Kun je ontslagen worden zonder reden?

Werkzekerheid is meestal verleden tijd. Het gemiddelde werknemersstatuut zweeft rond vier jaar, volgens het Bureau of Labor Statistics. Zeer weinig werknemers zullen met pensioen gaan en gedurende het grootste deel van hun carrière voor dezelfde werkgever hebben gewerkt.

Niet alle functiewijzigingen zijn vrijwillig. Soms krijgen medewerkers zelfs niet veel aandacht voorafgaand aan hun beëindiging. En af en toe gebeuren ontslagen schijnbaar uit het niets, zonder dat de werkgever van plan is om werknemers te laten gaan.

Als je denkt dat je misschien je baan kwijtraakt, vraag je je waarschijnlijk af wat voor reden je werkgever nodig heeft om je te ontslaan. Hebben ze een "goede" reden nodig, en zo ja, wat betekent dat? Is het legaal om iemand zonder goede reden af ​​te vuren? En, wat kun je doen als het jou overkomt?

Kun je ontslagen worden zonder reden?

Helaas kan ontslag zonder reden zomaar iedereen overkomen. In veel gevallen, tenzij er een contract of een onderhandelingsovereenkomst is, worden werknemers naar believen onder werk gedekt, wat betekent dat uw werkgever geen reden hoeft te hebben om u te ontslaan.

In feite is het misschien makkelijker voor hen om zich te ontdoen van je zonder reden dan om de oorzaak te specificeren, waardoor ze open zouden kunnen staan ​​voor beschuldigingen van discriminerend gedrag. Soms komt dit ten gunste van de werknemers, omdat sommige bedrijven vrijwel elke scheiding een ontslag noemen, wat werknemers vaak recht geeft op werkloosheidsuitkeringen, om mogelijk juridisch gekwetter op de weg te voorkomen.

Maar zelfs als het het alternatief verslaat - ontslagen worden zonder oorzaak of een financieel kussen - is werkloosheid of ontslag geen troost als je zonder reden wordt ontslagen. Laten we eens kijken waarom het voor werkgevers zo gemakkelijk is om werknemers te ontslaan zonder reden te geven.

Werkgelegenheid bij Will

Voor de meeste staten in de VS is werk naar believen de afgelopen jaren een standaard precedent geworden voor arbeidscontracten. At-will employment is een werkgever-werknemer overeenkomst waarin een werknemer kan worden ontslagen of ontslagen om welke reden dan ook, zonder waarschuwing en zonder uitleg. Neem contact op met de arbeidsminister van uw land voor voorschriften op uw locatie.

De meeste medewerkers zullen worden geïnformeerd en zelfs verplicht om ontheffingen te ondertekenen, wat aangeeft dat zij "naar believen" zijn ingehuurd. Als gevolg hiervan worden schadeclaims voor ontslag op grond van dit soort overeenkomst doorgaans door de rechtbank geweigerd. Op dezelfde manier betekent dit soort werk ook dat een werknemer het recht heeft om zijn of haar baan te verlaten zonder enige reden of waarschuwing, hoewel het politieker en socialer aanvaardbaar is om dit minstens twee weken op te zeggen.

Hoewel het misschien oneerlijk lijkt om van uw werkgever een opzegtermijn van twee weken te verwachten, wanneer deze u vrijwel zonder voorafgaande kennisgeving kan beëindigen - en vaak zal, om vergelding te voorkomen - onthoud dat uw reden voor kennisgeving eigenlijk een egoïstische is. U wilt een netwerk opbouwen van voormalige collega's die goed over u denken en u zonder voorbehoud een aanbeveling zouden geven. Opzegging helpt ervoor te zorgen dat dit het geval is.

Arbeidsovereenkomsten

Sommige werknemers zijn gedekt door een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst, die meestal de arbeidsvoorwaarden beschrijven. Deze contracten kunnen ook de omstandigheden en voorwaarden beschrijven waaronder een werknemer kan worden ontslagen.

Andere werknemers vallen onder vakbonds- of associatieovereenkomsten die bekend staan ​​als collectieve arbeidsovereenkomsten. In deze overeenkomsten wordt ook gedetailleerd aangegeven wanneer en hoe een werknemer kan worden ontslagen.

Onrechtmatige beëindiging

Een medewerker kan ten onrechte worden beëindigd als er sprake is van discriminatie bij de beëindiging, als het openbaar beleid wordt geschonden, als het een klokkenluider is, of als het bedrijfsbeleid richtlijnen voor beëindiging bevat en het bedrijf deze richtlijnen niet volgt.

U kunt ook ten onrechte worden beëindigd als u gedwongen werd ontslag te nemen omdat uw werkgever de arbeidsomstandigheden ondraaglijk maakte. Dit wordt 'constructieve kwijting' genoemd en omvat intimidatie, mishandeling en verminderde beloning vanwege niet-werkgerelateerde redenen.

Wat te doen Volgende

Wat kun je doen als je bent ontslagen? Er is een goede manier en een verkeerde manier om met de situatie om te gaan. Kortom, je wilt je positie zo gracieus mogelijk verlaten, onder de gegeven omstandigheden, om de gevolgen voor je carrière te minimaliseren. Dit betekent weerstand bieden aan de drang om uit het gebouw te stormen of om slechte dingen over je baas of het bedrijf te zeggen (op dat moment of later, in sollicitatiegesprekken).

Het beste wat je kunt doen, is om even de tijd te nemen om je situatie in overweging te nemen en je vervolgens te wapenen met zoveel mogelijk feiten. Ontdek hoe u bijvoorbeeld uw resterende salaris kunt innen en wat er gebeurt met eventuele opgebouwde vakantiedagen of verworven voordelen.

Ken uw rechten, vooral als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd.

Neem ten slotte niet aan dat u niet in aanmerking komt voor werkloosheid.Neem contact op met uw staatskantoor om erachter te komen of u nog steeds kunt solliciteren. Ga er ook niet van uit dat u geen verhaal hebt als u ten onrechte bent beëindigd. Afhankelijk van de omstandigheden en de wet, kunt u mogelijk vervolging instellen wegens onrechtmatige beëindiging.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.