Kun je een vroege militaire ontslag krijgen voor zwangerschap?

In het verleden konden vrouwelijke leden van de Amerikaanse strijdkrachten die zwanger raakten, om ontslag verzoeken en deze automatisch krijgen. Maar in het leger van de eenentwintigste eeuw, met meer dan 200.000 vrouwen in actieve dienst, spelen vrouwen een grotere rol dan ooit tevoren. De regels met betrekking tot ontslag voor de zwangerschap zijn veranderd omdat de zwangerschap de vrouwen niet langer voor de dienst diskwalificeert, of beter gezegd, de zwangerschap kwalificeert vrouwen niet langer om automatisch te worden ontslagen.

De specifieke regels over wanneer een vrouw zwangerschapsverlof kan aanvragen en hoe lang dit zal variëren, afhankelijk van de branche waarin zij zich bevindt en haar specifieke medische omstandigheden. Militaire vrouwen krijgen doorgaans betere zwangerschapsverlofvoordelen dan hun civiele tegenhangers. Het huidige DOD-beleid laat zwangerschapsverlof toe van maximaal zes weken plus eventueel persoonlijk verlof dat ook kan worden genoten. De marine staat maximaal 18 weken toe. De burgerlijke wet (Family Medical Leave Act) biedt werkgevers gedurende maximaal 12 weken de mogelijkheid om hun vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap toe te laten.

Getrouwde vaders in actieve dienst kunnen tot 10 dagen vaderschapsverlof krijgen en moeten binnen 60 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen.

Hier zijn enkele details over hoe de verschillende takken mogelijk problemen met zwangerschapscheiding behandelen. Als u het niet zeker weet, kunt u het beste met uw bevelhebber praten over de details van uw situatie. Het is waarschijnlijk ook in uw beste belang uw superieuren op de hoogte te stellen zodra u weet dat u zwanger bent (en het heeft laten bevestigen door een medische professional). Op die manier hebt u tijd om uw manier van handelen te plannen en ervoor te zorgen dat de informatie die u krijgt juist is. Zorg er ook voor dat je als back-up een aantal weken verlof opbouwt in het geval van eventuele complicaties.

Militaire zwangerschapsvoorschriften

In het leger wordt een vrouw die zwanger wordt na dienstneming, maar voordat ze de eerste actieve dienst begint, niet onvrijwillig ontslagen vanwege zwangerschap. Ze kan niet in actieve dienst gaan tot haar zwangerschap voorbij is (door geboorte of beëindiging).

Bij de marine worden de meeste scheidingsverzoeken wegens zwangerschap afgewezen, tenzij het in het belang van de marine zou zijn, of de dienstdoende vrouw een dwingende persoonlijke behoefte vertoont. Geen zwangere dienstdoende vrouw kan aan boord blijven van een schip na de 20e week van de zwangerschap.

Zwangere militairen mogen aan boord blijven tot de 20ste week van de zwangerschap terwijl het schip in de haven ligt. Leden die zwanger blijken te zijn tijdens de inzet moeten zo snel mogelijk aan wal worden overgebracht, volgens de regels van de marine.

Vaderschapsverlof in het leger

Vaderschapsverlof is betaald verlof in aanvulling op de 30 verlofdagen die een militair jaarlijks ontvangt. Veel leden bewaren hun persoonlijk verlof en gebruiken het om hun tijd thuis door te brengen met een nieuwe baby en een herstellende vrouw, als het uitzendschema dit toelaat. Alle vaderschapsverlof is alleen van toepassing op actieve dienst, getrouwde echtgenoten.

Het vaderschapsverlofbeleid van het leger is 10 dagen achtereenvolgens verlof binnen 45 dagen na de geboorte van zijn kind. Als hij wordt ingezet, heeft de vader 60 dagen na zijn terugkeer om zijn 10 vakantiedagen te nemen.

Het beleid van de marine maakt het mogelijk om binnen 365 dagen 10 dagen (niet opeenvolgend) vaderschapsverlof op te nemen.

Het vaderschapsverlofbeleid van de Luchtmacht staat 10 dagen verlof toe binnen 60-90 dagen (naar keuze van de commandant) van de geboorte van het kind.

Het beleid van het Korps Mariniers laat 10 dagen vaderschapsverlof toe binnen 25 dagen na de geboorte van de baby. Als de commandant echter wordt ingezet, kan hij vaderschapsverlof goedkeuren binnen 90 dagen na inzetteruggave.

Soorten ontslag voor zwangerschap

Alleenstaande ouders en militaire echtgenoten met kinderen kunnen worden ontslagen als ze nalaten om een ​​plan voor gezinszorg uit te voeren en te onderhouden, wat een van de voorwaarden is om na het krijgen van een baby in het leger te blijven. Kortom, de zwangere dienstdoende vrouw moet aantonen dat zodra zij de baby heeft, zij in staat zal zijn om haar verplichting jegens het leger na te komen en voor haar kind te zorgen.

Als de bevelvoerende officier ervan overtuigd is dat het lid alles heeft gedaan wat binnen zijn / haar macht ligt om een ​​degelijk zorgplan afhankelijk te houden, is de ontladingseigenschap normaal gesproken eervol. Anders zou het waarschijnlijk algemeen zijn.

Als u echter wel ontslag krijgt als gevolg van zwangerschap (ervan uitgaande dat er sprake is van verzachtende omstandigheden), kan het type ontslag dat u ontvangt invloed hebben op de uitkeringen waarop u recht hebt. Het heeft ook invloed op je veteranenstatus en heeft invloed op de voordelen van veteranen die je mogelijk kunt ontvangen.

Alle afdelingen van het Amerikaanse leger zijn verplicht om minimaal 12 weken zwangerschapsverlof te bieden aan zwangere leden, per afdeling van defensiebestelling.