Vroege uitgave voor uitzonderlijk getalenteerd legerpersoneel

Het leger heeft een programma opgezet dat aangeworven leden en officieren toestaat vroegtijdig te scheiden om deel te nemen aan activiteiten met werving en public affairs die gunstig zijn voor het Amerikaanse leger.

Als onderdeel van de voortdurende rekruteringsinspanningen van het leger en ter versterking van de inspanningen van het leger op het gebied van public affairs, kan personeel dat aan de geschiktheidscriteria voldoet, verzoeken om buitensporig verlof of vervroegde scheiding krachtens de bepalingen van dit nieuwe programma.

Uitzonderlijk personeel met unieke talenten en capaciteiten kan worden vrijgesteld van actieve dienst wanneer er een sterke verwachting is dat zij het leger een aanzienlijk gunstige berichtgeving in de media zullen bieden die de nationale inspanningen op het gebied van rekrutering of public affairs zal verbeteren. Van het personeel wordt verwacht dat het zijn talenten voornamelijk binnen de Verenigde Staten gebruikt op een manier die interesse genereert voor service in het Amerikaanse leger.

Er zijn twee opties onder dit programma:

Overtollig verlof

Het personeel kan bovenmatig verlof aanvragen, na het dienen van 24 maanden van de huidige verplichte periode, niet om een ​​periode van 1 jaar te overschrijden, met het doel een activiteit uit te oefenen met potentiële aanwervingen of publieke voordelen voor het leger.

1. Hoewel er sprake is van een overmatige verlofstatus, blijft het personeel onderworpen aan terugroepacties en moet het huidige contactinformatie (bijvoorbeeld e-mail, huidig ​​adres, telefoonnummer) met hun bevelhebber behouden.
2. Het personeel heeft geen recht op betaling en toelagen tijdens een verlofstatus. Personeel dat een lichamelijke handicap oploopt tijdens zijn verlofstatus heeft geen recht op invaliditeitspensioen.
3. Personeelsleden die overmatig verlof hebben voor de doeleinden die in dit bericht worden beschreven, moeten een overeenkomst ondertekenen waarin wordt erkend dat de tijd die wordt betaald voor het verlof wegens overmatige inzet niet zal worden gebruikt om te voldoen aan een bestaande verplichting tot actieve dienst (ADSO) of andere serviceverplichting.

1. In het geval dat het individu er niet in slaagt het gewenste voordeel voor het Department of the Army te bereiken, zal hij of zij onmiddellijk terugkeren naar de actieve dienst uiterlijk op de einddatum van het buitensporig verlof.

Vroege scheiding

Het personeel kan verzoeken om vroegtijdige scheiding als ze een contract of een vergelijkbare bindende toezegging hebben gekregen die een mogelijkheid garandeert om een ​​activiteit na te streven die potentiële rekruterings- of public affairs-voordelen biedt aan het leger. In alle gevallen moet het contract een afspiegeling zijn van de intentie van de partijen om het individu in dienst te nemen op een manier die het Ministerie van het leger eer geeft, en op een manier die een potentiële aanwerving of een publieke zaak ten goede zou komen aan het leger. Een vervroegde vrijgave is als volgt afhankelijk van de uitvoering van een schriftelijke overeenkomst:

1. Om een ​​goede reputatie te hebben in de Selected Reserve als een Drilling Individuele Mobilisatie Augmentee (DIMA) van de Army Reserve, toegewezen aan het US Army Accession Command, voor een periode van niet minder dan twee keer de lengte van de resterende serviceverplichting van het individu.
2. Functionarissen die worden terugbetaald (onder de bepalingen van Titel 10, United States Code, Sectie 2005) voor de ontvangst van assistentie in het hoger onderwijs (afgestudeerden van de Amerikaanse Academie voor Militaire Academie en Beursbestuurders van Beursbestedingscentra) moeten de Verenigde Staten een evenredig deel terugbetalen van de kosten van hun assistentie in het voortgezet onderwijs op basis van de periode van onvervulde actieve dienst. Soldaten die een werving / weddenschapsbonus ontvangen, moeten worden terugbetaald op basis van de periode van niet-gehonoreerde verplichting tot actieve dienstbetrekking.

Het personeel moet ten minste 24 maanden van hun huidige actieve dienstverplichting dienen voordat het in aanmerking komt voor vrijstelling van actieve dienst of overmatig verlof. Het verzoek moet een specifiek voorstel bevatten waarin wordt beschreven hoe de talenten van het individu zullen worden gebruikt ten behoeve van de inspanningen van het leger op het gebied van rekrutering of public affairs.

evaluatie

De commandostructuur zal bij de evaluatie van het verzoek rekening houden met de behoeften van het leger, de kwaliteit van de prestaties van het individu tot nu toe, de sterkte van het rekruterings- of public affairs-potentieel van het individu. Personeel dat blijk geeft van een groot potentieel om deel te nemen aan een professionele activiteit, kan worden toegewezen aan de unit US Army Accession Command in de buurt van waar de professionele activiteit zal worden uitgevoerd voor de actieve periode van twee jaar. Het personeel zal wervings- en public affairs-activiteiten uitvoeren om het leger tijdens deze opdracht te ondersteunen.

Individuen mogen deelnemen aan beroepsactiviteiten tijdens de actieve dienstperiode van twee jaar, zolang de professionele activiteit de militaire taken van de servicemedewerker niet verstoort.

verplichtingen

In het geval dat de Solider niet langer een contractuele of bindende overeenkomst heeft met een activiteit, zullen zij ermee instemmen om hun verplichting in de Selected Reserve te blijven vervullen voor een periode van niet minder dan twee keer de lengte van hun resterende ADSO toegewezen aan een Geselecteerde reserve-billet zoals geschikt geacht door het Amerikaanse leger.

De adjunct-secretaris van het leger (Manpower en Reserve Affairs) is de goedkeuringsinstantie voor alle verzoeken om buitensporig verlof en vroege scheiding van actieve dienst in het kader van dit programma. Het verzoek om vrijstelling van actieve dienst moet worden ingediend uiterlijk 6 maanden na de verwachte datum van vrijgave van actieve dienst.