​jobaanbieding te vergrendelen, moet u indruk maken op uw interviewers. Het hebben van de juiste interviewvaardigheden helpt u om ingehuurd te worden.

Hier zijn enkele tips en strategieën voor effectief interviewen vanaf de voorbereiding tot en met de bevalling.

Begin met het bestuderen van het bedrijf

Het verzamelen van achtergrondinformatie over een toekomstige werkgever is cruciaal voor een succesvolle voorbereiding op een interview.

Uw eerste stap is om de website van de werkgever te bekijken, vooral de sectie Over ons. Kijk ook eens naar de aanwezigheid op social media van het bedrijf. Dit geeft u inzicht in hoe het bedrijf het publiek wil laten waarnemen. Onderzoek de geschiedenis van het bedrijf, zijn positie in de markt en nieuwe ontwikkelingen, met name recente of geplande wijzigingen die van invloed kunnen zijn op uw rol. Wees niet bang om extra details over de betreffende positie te vragen.

Wanneer je tijdens een interview je kennis over de organisatie toont, toont het oprechte interesse, wat interviewers willen zien.

De inzichten in uw onderzoek kunnen u ook helpen om uw antwoorden op vragen te kalibreren.

Stel jezelf voor in de rol

Als je denkt dat je kwalificaties en de functie-eisen de perfecte match zijn, wees dan niet verlegen om jezelf voor te stellen in die rol. Wanneer u daarom wordt gevraagd, moet u bereid zijn commentaar te geven op wat u kunt bereiken tijdens uw eerste 60 of 90 dagen werkervaring; kom echter niet over als een alleskenner wiens missie draait om verandering.

Oefening baart kunst

Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen voor een interview. Als je dit doet, kun je je achtergrond en kwalificaties voor de functie analyseren. Bovendien, als u uw antwoorden doorziet, kunt u tijdens het interview zelfvertrouwen opbrengen en struikren of onsamenhangende antwoorden vermijden.

Je moet ook klaar zijn voor vragen over gedragsinterviews, die veel van de recruiters van vandaag hebben aangenomen als voorkeursmethode voor het screenen van kandidaten. Leer hoe u zich voor kunt bereiden op deze veel voorkomende interviewbenadering door gedragsgestuurde interviews te beoordelen.

Normaal gesproken zullen interviewers vragen of je vragen hebt, dus ben je van plan en heb je een lijst met vragen klaar om te stellen. Krijg nog meer tips voor het interview, dus u weet zeker dat u alle basisbegrippen hebt behandeld.

Hoe om te gaan met vragen over salaris

Bezoek ons ​​Salariscentrum voor informatie over salarisonderzoek op een breed scala van gebieden. Deze gegevens zullen u voorzien van de informatie die u nodig hebt om salarisaanbiedingen te bespreken. U vindt ook tips voor het succesvol afhandelen van deze salarisonderhandelingen.

Beschouw vragen over uw salarisvereisten als een goed teken. Werkgevers nemen het onderwerp meestal niet aan, tenzij ze overwegen om aan boord te komen. Aan de andere kant worden voortijdige vragen over salaris soms gebruikt om kandidaten uit te schakelen.

Als de sollicitatie-instructies bijvoorbeeld vereisen dat u de salarisgeschiedenis en specifieke salarisvereisten opneemt, kan dat een tactiek zijn om aanvragers te classificeren als 'gekwalificeerd met haalbare salarisvereisten' en 'gekwalificeerd met hoge salariseisen'. Maar als de interviewer uw vergadering met vragen over uw salarisvereisten afrondt, kan dit een teken zijn dat uw vaardigheden en kwalificaties indrukwekkend genoeg zijn om u naar de volgende fase in het selectieproces te brengen.

Vermijd typisch interview blunders

Fouten gebeuren. Soms stomp je een vraag. Of een onverwachte situatie maakt u te laat. Veel van de meest voorkomende fouten bij het interview kunnen worden vermeden met een beetje planning - en enige aandacht voor de ergernis van interviewers. Bekijk de meest voorkomende interviewfouten, samen met tips om te voorkomen dat ze worden gemaakt.

Houd een generale repetitie

Vraag een goede vriend of mentor om een ​​onecht interview met u te voeren - iemand met inzicht in wervings- en wervingsprocessen is ideaal! Neem het schijngesprek op en bekijk het om te zien hoe goed je vragen beantwoordt.

Let naast je reacties tijdens deze oefenrun ook op je houding en oogcontact. Je lichaamstaal tijdens een interview - van de eerste handdruk als je aan het eind door je afscheid wordt begroet - kan een verschil maken in hoe interviewers je zien.

Maak je op voorhand gereed voor de dag van het interview

Probeer je interview kleding uit - zorg ervoor dat het past en dat je je comfortabel voelt.

Wacht niet tot het laatste moment om een ​​routebeschrijving naar de interviewlocatie te krijgen en een schatting te maken van uw reistijd. Geef jezelf genoeg tijd om een ​​paar minuten te vroeg aan te komen, zodat je tijd hebt om te decomprimeren en te ontspannen voor je vergadering.

Controleer voordat je het interview start of je telefoon is uitgeschakeld of stil is. Het laatste wat je nodig hebt, is dat je telefoon in het midden van een sollicitatiegesprek afgaat!

De tijd nemen om je voor te bereiden, zal je helpen stress in het sollicitatiegesprek te voorkomen en je klaarstomen voor het succes van een sollicitatiegesprek.